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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliches, offenes Gespräch

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation für die Stelle?, Warum Interesse an Forschung?, ...
  • Erklärung des Werdegangs und Begründung der einzelnen Entscheidungen; Details zur Masterthesis

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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