Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit sich entfalten zu können
Nichts
Weiter so
Im Nachhinein gar nichts...
Es wird mit flexiblien Arbeitszeiten geworben (6-20 Uhr), kommt man früher, arbeitet seine 8 Stunden und geht dann entsprechend wird von "Oben" vorgeworden man sitze hier ja nur seine Zeit ab! Keiner weiß was der andere tut, Arbeitsumfang lässt in gewissen Bereichen auch sehr zur wünschen übrig.
Führungsebene am Besten komplett ersetzen. Dieses Verhalten ist ein absolutes NoGo. Man weiß nicht was die Mitarbeiter machen, Termine werden vergessen, es wird vieles versprochen aber nicht eingehalten. Man verlangt von Mitarbeitern ehrlich zu sein, die Führungsebene lügt einen strikt an, auch wenn es um personelle Angelegenheiten geht.
lediglich Kollegen untereinander können gut kommunizieren, so lange sie in einer Abteilung arbeiten.
Gleichberechtigter Umgang von Mann und Frau, sowie alt und jung.
Vollkommen unprofessioneller Auftritt der Mitarbeiterführung.
Mitarbeiterabwanderung endlich stoppen!
Mit den Kollegen geht's, vergiftet wird die Arbeitsatmosphäre durch Strukturlosigkeit, Mangel an klaren Vorgaben und genereller Ahnungslosigkeit kombiniert mit dem Versuch, autoritär zu führen - ohne Ziel.
Die IT ist eine kleine Welt und in der Branche weiß eigentlich jeder Bescheid.
Ja, da gibt's schon irgendwie was.
Es wird ja noch nicht einmal die Inflationsrate und der reale Kaufkraftverlust ausgeglichen - seit Jahren! Wer länger dabei ist, verdient jedes Jahr real weniger.
Ungeschulte Wichtigtuer verhalten sich subjektiv und irrational.
Die Bedingungen entsprechen nicht einem modernen IT-Dienstleister.
Keine strukturierte interne Kommunikation. Deshalb fällt zu viel hinten runter.
viele Freiräume
Zu wenig Interesse für diverse Sparten
Die Kollegen.
Den ganzen Rest. Personalpolitik, Strategie, Führung, Kommunikation, Gehaltsgefüge, Weiterbildungsmassnahmen etc etc etc.
Die Arbeitsatmosphäre war durchaus ok, bis die Stellenkürzungen bekannt gegeben worden sind. Seitdem geht ständig das Kündigungsgespenst über den Gang. Das macht die Konzentration auf die eigentlichen Aufgaben sehr schwer.
Zum Glück ist die Ära QSC vorbei. Mittlerweile macht man sich bei seinen Kunden schon lächerlich wenn man den Namen in den Mund nimmt. Das nicht existierende Marketing tut seinen Rest dazu, das QSC in manchen Landesteilen nichtmal bekannt ist. Und das seit Jahren.
Die Work Life Balance ist ausreichend. Je nach Zeitraum wechseln sich "heisse" Phasen mit "ruhigeren" Phasen ab und man hat wieder seinen Ausgleich. Allerdings kann es auch mal vorkommen, daß ein Arbeitstag 12 Stunden oder mehr hat.
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden. Sämtliche Personalentwicklungsprogramme sind ein Witz. Die alten Seilschaften werden quer durchs Unternehmen gezogen und wer sich am tiefsten bückt wird bevorzugt. Weiterbildungsmassnahmen sind nicht vorhanden weil man hat ja kein Geld. Wer sich nicht gerade selber drum kümmert zieht den Kürzeren.
Extremes Gehaltsgefälle zwischen Leuten die sich die Taschen richtig voll machen und Leuten die unter dem üblichen Marktpreis arbeiten. Extrem Ungerechtigkeit zwischen den Standorten bei der Gehaltsfindung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Top. Da von Oben wenig Führung kommt und wenig Motivation, rutschen die Kollegen sehr eng zusammen und motivieren sich gegenseitig. Spitzenleute in der Firma.
Auch die älteren Kollegen werden zum Teil fair behandelt. Allerdings wird so manch einer auch "geparkt"
Stetiger Wechsel bei den Vorgesetzten ohne klar Linie und Kommunikation. Je nachdem wer gerade an der Reihe war, wurde das Team mal motiviert oder auch nicht. Zum Teil nicht qualifizierte Führungskräfte geben sich die Hand mit Leuten die wirklich etwas drauf haben und qualifiziert sind. Leider gehen letztere im Koloss QSC langsam aber sicher unter. Als Einzelner kann man schlecht gegen die große Mühle kämpfen
Die Arbeitsbedingungen sind Top. Gute Büros, gute Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, kleine Goodies und Vergünstigungen durch die Firma.
Kommu..... was? Der Flurfunk brodelt stärker als die Kommunikation durch die Führungskräfte und den Vorstand. Das Problem wurde zwar dank Umfragen erkannt, bis heute aber noch nicht behoben und es wird sich auch nichts ändern. Wenn man die Leute nicht mit dem Kopf auf etwas stößt, das über den Flurfunk kam, dann bekommt man auch keine Antworten.
Bunt gemischte Firma durch alle Bereiche.
Je nachdem welches Pferd gerade wieder frisch ist, wird es auch geritten. Dauerende Umstrukturierungen machen Prozesse im Unternehmen schwerfällig und ein sinnvolles, zielorientiertes Arbeiten zum Teil unmöglich. Am Ende leidet der Kunde oder Interessent.
Betriebsrat
kein Gehöhr für Probleme der Mitarbeiter und Motivation diese zu Beseitigen.
Junges und dynamisches Team, hier wird zusammen gearbeitet nicht gegeneinander und selbst der Praktikant kann mit guten Vorschlägen immer wieder das Gehör der AL erreichen.
Büros sind mit zuvielen Leuten besiedelt.
Innerhalb der Abteilung Support ein großartiger Zusammenhalt.
Vorgesetzte sind manchmal ein wenig träge und weniger Entscheidungsfreudig, jedoch haben alle immer ein offenes Ohr.
Leider ist das Großraumbüro etwas voll, das soll sich aber noch ändern.