Schlechte Führungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offen kommunizierte Kritik und notwendige Änderungen werden einfach ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht die Augen verschließen. Die Führungsebene muss eigene Fehler einsehen und ggf. auch personelle Änderungen in der Managementebene durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Beschäftigten. Leider ist beim Führungsverhalten noch weit Luft nach oben. Leistungsdruck ist Alltag und eine Fehlerkultur gibt es nicht.
Kommunikation
Die Führungsebene kommuniziert zum Teil nicht respektvoll sondern "von oben herab".
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und auch bereichsübergreifend ist super!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich leider nicht im normalen Rahmen. Einen Ausgleich für Überstunden gibt es kaum. Um Überstunden abzubauen, muss man sich rechtfertigen und hat ein schlechtes Gefühl dabei. Das ist nicht fair.
Vorgesetztenverhalten
Es ist zwar eine vertrauensvolle Zusammenarbeit jedoch darf über Gehalt nicht gesprochen werden. Bei Äußerung des Wunsches zur Änderung des Entgelts wird Missachtung zuteil. Stetiger Leistungsdruck wird ausgeübt und Fehler dürfen nicht geschehen. Zudem werden Kritikpunkte nicht angenommen und nichts ändert sich am Verhalten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Gleichberechtigung
Alle Beschäftigten werden gleich behandelt unabhängig von Geschlecht, Religion oder Nationalität etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährig Beschäftigte erhalten wenig monetäre Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist gut