Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Die Iqony Solar Energy Solutions GmbH, bekannt als SENS, ist ein weltweit agierendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien mit Hauptsitz in Würzburg (Bayern). Das Unternehmen war bis Ende 2022 als STEAG Solar Energy Solutions GmbH tätig. Von der schlüsselfertigen Entwicklung großer Freiflächen-PV-Anlagen, über die Wartung und Betriebsführung bis zur Erstellung und Umsetzung von ganzheitlichen Energielösungen für Industrie und Gewerbe sind wir der richtige Ansprechpartner. Als einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Universitätsstadt Würzburg bietet SENS beste Karrierechancen in einem vom Wachstum geprägten, internationalen Markt. Was uns auszeichnet, ist unsere Leidenschaft und die Freude am Erfolg unserer Kunden.
In unserem Hauptsitz in Würzburg arbeiten wir täglich Hand in Hand mit unseren internationalen Tochtergesellschaften an unserem Ziel, eine Zukunft mit 100 % #GoodEnergy zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtSENS ist kreativ, persönlich und unkompliziert.
Bei SENS profitierst du nicht nur von zahlreichen Benefits, sondern auch von der täglichen Teamarbeit auf Augenhöhe. Diese kennzeichnet sich vor allem durch unsere Leidenschaft, Dynamik und Flexibilität. Eine gute Portion Humor darf dabei natürlich nicht fehlen! Denn wir ermöglichen nicht nur unseren Kunden die Erzeugung von #GoodEnergy, sondern wir leben diese auch im Arbeitsalltag.
Projektplanung, Projektabwicklung im Bereich der PV Anlagen (Aufdachanlagen)
Entwicklung und schlüsselfertigen Errichtung großer Freiflächen-PV-Anlagen (Utility Scale)
Wartung und Betriebsführung von PV Anlagen
Abwicklung der kaufmännischen Themen wie HR, Marketing, Controlling, Accounting und Unterstützung durch IT
Als SENS gestalten wir die Energiewende Tag für Tag aktiv mit und erweitern unser Team an Experten und Führungskräften stetig. Wir suchen dabei Teamplayer, die für Erneuerbare Energien brennen und mit uns gemeinsam gestalten wollen. Bei SENS können Sie vom ersten Tag an eigenverantwortlich mitwirken. Wir setzen auf kreative Ideen und verbinden die Leichtigkeit eines Start-Ups mit der Seriosität eines Mittelständlers.
Berufserfahrene:
Fachkräfte im Bereich der erneuerbaren Energien: Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Erneuerbare Energie oder eine vergleichbare Ausbildung
Fachkräfte im Bereich der kaufmännischen Abteilungen: Medienwissenschaften, Betriebswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft
Young Professionals:
Wir sind davon überzeugt, dass Absolventen und Young Professionals bei uns einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten können. Denn sie bringen jede Menge Motivation und frische Ideen in den Arbeitsalltag bei SENS und sind deshalb die perfekte Ergänzung für unser Team. Im Gegenzug bieten wir als Arbeitgeber interessante Aufgaben im Wachstumsmarkt der Erneuerbaren Energien und fördern die Eigenverantwortlichkeit über das eigene Aufgabengebiet. Sind Sie längere Zeit für unser Unternehmen tätig und konnten Ihre Fähigkeiten in Ihrem Aufgabenbereich kontinuierlich unter Beweis stellen, gibt es perspektivisch attraktive Aufstiegschancen bei SENS.
Studierende:
Im Rahmen Ihres Pflichtpraktikums geben wir Ihnen die Möglichkeit, die Bereiche Bau- und Elektroplanung sowie Projektmanagement und Gesundheitsmanagement näher kennenzulernen. Diese Praktika bieten wir regelmäßig jedes Semester an. Eine Dauer von 3-6 Monaten ist dabei optimal. Während Ihres Studiums können Sie bei uns in verschiedenen Bereichen als Werkstudent tätig werden. Unsere Stellenangebote zeigen Ihnen unsere aktuellen Vakanzen. Ihr Arbeitspensum können Sie übrigens flexibel an Ihren Stundenplan und Ihre Prüfungszeiten anpassen.
Auszubildende:
Als ausgezeichneter Top-Arbeitgeber bieten wir seit August 2020 auch Karrierechancen für Berufseinsteiger (m/w/d), die sich für eine betriebliche Ausbildung interessieren. Jetzt hier informieren und im Zukunftsmarkt der Erneuerbaren Energien durchstarten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Iqony Solar Energy Solutions GmbH.
Hauptsitz der Iqony Solar Energy Solutions GmbH:
Würzburg (Deutschland)
Sitz der Tochtergesellschaften:
OPTENDA: Stuttgart (Deutschland)
SENS Ibérica: Madrid, Sevilla (Spanien); Lissabon (Portugal)
SENS Italia: Mailand, Lecce (Italien)
SENS UK: Huntingdon (Großbritannien)
Wachsendes Unternehmen in einer dynamischen und zukunftsträchtigen Branche bei dem Teamspirit und Spaß groß geschrieben werden.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Home Office Regelungen.
Sehr leckere Kantine.
Kostenfreie E-Ladestationen.
Das tolle Team und der Zusammenhalt, das zukunftsorientierte Denken und immer neue Herausforderungen.
