Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Iqony Solar Energy Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch regelmäßige Betriebsversammlungen werden die wichtigsten Änderungen in regelmäßigen Abständen kommuniziert. Prinzipiell gibt es eine Meetingstruktur, die dazu dient auf einer täglichen Basis Informationen vom Top-Management bis zum Mitarbeiter zu tragen, allerdings geht dabei auch einiges verloren.
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv. In meinen bisherigen Jahren bei SENS wurde ich eigentlich nie hängen gelassen von Kollegen. Wenn ich Support benötige bekomme ich diesen im Normalfall auch zeitnah.
Meiner Meinung nach ist bis zu einem gewissen Grad jede Person selbst für eine gute Work-Life-Balance zuständig – insbesondere bei Vertrauensarbeitszeit.
Generell empfinde ich SENS als einen Ort bei dem die Balance gut gehalten werden kann. Wir haben hier sehr flexible Arbeitszeiten und eine lockere Regelung für mobile Arbeit.
Auch von meinen Vorgesetzten habe ich häufiger den Satz gehört: „Mach doch mal den PC aus, du hast genug gearbeitet für heute“ als die Bitte für eine besonders dringliche Aufgabe Überstunden zu machen. Das bedeutet, dass auch meine bisherigen Führungskräfte auf eine angemessene Work-Life-Balance geachtet haben. Auch bspw. in familiären oder medizinischen Zwischenfällen habe ich bisher immer das Motto „Familie und Gesundheit geht vor“ von meinen Vorgesetzten mit auf den Weg bekommen.
Generell sehr respektvoller Umgang bei der täglichen Arbeit. Bei Entscheidungen wird häufig nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt. In Bezug auf die Zielsetzung, Zielverfolgung und Priorisierung von Aufgaben gibt es Optimierungspotential.
Es gibt defintiv viele spannende und herausfordernde Aufgaben. Leider werden spannende Projekte nicht immer zielführend umgesetzt. Im Großen und Ganzen muss allerdings gesagt werden, dass man bei SENS die Chance bekommt sich in interessante Aufgabengebiete einzuarbeiten, Projekte umzusetzen und so einen Mehrwert fürs Unternehmen zu generieren.
Die posititve Arbeitsatmosphäre ist einer der Hauptgründe, weswegen ich hier beschäftigt bin. SENS legt großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Unternehmensweit wird eine Du-Mentalität gelebt, was zur angenehmen Atmosphäre beiträgt. Das positive Betriebsklima wird vom Management vorgelebt.