vielen Dank für Deine kritischen Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Gerne würden wir gemeinsam mit Dir die von Dir angesprochenen Punkte diskutieren, lieber persönlich als über Kununu. Dennoch möchten wir im Sinne umfassender Transparenz aber auch hier Stellung beziehen.
Dein Hinweis das “Druck nicht förderlich für die Motivation ist” sowie auf unser Führungsverhalten nehmen wir natürlich sehr ernst. Auch wenn wir überrascht sind auf diesem Wege und durch eine anonyme Quelle davon zu erfahren.
Unser Ziel ist es, jede Kollegin / jeden Kollege nach seinen Stärken einzusetzen. Im Besten Fall kann so jeder seiner Leidenschaft folgen und sich dadurch bestmöglich und ohne “Druck” einbringen. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, hier ein Interview mit mir zu dem Thema:
Ehrlichkeit, Transparenz und offene Feedback-Kultur sind uns enorm wichtig. Nur dadurch können wir Spitzenleistungen in einem technologisch komplexen Umfeld erbringen.
Diese Werte versuchen wir auf allen Ebenen im Unternehmen zu leben. Z.B. im täglichen Stand Up mit allen Kolleginnen und Kollegen. Für jedes Teammitglied gibt es im Onboarding monatliche Gespräche und später Quartalsgespräche. Darüber hinaus sind die Gründer jederzeit ansprechbar (persönlich oder via Slack).
Unser Wunsch ist es jedem IOXler den Arbeitsplatz zu schaffen den er verdient. Wir freuen uns über jedes konstruktive Feedback und arbeiten täglich hart daran das beste Unternehmen für unser Team zu sein. Unsere täglichen Fortschritte motivieren uns dabei.
Warum Du Deine Erfahrung nicht mit uns persönlich teilen kannst ist bei der kurzen Bewertung unklar und tut uns leid.
Wir würden uns sehr freuen, mit Dir in den Dialog zu treten. Melde Dich doch gerne direkt bei mir oder Leonie für ein vertrauliches Gespräch.