IQWiG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass Du das respektvolle und professionelle Miteinander im IQWiG-Team schätzt.

Mit unserer Open-Door-Policy legen wir großen Wert auf eine gelebte offene Kommunikation und dem bilateralen Austausch auf Augenhöhe.

Für uns ist es zugleich spannend, in einem sich neu entwickelnden Stadtteil Kölns beheimatet zu sein und die Vorzüge einer neuen, modernen Infrastruktur seit dem Umzug erleben zu können.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

IQWiG Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass der Führungsstil der Institutsleitung von Ihnen als sehr restriktiv wahrgenommen wird und damit aus Ihrer Sicht „Ängste“ hervorgerufen werden. Unsere Erfahrungen aus Rückmeldungen vieler aktueller Mitarbeiter*innen sind andere. Gerade durch die im letzten Jahr neu eingeführte open door-policy und jederzeitige Transparenz wird die gewollte Ansprechbarkeit der Institutsleitung für alle Beschäftigten des IQWiG unterstützt. Zusätzlich wurden Regelungen zur mobilen Arbeit flexibilisiert und damit auf Sondersituationen im ÖPNV-Streiks reagiert.
Auch Ihnen steht die Institutsleitung für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung, in dem sie gemeinsam Ihre Situation und die von Ihnen beschriebenen Themen direkt besprechen können.

Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine positive Bewertung!

Qualität und Wirtschaftlichkeit sind zwei entscheidende Faktoren für ein gutes und leistungsfähiges Gesundheitswesen. Dieses Ziel verfolgen wir als IQWiG und setzen dabei auf ein gutes Team.

Wir freuen uns, dass du uns als Teammitglied darin unterstützt und dich bei uns sehr wohl fühlst.

Bei uns gewinnst du einen tiefen Einblick in das Gesundheitswesen und kannst bereits als Studierende*r dazu beitragen, dass wir einer noch breiteren Öffentlichkeit bekannter werden.

Für uns ist die Einbindung von Menschen im Studium, die am Anfang ihrer Karriere im Gesundheitswesen oder in anderen Bereichen stehen, sehr wertvoll.

Wir wünschen dir weiter viel Freude im Institut.

Dein Personalteam

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg ist uns als IQWiG sehr wichtig. Deshalb nehmen wir Ihr Feedback über ein angebliches Bossing und Mobbing ernst. Ein solches Verhalten entspricht nicht unserem Verhaltenskodex. Wir bieten Ihnen an, auch nach Ihrem Ausscheiden persönlich mit uns in Kontakt zu treten. Dafür stehen Ihnen die Mitarbeiter*innen des Personalmanagements zur Verfügung.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, ganz lieben Dank für die gute Bewertung und das damit verbundene positive Feedback!

Es freut uns, dass Sie mit dem IQWiG als Arbeitgeber zufrieden waren.

IQWiG Personalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, dass wir als eine der Instanzen im Gesundheitswesen mit deiner Unterstützung erfolgreich wirken.

Im Jahr 2025 werden wir unsere Interessante Tätigkeit erweitern und erstmals eine europäische Nutzenbewertung für Arzneimittel erstellen.
Zudem wurden wir vom Gesetzgeber mit der wichtigen Aufgabe betraut, Mindestvorhaltezahlen im Rahmen der Krankenhausreform abzuleiten.
Darüber hinaus möchten wir uns zunehmend der Frage widmen, wie wir unsere unabhängigen und evidenzbasierten Gesundheitsinformationen noch effektiver an schwer erreichbare Zielgruppen vermitteln können.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und bleibe uns gewogen.

IQWiG Personalmanagement