Extrem spannende Branche mit Raum zur persönlichen Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf die persönlichen, unternehmenskulturellen Vorerfahrungen an. Solides mittelständisches und inhabergeführtes Unternehmen mit Siez-Kultur. Wer das Du auf allen Ebenen gewöhnt ist, muss sich hier anfangs schon umstellen. ;)
Insgesamt ist die Kultur gut, innerhalb der Teams sogar ganz oft sehr gut. Man hat zwischendurch immer mal wieder Spaß miteinander & lacht, bleibt aber immer stets professionell. Auch hilft man sich bei verschiedenen Fragestellungen & Problemen und es herrscht ein respektvoller Umgang vor.
Bei Sommerfesten oder Messen werden die gemeinsam erreichten Erfolge gefeiert & dies ist extrem wichtig für den Zusammenhalt und eine gute Kultur.
Die Arbeitsplätze sind mit hochwertigen Equipment & Mobiliar ausgestattet, die systemtechnische Ausstattung ist gut & greift ineinander. Flexibilität wird im Rahmen eines Gleitzeitmodells bzw. einer Homeoffice-Regelung gewährt.
Ich persönlich fühle mich mit meiner Arbeit und meinem Beitrag zum großen Ganzen gewertschätzt & arbeite außerordentlich gern mit allen zusammen.
Dennoch nur 4/5 Sternen, da wir immer noch an der ein oder anderen Stelle nachbessern können & wollen - aber da ist jeder Einzelne gefragt.
Kommunikation
Gute Kommunikation. Alle möglichen Kommunikationskanäle stehen offen (E-Mail, Teams-Chat, Telefon, SMS).
Wer eine Info benötigt, bekommt sie auch, aber man muss gelegentlich einfach proaktiv nachfragen & nicht warten, bis alles an einen herangetragen wird.
Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung sowie den Kolleginnen & Kollegen. Wertschätzender Austausch.
Wöchentliches Update-Meeting.
Nur 4/5 Sternen, da noch Raum zur Verbesserung z.B. verstärkte Förderung von Teambuilding-Maßnahmen, Workshops zu Kommunikationskompetenzen für alle Mitarbeiterebenen - einfach um hier immer auf dem neuesten Stand zu bleiben & um MitarbeiterInnen zu entwickeln & wenn nötig, ein gutes Konfliktmanagement sicherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, auch bereichsübergreifend. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man, wenn man möchte, schnell mit vielen verschiedenen Menschen zusammenkommen und voneinander lernen.
Es gibt "alte Hasen" mit teils über 25-jähriger Betriebszugehörigkeit genauso wie "frischen Wind" - die Mischung macht es.
Man kann aufeinander zählen.
4/5 Sternen, da eine Stärkung des WIR-Gefühls ein fortwährender Prozess ist, an dem es sich lohnt, zu arbeiten. Hier sind alle gefragt, damit es so bleibt oder sogar noch besser wird.
Work-Life-Balance
Dachte das heißt heutzutage "Work-Life-Integration"? ;-)
Für mich absolut in Ordnung, keine Beanstandungen. Ich kann lange arbeiten, wenn ich das möchte, kann aber auch mal entsprechend eher gehen, wenn nötig. Gleitzeit kann (stundenweise oder halbtags) in Anspruch genommen werden. Vorgesetzte sind da immer ansprechbar und verständnisvoll.
Ich identifiziere mich sehr mit meiner Arbeit und schaue nicht auf die Uhr. Wer liebt, was er tut, dem fällt dies nicht schwer. ;-)
Kernarbeitszeiten & eine Zeiterfassung bräuchte es daher meiner Meinung nach nicht - aber ist auch nicht störend, dass sie da sind.
Vorgesetztenverhalten
Stets sehr gut.
Respektvoll, auf Augenhöhe. Immer höflich. Ich arbeite immer sehr gern mit meinem Vorgesetzten zusammen.
Ich habe keine Scheu, Themen anzubringen und denke, der Austausch zwischen uns ist ehrlich.
Arbeit wird gelobt und gewertschätzt.
Interessante Aufgaben
Definitiv!
Wer herausfordende Aufgaben braucht, ist hier richtig.
Spannende Themen gibts genug und man kann auch bereichsübergreifend unterstützen.
Man muss aber auch dafür brennen & sich einbringen wollen und wissbegierig an neue Themen herangehen und sie als positive Herausforderung sehen.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Habe bisher ausschließlich eine faire & gleiche Behandlung zwischen den Geschlechtern oder bei Menschen anderer Hautfarbe erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige und dementsprechend etwas ältere Kolleginnen & Kollegen. Der Umgang unterscheidet sich jedoch in keinster Weise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR (Corporate Social Responsibility) ist in aller Munde & sollte definitiv auch bei uns noch verstärkt thematisiert werden.
Gerade hinsichtlich der Verpackungsmaterialien im Logistikbereich oder der nachhaltigeren Gestaltung von Lieferketten kann man immer etwas optimieren.
Was schon gut ist:
- beim Fuhrpark wird auf verbrauchsarme Motoren geachtet bzw. auch schon auf E-Mobilität umgerüstet
- meist wird mit der Bahn gereist anstatt geflogen
- großzügige Begrünung und Bepflanzung auf dem Gelände in Nischwitz
- gedruckt wird meist in s/w und nur das, was wirklich ausgedruckt benötigt wird, es wird vermehrt auf eine digitale Ablage gesetzt
- Geschlechtergleichberechtigung (= viele weibliche Führungskräfte)
- Unterstützung bei Gesundheitsthemen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Grippe/Coronaimpfung)
- Beauftragung lokaler Firmen/Dienstleister
- ökologisches Handtuchpapier in den WCs
- professionelle Abfallentsorgung/Recycling
- Mobiliar wird hochwertig gekauft & dafür dann viele Jahre genutzt
- Obst gibts vom lokalen Anbieter um die Ecke
- Beteiligung an Sponsorings & Spenden
- unsere eigene Naturkosmetiklinie von Süda Nature
(um nur einiges zu nennen)
Image
Sehr gutes Image bei Kundinnen & Kunden. Premium-Anbieter - absolut verdient.
Im Innenverhältnis sollten wir noch an unserer Arbeitgebermarke arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Punkt "Kommunikation".
Bereich Personalentwicklung / Learning & Development mehr ausbauen. Workshops/Weiterbildungen auf regelmäßiger Basis anbieten und bei konkretem Bedarf.