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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IPSEN INDUSTRIAL PACKING die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IPSEN INDUSTRIAL PACKING
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IPSEN INDUSTRIAL PACKING
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Jeder macht seine Arbeit,kaum Hilfsbereitschaft,wenn jemand überlastet ist

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Findet von oben nach unten nicht statt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gering. Jeder sucht seinen vorteil

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Uninteressiert

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Information, wenn Überstunden gemacht werden müssen, erst auf Nachfrage bei Vorgesetzten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte haben keine Ahnung von Arbeitsrecht und Führung. Entscheidungen werden willkürlich und kaum arbeitsrechtkonform getroffen

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