Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Vorurteile bezüglich Alter, Geschlecht, Behinderung oder sexueller Orientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles. An erster Stelle die große Lücke zwischen Gehalt und Erwartungshaltung.
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz sind verloren.
Arbeitsatmosphäre
Diese hängt sehr stark an der Abteilung. Einige Bereiche haben eine tolle Einstellung und sind entspannt. Die meisten Abteilungen sind allerdings chronisch Überarbeitet oder haben eine schlechte Teamleitung.
Kommunikation
Arbeitsverhalten wird nur angesprochen, wenn es nicht gut ist. Positive Erfolge werden nicht gewürdigt.
Kollegenzusammenhalt
Soweit es abzusehen ist, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen toll. Vermutlich aus der Not geboren, da sich sonst niemand schert.
Work-Life-Balance
Arbeit geht vor, kein Kompromiss.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden grundsätzlich nicht mit den Mitarbeitern, nur von der Leitung, getroffen. Kommuniziert werden diese zwar meistens aber eine Meinung ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich. Es ist einfach nur ein Onlineshop nach dem anderen. Das Design mag variieren aber der grundlegende Ablauf ist stets der selbe.
Gleichberechtigung
Soweit ich es erlebt habe wird niemand bevorzugt oder benachteiligt. Egal welche Hautfarbe, welches Geschlecht, Behinderung oder sexuelle Orientierung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angabe
Arbeitsbedingungen
Computer werden benutzt bis wirklich nichts mehr geht. Die Büros sind im Sommer unmöglich heiß und schlecht belüftet. Es gibt Räume in denen man nicht einmal die Sonne sieht (Bunker).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma arbeitet auf billig. Müll wird zwar getrennt, aber auch nur weil es gesetzliche Pflicht ist. Fair Trade? Nicht hier. Faire Arbeitsbedingungen? Nicht hier. Sozialverhalten? Massenkündigungen waren nicht sehr ungewöhnlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt. Keine VWL. Proficard ja, aber nur mit Mindestbeitrag. Gehaltserhöhungen sind zwar vorgesehen aber es gibt nur minimale Beträge. Urlaub ist gerade einmal das minimum (24 Tage) und sobald es mehr Urlaub gibt (26 Tage) werden für Weihnachten und Silvester ganze Urlaubstage berechnet, anstelle von halben wie bei 24. Es gibt also mit viel Arbeit gerade einmal einen Tag mehr Urlaub.
Image
Soweit ich es erlebt habe hat niemand den Eindruck, den die Firma nach außen macht. Außendarstellung ist ein großer Punkt für die GF. Hinter den Kulissen ist es allerdings ein Ausbeuterbetrieb.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg innerhalb der Firma ist unmöglich. Fortbildungen gibt es nur für ausgewähltes Personal und auch nur wenn es einen direkten Anlass gibt (Kein Geld? Keine Fortbildung.)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedauern sehr, dass dein Feedback für uns negativ ausfällt. Gerne wollen wir die Möglichkeit nutzen, auf einige der von dir angesprochenen Punkte näher einzugehen. Wir hoffen, dir und auch anderen Leserinnen und Lesern deines Kommentars damit entgegenzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsübergreifend arbeiten wir bei der ISA in flachen Hierarchien. Besonders unsere IT ist geprägt von einem intensiven Austausch innerhalb einzelner Projektteams. Jede/r soll mitdenken und ihre/seine Meinung einbringen. Denn wir arbeiten gemeinsam, agil und setzen auf Teamarbeit – das alles unter der Führung von Unit- und Teamleiter/innen, die Projektstrukturen vorgeben und Entscheidungen treffen.
Interessante Aufgaben
Wir bauen E-Commerce-Systeme, die die Geschäftsmodelle unserer Kund/innen optimal und individuell abbilden. Unsere tägliche Erfahrung zeigt, dass jedes dieser Systeme einzigartig ist und unterschiedliche Herausforderungen mitbringt, die jedes Mal aufs Neue kreative Lösungen erfordern. Natürlich hat sich die ISA auf E-Commerce-Plattformen spezialisiert, und im Zuge dieser Spezialisierung müssen auch Aufgaben wiederholt werden. Bei jeder Wiederholung lernen wir aus vergangenen Fehlern.
Längst sind wir in die ultra-agilen Welten von Docker, Kubernetes, Kafka, Varnish Cache, Vue.js, React, Angular, Knockout.js und Magento 2 eingetaucht, was den IT-Alltag für Entwickler/innen abwechslungsreich und spannend macht.
Kommunikation
Wir feiern unsere Erfolge in vierteljährlichen Präsentationsterminen inkl. Frühstücksbuffet. Unter dem Leitspruch „Wir feiern uns“ lassen wir die IT-Projekte der vergangenen Wochen Revue passieren, tauschen uns über den neuesten Tech Stack aus und würdigen unsere gemeinsame Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Unser Ziel ist es, Expert/innen in den jeweiligen Anwendungsbereichen systematisch zu fördern und weiterzubilden. Auszubildende wie auch Festangestellte aus der IT besuchen regelmäßig Messen und Events in ganz Deutschland. Entwickler/innen nehmen an Fortbildungen zu modernsten Webframeworks sowie Suchservern teil und sprechen in wöchentlichen Stand-ups über Probleme und Lösungen im Projektbetrieb.
Projektrelevante Problemstellungen werden außerdem in unserer wöchentlichen Initiative „Forschung & Entwicklung“ besprochen. Hier diskutieren IT-ler/innen innerhalb kleiner Gruppen über neue und alternative Technologien, um Wissenstransfer gezielt anzugehen.
Gehalt / Sozialleistungen
Aufgrund der marktbedingt hohen Nachfrage nach Arbeitskräften in der IT-Branche kämpfen wir jeden Tag darum, neue Programmierer/innen zu finden. Die Gehälter fallen dementsprechend überdurchschnittlich aus. Darüber hinaus zahlt die ISA als Arbeitgeberin bei Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge 30 % Zuschuss und liegt damit weit über der gesetzlichen Vorgabe für die bAV.
Besonders in diesem Jahr arbeiten wir intensiv an zusätzlichen Verbesserungen unserer Sozialleistungen und beziehen dafür alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eng in die Abstimmung mit ein.
Arbeitsbedingungen
Unsere Kolleginnen und Kollegen in der IT können zwischen Mac, ChromeOS, Linux und Windows frei wählen und so die für sich optimalen Arbeitsmittel festlegen. Content und Redaktion arbeiten an hochmodernen PCs mit jeweils drei 24 Zoll großen Monitoren. Jede/r – vom Azubi bis zur/zum Festangestellten – erhält auf Wunsch einen höhenverstellbaren Tisch und rückenschonenden Stuhl.
Der „Bunker“, der 2016 aus Platznot über etwa sechs Monate hinweg genutzt wurde, ist nach Umbaumaßnahmen noch im selben Jahr dichtgemacht worden und seitdem nach Bedarf als zusätzlicher Konferenzraum nutzbar.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wir sorgen für unseren Planeten nicht nur durch Mülltrennung, sondern dazu durch unsere Bottle Free Zone. Dank unserer Trinkwasseranlage kommt bei uns das Wasser aus dem Hahn, was dem Ökosystem jährlich über 50.000 Plastikflaschen erspart.
Wir freuen uns, liebe/r Bewerter/in, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst. Denn gerne wollen wir mit dir über deine Eindrücke sprechen.
Dein HR-Team