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Bewertung

Lieber ehemaliger Angestellter,

lassen Sie uns versuchen zu Ihrem weitestgehend negativen Feedback kurz Stellung zu nehmen:

Arbeitsatmosphäre
Dies eine sehr subjektive Wahrnehmung. Wir denken, dass die meisten unserer Mitarbeiter sehr motiviert sind und deutlich mehr als das Notwendigste leisten.
Denn ohne unser großartiges Team könnten hätten wir unsere starke Marktposition in den letzten Jahren nicht verteidigen oder ausbauen können.

Vorgesetztenverhalten
Konstruktives Feedback ist erwünscht, H…kriechen nicht.

Kollegenzusammenhalt
Diesen haben Sie gelobt, aber in der Bewertungsskala dennoch nur mit 3 von 5 Sternen bewertet.

Interessante Aufgaben
Sie haben festgestellt, dass es diese gibt, aber dennoch nur mit 2 von 5 Sternen bewertet. Verbesserungsvorschläge sind ausdrücklich willkommen, wenn diese bspw. aufgrund des Umfangs nicht sofort umgesetzt werden können, dann bedeutet das nicht, dass der Vorschlag nicht willkommen war.

Kommunikation
Sicherlich wurde diesem Thema in der Vergangenheit nicht die notwendige Aufmerksamkeit geschenkt, aber wir denken, dass wir das Problem durch Mitarbeiterumfragen und viele Personalgespräche identifiziert haben und uns konsequent verbessern.

Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Größe unserer Unternehmens haben wir keine festgeschriebene Karrierewege oder Weiterbildungsprogramme wie mancher Großkonzern dies hat. Aber es gibt viele Mitarbeiter im Unternehmen, die bei uns tolle Karrieren gemacht haben.
So haben einige heutige Abteilungsleiter als Angestellte in den Fachabteilungen begonnen und haben durch hohe Eigenmotivation und Förderung durch uns als Arbeitgeber (z.B. in Form von Übernahme der Fortbildungskosten oder bezahlte Freistellungen) tolle Karrieren gemacht.
Und das teils innerhalb weniger Jahre Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen
Wir denken, dass wir schöne (klimatisierte) Büroräumlichkeiten haben und sowohl hard- als auch softwaretechnisch auf einem unseren Anforderungen entsprechenden Stand sind.
Arbeitsschutz und -sicherheit werden bei uns großgeschrieben und durch professionelle arbeitsmedizinische Betreuung sichergestellt.
Dass der Austausch Ihres defekten Arbeitsstuhls ein paar Wochen gedauert hat und sie mit dem zwischenzeitlich zur Verfügung gestellten Ersatz nicht zufrieden waren, bedauern wir.

Work Life Balance
Alle Mitarbeiter erfassen Ihre Arbeitszeiten elektronisch. Überstunden oder Minusstunden werden Ihnen auf Ihrem Zeitkonto gutgeschrieben.
Über unser Flextime-Arbeitszeitmodell mit Kernarbeitszeiten, Rahmenarbeitszeiten sowie flexiblen Pausenzeiten können Sie in vernünftigem Umfang Ihre Arbeitszeiten Ihren privaten Bedürfnissen anpassen.

Image
Es gibt zahlreiche Marktstudien und Auszeichnungen, die die sehr hohe Bekanntheit unserer Marken, die Kundenzufriedenheit, Produktqualität sowie Produktinnovationen bestätigen.
Kundenfokussierung und eine hoher Individualisierungsgrad unserer Produkte lassen uns besser als die meisten unsere Mitbewerber auch auf individuelle Kundenwünsche eingehen.

Profit ist wichtig für Zukunftsinvestition, um den Fortbestand und den Erfolg des Unternehmens auch in der Zukunft zu sichern. Die Unterstellung einer Profitgier ist eine subjektive Wahrnehmung, die wir nicht nachvollziehen können.

Ihre Verbesserungsvorschläge
Der Umsatz ist eine der wichtigsten Unternehmenskennzahlen, denn ohne oder mit sinkenden Umsätzen können wir keine Mitarbeiter, Lieferanten oder Steuern bezahlen und auch keine Zukunftsinvestitionen tätigen.
Die Ziele können selbstverständlich nur mit einem starken Team erreicht werden. Die hohe Anzahl der offenen Stellen trügt auf den ersten Blick. Bei genauem hinsehen ist zu erkennen, dass ein- und dieselben Stellen mehrfach an verschiedenen Standorten sowie in Voll- und Teilzeit ausgeschrieben sind.

Ihr Contra
Üblicherweise werden Personalgespräche mit dem Angestellten, dem Vorgesetzten sowie der Personalleitung geführt. Diese Gespräche leben von gegenseitigem Respekt voreinander, haben nicht den Charakter eines Kreuzverhör und sollen auch niemanden an den Pranger stellen.
Wenn Ihre Wahrnehmung dies war, dann bedauern wir dies ausserordentlich.

Unser Fazit
Manchmal stimmt die Chemie einfach nicht. Ob mit Teamkollegen, Vorgesetzten oder der Position an sich. Über viele Gespräche haben wir versucht die Chemie wiederherzustellen.
Auf Ihrem weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen mehr Erfolg und auch die Portion Glück, die manchmal nötig ist, um die passende Stelle für sich zu finden.

Ihr
IHB Personalteam