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kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
kurzer Zwischenstopp
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
40 Tankgutschein pro Monat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Internen Mitarbeitern war sehr unwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang mit den Internen Mitarbeitern (- Ältere, Azubis, Neue - sehr von
Oben herab) verbessern
Arbeitsatmosphäre
War eine Katastrophe
Image
Mittelmäßig - 0815 wie alle anderen auch.
Work-Life-Balance
Urlaub zwar zwecks Vertretung schwierig.
Karriere/Weiterbildung
keine Chancen absehbar weiter zu kommen.
Daher gehen viele nach Zeitraum X.
Gehalt/Benefits
Sehr geringes Gehalt und bis auf Tankgutschein keine "interessanten" Extras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Gleich Null - 70 prozent können sich untereinander nicht leiden. Dies wird hinter dem Rücken so weitergetragen. Viel unnötige "Rangelei" um vermeidliche Rangordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr traurig, wenig Wertschätzung, kein schönes "Ende"
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch keine gute Kommunikation, wenig Unterstützung und Lösungsansätze für Probleme.
Arbeitsbedingungen
Mäßig bis Ok
Kommunikation
unterirdisch- nur das nötigste wenig Einbindung
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
0815 - aber nach Außen Pompös.
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Ein klassisches Beispiel dafür warum die Zeitarbeit einen schlechten Ruf hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Image
Was das Unternehmen noch hält ist der gute Draht zu einem namhaften Unternehmen in Espelkamp, welches sehr begehrt und beliebt bei Bewerbern ist. Fällt die Kundenbeziehung irgendwann weg, gibt es nichts was Bewerber noch dazu bewegen könnte ein Arbeitsverhältnis mit IP einzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet gegen jeden. Ins Gesicht lächeln und hinten rum Lästereien und Intrigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach allen ausgeschöpften Befristungsmöglichkeiten am besten noch eine Altersbefristung hinterher.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Führungskompetenzen - sowohl seitens der Geschäftsführung als auch seitens der Disponenten. Jede Befristungsmöglichkeit wird ausgeschöpft. Ergibt sich für einen Mitarbeiter kein Folgeeinsatz, hat man sehr schnell kommentarlos die Kündigung im Briefkasten. Aktiver Vertrieb für freie Mitarbeiter ist ein Fremdwort. Mitarbeiterwertschätzung sucht man vergeblich.
Gehalt/Benefits
Es wird an allen Ecken gespart. Keine Ausgaben für Zusatzleistungen.
Ansonsten der selbe Tarifvertrag wie überall anders auch.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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