- Arbeitsklima zwischend den Kollegen bzw. innerhalb des Teams
- Junges, motiviertes Team
- Teamspirit
- abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- betriebseigene Köchin, die regional und frisch kocht
- Kostenfreie E-Ladestationen
- Unternehmen soll stetig voran getrieben werden
- Keine Vernüftige Kommunikation zwischen HR-Partner und Mitarbeiter, es wird nicht auf E-Mails geanwortet
- Vernüftige Aussagen treffen und nicht jedes mal vertrösten, dass man noch warten soll
- Wenn man auf der Baustelle ist, eine Schraube benötigt, darf man diese nicht schnell im Baumarkt holen. Man muss lieber zurück fahren die Schraube holen und dann wieder auf die Baustelle fahren
Ich finde es sehr schade zu sehen, dass auf diesem Profil Monate lang fast keine Kommunikation herrscht, dann zwei nicht so gute Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern abgegeben werden und in diesem Zuge "zufällig" zwei neue und gute Kommentare erscheinen.
Ehemaligen Kollegen zu unterstellen sie wären frustriert und nicht objektiv und würden deshalb falsche und angreifende Bewertungen abgeben finde ich sehr traurig und fragwürdig. Denn jeder Mitarbeiter empfindet anders und arbeitet auch oft unter einem anderen Vorgesetzten. Ich denke, dass jeder ...
5 Tage Home Office - dadurch geht die Bindung zu den Kollegen etwas verloren
Offen kommunizierte Kritik und notwendige Änderungen werden einfach ignoriert.
Schlechte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
- Mitarbeiter fair nach Leistung bezahlen
- Bestimmte Abteilungen wie HR, Marketing oder Einkauf von ihrem hohen Ross runter bringen
- Einfache Strukturen einbringen
- Prozesse leben, welche seit Jahren gebaut werden
Kompetente Mitarbeiter:innen fördern, gerecht entlohnen, Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringen. Kompetente und erfahrene Führungskräfte sollten eingesetzt werden. Führungsebene sollte sich für Verbesserungsvorschläge öffnen und nicht dauerhaft die Augen verschließen und die inkompenten Führungskräfte schützen.
Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht die Augen verschließen. Die Führungsebene muss eigene Fehler einsehen und ggf. auch personelle Änderungen in der Managementebene durchführen.
-Tempo rausnehmen. SENS hat viel Potential und will vieles zeitgleich.
-etwas mehr Konsistenz. Manchmal werden Dinge mit viel Trara eingeführt, um dann zu versanden
Bei manchen Veränderungsthemen etwas auf die Bremse drücken, aber ich verstehe die Intention dahinter, denn nur das bringt die Firma und auch die Mitarbeiter vorran
Der am besten bewertete Faktor von Iqony Solar Energy Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Bei SENS steht der Teamspirit im Fokus! Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Durch diverse Events und After-Work Veranstaltungen wird der Zusammenhalt gefördert und der Spaß kommt nie zu kurz :)
Abteilungsintern ist ein sehr großer Zusammenhalt spürbar und den Mitarbeitern.
innerhalb des Teams gut, wenn man die Führungskräfte außen vor lässt
Sowohl im Team als auch team- oder abteilungsübergreifend, TOP! Gerade der Spirit und Teamgeist unter den Kollegen macht das arbeiten bei der SENS aus und ist oft der Grund an seinem Arbeitsplatz festzuhalten.
Die Abteilungen halten untereinander sehr gut zusammen und helfen wo es geht anderen. Also im Großen und Ganzen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iqony Solar Energy Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Obwohl haufenweise Meetings abbehalten werden, wird hier nie das Wichtige besprochen. Gesamte Bereiche fallen einfach runter, da hier wohl der Gewinn zu gering ist, um Aufwand hinein zu stecken. Kommunikation seitens Führungskraft existiert ebenfalls nicht. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen beschränkt sich meinst auf einzelne Personen, bzw. ist gar nicht vorhanden.
Querdenker unerwünscht. Unangenehme Kritik will niemand hören, obwohl man damit einiges verbessern könnte, wenn man sich den Problemen mal stellen würde
Jeden Tag sinnlose Meetings, vor 10 Uhr ist nicht an richtiges Arbeiten zu denken.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut. Es werden unterschiedliche Kommunikationsplattformen genutzt und die Mitarbeiter:innen und die Außenwelt abzuholen und das Image aufzubauen. Teilweise gibt es Infoveranstaltungen die sehr gelungen sind und teilweise ist die Kommunikation fragwürdig. Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:innen ist mangelhaft. Streng, Launisch und herablassend. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und abgetan.
SENS bemüht sich die Kommunikation der obersten Hierarchien zu verbessern und langfristige Lösungen zu finden. Über interne Kommunikationsplattformen und verschiedene Versammlungen werden die Mitarbeiter über aktuelle Geschehnisse informiert.
Die direkte Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ist jedoch mangelhaft. Sie erfolgt sehr oft von oben herab und herrisch.
Zwischen den Mitarbeitern verläuft die Kommunikation grundwegs gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt über die interne Academy eine Vielzahl an Schulungen, an denen jeder Mitarbeiter jederzeit teilnehmen kann. Zusätzlich können externe Weiterbildungen besucht werden und es werden Sprachkurse angeboten.
Zudem finden in regelmäßigen Abständen Coaching- und Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft statt.
Jasager werden belohnt. Querdenker die fehlende Prozesse bemängeln und konstruktive Vorschläge/Kritik bringen, bleiben auf der Strecke. Ideen werden auch mal gerne als die eigenen verkauft.
Man fragt eine Weiterbildung an, bekommt dann aber nie mehr eine Rückmeldung ob diese unterstützt wird. Schließlich wird diese nicht unterstützt.
Lehrgänge werden angeboten und man kann sich auch selber einbringen, dennoch sind Aufstiegschancen eher gering, wenn man nicht zum elitärer Kreis gehört
Aufgrund des Wachstums ergeben sich für viele (auch viele junge Leute) sehr anspruchsvolle Möglichkeiten. Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert, aber man sollte sich selbst (und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten) darum kümmern. Finde ich auch gut so. Ich und mein Chef wissen selbst besser was ich brauche