Nachhaltigkeit als festes Ziel
Verbesserungsvorschläge
Sollten im persönlichen Gesprächen mit jedem einzelnen Mitarbeiter gesucht werden
Arbeitsatmosphäre
Lob dürfte öfter ausgesprochen werden, in Stresssituationen sehr rauer Umgangston
Kommunikation
Mitarbeiterinformation findet eher auf dem Flur als im Meetingraum statt
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Themen gibt es immer mal wieder, lassen sich durch offene Gespräche ausräumen
Work-Life-Balance
Manche Mitarbeiter gleichen den Personalmangel durch Überzeiten aus, leider sind hierdurch Fehler vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Gründergeführtes Unternehmen mit Leidenschaft, leider werden Mitarbeiter nicht abgeholt. Bei Konfliktthemen werden die Ursachen nicht offen im Detail hinterfragt
Interessante Aufgaben
Gestaltungsmöglichkeiten sind vorhanden und effektive Verbesserungen werden umgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden entsprechend um Rat gefragt
Arbeitsbedingungen
Neu gebautes Gebäude mit allen Vorzügen. Computer entsprechen nicht der Empfehlung, welche an Kunden herausgegeben werden und dürften öfter erneuter werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und wie verhandelt. Zusatzzahlungen zwar ohne Gewähr aber vorhanden.
Höhe des Gehalts eher unter dem Branchendurchschnitt
Image
Langfristiger nachhaltiger Qualitätsgedanke in der Software umgesetzt und im Unternehmen ausdrücklich gewünscht, leider aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der schlanken Führungsstruktur kaum offizielle Aufstiegschancen. Dafür Weiterbildung und Abteilungswechsel möglich.