Nach oben buckeln und nach unten treten, schlechte Führung!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet zunehmend unter dem Druck und der unterirdischen Führungskultur. Am Anfang sehr bemüht, freie Getränke, offene Fehlerkultur, Informationsaustausch, oft besuche von der Geschäftsleitung, der auch das Gespräch mit seinen Mitarbeitern suchte. So schnell wie es sich gebessert hat, schneller hat es sich dann wieder verschlechtert.
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Wenn es Probleme bei der Personalbeschaffung gibt, sollte man sich Gedanken machen (Vorsicht gedankenstütze)
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich nicht bewertbar, Fluktuation ist einfach zu hoch
Vorgesetztenverhalten
Schlecht! (der eine Punkt ist schon zu viel!) Die Führungskraft hat keinerlei Kompetenz und ist von der Persönlichkeit her nicht fürs Führen geschaffen. Ein. Ein respektvoller und von Vertrauen geprägter Umgang mit den eigenen Mitarbeitern herrscht in diesem Unternehmen nicht. Die Mitarbeiter, die verstanden haben, dass der Mitarbeiter das wichtigste Gut eines Unternehmens ist, gehen freiwillig wieder.
Kommunikation
?
Gehalt/Benefits
zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel