Menschenverachtender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2017 als Innendienstmitarbeiterin/Akquise beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem 2-stündigen Vorstellungsgespräch und einem Probearbeitstag zumindest absagen, bzw. sich so melden, wie man es zugesagt hatte.
Bewerbungsfragen
- Ihm reichte der Lebenslauf
- dito
- Interviewer dominierte 90% des Gespräches.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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