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GmbH

Bewertung

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung und das damit einhergehende offene und direkte Feedback.

Wir möchten uns als Arbeitgeber stetig optimieren, wozu ein offenes Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter:innen essentiell ist. Wir nehmen geäußerte Kritikpunkte ernst und versuchen stets eine Besserung herbeizuführen.

Dein Verbesserungsvorschlag bestätigt, dass das Business Process Management seit mehreren Jahren in unserer Organisation verankert ist und die operativen Bereiche dabei unterstützt, effiziente und effektive Prozesse zu modellieren. Natürlich liegt es an jedem Einzelnen, die aufgenommenen Prozesse sodann auch zum Leben zu erwecken und danach zu handeln. Es freut uns umso mehr, dass du die Teamzusammenarbeit und den Zusammenhalt in deinem ehemaligen Team als sehr positiv bewertest. Dieser liegt uns sehr am Herzen, da wir nur gemeinsam Großes bewirken können.

Wir freuen uns sehr, dass auch unsere administrativen Bereiche von ihrer Expertise und ihrem Können überzeugt sind. Sie leisten einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg der SENS und ermöglichen, dass sich die operativen Bereiche auf das Kerngeschäft konzentrieren können. Dass du ein selbstsicheres Auftreten unserer Expert:innen als „auf dem hohen Ross sitzen“ empfunden hast, ist bedauerlich.

Uns ist es wichtig unseren Mitarbeiter:innen stets optimale und moderne Arbeitsbedingungen zu bieten. Hierzu gehören unter anderem die Vertrauensarbeitszeit, als auch die flexiblen Arbeitszeiten, wodurch jede:r Mitarbeiter:in zum größtmöglichen Maße eigenverantwortlich seine/ihre Arbeitszeit aufteilt. Das bedeutet auch, dass es keinen festgelegten Arbeitsbeginn gibt. Ebenso ist uns eine offene und unkomplizierte Kommunikation auf allen Hierachieebenen wichtig, welche ein großer Bestandteil unserer Unternehmenskultur darstellt.

In unserem Bürogebäude sind alle Arbeitsplätze einheitlich ausgestattet, wodurch ein Ausweichen an einen „ruhigeren“ Arbeitsplatz jederzeit möglich ist. Besonders durch unser großzügiges Angebot des mobilen Arbeitens stehen unseren Mitarbeitenden i.d.R. immer genügend ruhige Arbeitsplätze zur Verfügung. Gleichzeitig kann jeder unserer Mitarbeitenden auch jederzeit einen Meetingraum in Anspruch nehmen, um vollumfänglich ungestört arbeiten zu können – oder gerne auch von zuhause aus arbeiten, wenn unsere Mitarbeiter:innen dort die benötigte Ruhe suchen können.

Dass unserem HR-Team bei der Bearbeitung des HR-Postfachs eine deiner E-Mails durchgerutscht ist, tut uns leid. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Gleichzeitig steht unsere Bürotür jederzeit für alle Kolleg:innen offen, um alle Anfragen und Anliegen adressieren und besprechen zu können. Darüber hinaus liegt uns im Bereich HR das Thema Personalentwicklung besonders am Herzen. Auch aufgrund dessen haben wir im letzten Jahr eine neue Kolleg:innen begrüßen dürfen, die als Talent Managerin sich 100% auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen fokussiert. Gleichzeitig haben wir die SENS Academy vor zwei Jahren ins Leben gerufen, die allen unseren Mitarbeiter:innen unabhängig der Position, Erfahrung oder Verantwortung Zugang zu vielen Schulungen und Kursen anbietet. Hierbei kann sich jede:r Mitarbeitende anmelden, ohne dass es zuvor sogar Rücksprache mit seiner direkten Führungskraft bedarf. Uns ist (leider) kein Fall bekannt, in dem wir nicht auf eine Anfrage zu einem Weiterbildungswunsch reagiert haben.

Einen weiteren Punkt, den du kritisiert hast, sind die Sozialleistungen der SENS. Selbstverständlich hast du Recht, dass wir das Budget unserer Benefits-Karte von 44 EURO Sachbezug auf 50 EURO Sachbezug erhöhen könnten. Wir haben uns als Unternehmen anstelle dessen für vielfältige, weitere Benefits entschieden, die wir im letzten Jahr eingeführt haben, wie beispielsweise: 50 % Zuschuss zum Deutschlandticket, Übernahme der Kosten für eine Bahncard 50 1. Klasse, für Mitarbeiter:innen, die weiter entfernt vom Unternehmenssitz in Würzburg wohnen, Einführung des Social Days und Kids Days zur Förderung des sozialen Engagements und zur Förderung der Work-Life-Balance bzw. der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Einführung und Bezuschussung des Jobrads und viele mehr. Unserer Auffassung nach sind wir damit auf die Bedürfnisse und individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen deutlich besser eingegangen, als mit einer Erhöhung der Gutschein-Karte um sechs Euro.

Wir bedauern, dass du in deinem Beschäftigungsverhältnis bei SENS nicht mit allen Punkten zufrieden warst. Gerne stehen wir dir jederzeit für einen Austausch in Form unserer angebotenen Austrittsgespräche zur Verfügung.

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles erdenklich Gute!

Viele Grüße,
Human Resources