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Irlbacher 
Glas-Handels-GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Irlbacher Glas-Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Irlbacher Glas-Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Irlbacher Glas-Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber und Meistern geschätzt indem sie andere auflaufen lassen.
Dadurch ist die Atmosphäre sehr,sehr angespannt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung handelt anders, bei einer kann man wöchentlich mehrmals in eine andere Schicht gesteckt werden, währenddessen das in der anderen Abteilung garnicht geht.
Familienfreundlich jein, kommt immer auf den Ansprechpartner an.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele nette Personen, in all den Jahren jedoch leider weniger geworden.
Die die was konnten und sympathisch waren haben zum großteil gekündigt.
Viele Tschechen und Russen die in Muttersprache sprechen und die deutschen stehen teilweise daneben und schauen nur.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unmöglich! Schreit Angestellte an, das einzige Lob an der Weihnachtsfeier ANSTANDSHALBER, von oben herab!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine, Arbeitgeber kennt manche Arbeitsabläufe oder Probleme nicht und schreit einen vor kompletter Belegschaft lautstark an!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit an sich kann sehr viel Spaß machen, wenn man es mit herzblut macht ALLERDINGS VERGEHT EINEN DER SPAß AN DER SACHE WENN MAN NIE GESCHÄTZT WIRD.

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