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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterzusammenhalt
Das er sehr sozial ist. Spontan Urlaub oder Unterbrechung der Arbeitszeit werden meist gewährleistet wenn es notwendig ist
Freundlich und auch familienfreundlich.
Parkplätze sind vorhanden.
Entspannte Schicht am Wochenende.
Gehalt kommt pünktlich.
Lustige Momente mit vereinzelnen Kollegen.
Dass ich ernst genommen werde, obwohl ich frisch aus dem Studium komme. Meine Vorschläge werden nicht gleich von oben herab abgeschmettert, sondern kollektiv und objektiv bewertet und auch umgesetzt. Ich habe außerdem den Freiraum mich kreativ entfalten zu können und Verantwortung übernehmen zu dürfen. Ich habe mich vom ersten Tag an wohl gefühlt und wurde auch herzlich empfangen und gut eingearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firma muss sich über seine Stellung am Markt klar werden, aktuell ist die Wahrnehmung noch etwas verblendet. Klare deutliche Strukturen für die Dienstleistungen und Produkte fehlen.
Das Gelände macht kein freundlichen Eindruck. Es ist auch im Gebäude sehr unfreundlich. Kaum Möglichkeiten der eigenen Entwicklung. Gehalt ist niedrig. Keine weiteren Leistungen wie Vermögenswirksame Leistungen oder Ähnliches.
Wenig Gehalt. Keine sonstigen Leistungen. Kaum bis keine Schulung. Wenig Entwicklung oder Verbesserungen.
Das man am Ende des Tages leider mit Frustration nach Hause geht.
Das Mitarbeiter mit System schlecht behandelt und gegängelt werden. Das es keine Gehaltserhöhungen gibt, noch nicht mal einen Inflationsausgleich. Das es keine Weiterbildung gibt. Das man keine eigene Meinung äussern darf, ohne Konzequenzen zu befürchten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Thema nach dem anderen Angehen. Klar kommunizieren und auch bei einer Entscheidung bleiben. Auf die Mitarbeiter hören. Diese haben gute Ideen!
Wieder mehr wert auf Mitarbeiter legen. Schulen, fördern und fordern. Das ist leider untergegangen. Azubis bauen zu 90% nur Hardware ein und aus. Mitarbeiter bleiben, wenn sie sich nicht selbst Schulen, immer auf den gleichen Stand. Vorgesetzte sehen hier auch kein Sinn einer Verbesserung
Wieder den Mitarbeiter im Mittelpunkt setzen.
Hauptpositionen komplett neu besetzen. (durch neue, motivierte und unabhängige Leute)
Die Führung des Standorts muss durch jemanden ausgetauscht werden, der wenigstens halbwegs versteht, wovon er spricht. Es müssen Produkte geschaffen werden, die sich verkaufen lassen und die sich auch rechnen. Es muss Personal eingestellt werden, das diese Produkte am Markt platzieren und verkaufen kann. Es muss Personal eingestellt werden, das diese Produkte supporten kann. Investitionen müssen in irgendeiner Form gegenfinanziert sein durch Kunden, die diese Leistungen auch wirklich benötigen und bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von IP Exchange ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut, aber auch hier ist nicht alles Gold was glänzt.
Der Zusammenhalt war in der Vergangenheit besser
Das Kollegium ist stets super
Sehr gut, vom gemeinsamen Firmenlauf über das Sommerfest bis hin zu netten Unterhaltungen beim Mittagessen gibt es keine Beschwerden von meiner Seite aus.
Ist sehr gut, man kriegt immer Unterstützung und Antworten auf Fragen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IP Exchange ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Flache Hierachie, folglich wenig/keine Aufstiegschancen.
Die Mutterfirma bietet Möglichkeiten zur fachlichen und disziplinarischen Weiterbildung. Leider finden die Kurse nicht statt und die Vorgesetzten kümmern sich nur teilweise aktiv um Weiterbildungen. Besprochene Entwicklungen werden nicht aktiv verfolgt.
Gibt so gut wie keine Schulungen. Außer diese sind Pflicht.
Alles andere erfolgt durch eigener Schulung übers Internet.
Leider kaum Aufstiegschancen oder Weiterbildungen. Schulungen werden nur nach „muss“ gewährleistet.
Fachlich kann man sich nur durch Kollegen von anderen Abteilungen selbst weiterbilden.
Schulungen werden nur von internen Kollegen gehalten, welche oft aus einem anderen Standort einreisen.
Kann man vergessen. Man bildet am besten sich auf eigene Kosten weiter. Die QSC Academy ist nur eine Show, davon gibt es die meisten Angebote nicht mehr oder nur in anderen Städten und dann werden die Reisekosten nicht übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IP Exchange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IP Exchange schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IP Exchange als eher modern.
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