Your company?
Based on data from 17 reviews, employees at iPoint-systems rate the company culture as being balanced between being traditional and modern, whereas the industry average favors toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 47 reviews is 3.3 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
🌍 Wir existieren, um Menschen zu stärken, die sich für eine sicherere und nachhaltigere Zukunft einsetzen ♥️ Make it personal Wir stehen mit Überzeugung hinter unserer Arbeit – weil Sicherheit und Nachhaltigkeit uns alle betreffen - Wir hören zu und versuchen, andere wirklich zu verstehen - Wir s ...
17 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionModern
Work-Life BalanceTraditional
LeadershipModern
LeadershipTraditional
Strategic directionModern
Respectful interactionTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Je nach Abteilung noch sehr gut, der vielleicht einzig wirklich positive Aspekt
In meinem Fall leider sehr schwach, von anderen Kollegen hört man oft Ähnliches
sind grundsätzlich Teambezogen aber immer noch nicht oft genug miteinander um sich schneller besser abzustimmen
Insgesamt habe ich die Stimmung als sehr angespannt wahrgenommen. Auch habe ich ein gutes Leadership vermisst, das es schafft einen gute psychologische Sicherheit aufzubauen. Auch hatte ich oft das Gefühl, das große Angst vorherrscht, Fehler zu machen. Was dazu geführt hat, dass Fehler von einer Instanz zur nächsten gereicht wurde. Völlig sinnfrei für eine moderne Unternehmenskultur.
Ich habe sehr oft eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe vermisst. Meine Vorgesetzen haben oft durch Angeberei bzw. machthaberisches Getue versucht ihre Inkompetenz zu vertuschen. Teilweise wurde in den Unternehmensweiten Events entweder nicht zielorientiert kommuniziert. D.h. in viel zu tiefen Fachsprachen oder einfach nur oberflächliches Blabla.
geprägt von Unsicherheit, Zukunftsangst und schwachem (Middle) Management