Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenHohe Flexibilität bezüglich Arbeitsort und Arbeitszeit, mitunter lustige Events (teilweise auch über die Mutterfirma Silpion), viele Süßigkeiten und Softdrinks im Büro
Ich bin Mama von zwei Kindern und ich habe in meinen fast 30 Jahren Berufserfahrung noch nie einen Chef gehabt, der so tolerant ist. Top
Nach großer Krise und extremer Entlassungs- / Kündigungswelle hat sich mit neuer Geschäftführung und Strategie viel zum Guten Verändert.
Vor allem die Ausbilder und das HR-Team bemühen sich sehr, eine gute Ausbildung den Auszubildenden bieten zu können. Es wird sich viel überlegt und Möglich gemacht. Kostenübernahme von schulischen Aktivitäten wie z.B. einer Klassenreise wurden ebenfalls ohne Probleme übernommen und auch ein Auslandsaufenthalt von der Schule aus wäre mir genehmigt worden. Es wurden verschiedene Ausflüge z.B. in den Heidepark gemacht. Es findet regelmäßig eine anonyme Befragung statt, wie zufrieden wir bei ISA sind. Bei Problemen kann man sich jederzeit bei ...
Die guten Impulse der letzten Monate brauchen noch etwas Zeit, um zu wirken und um aufzugehen. Aber es passiert sehr viel und vieles ist positiv.
Altlasten hängen nach, aber es wird dran gearbeitet.
Viele Dinge um die sich aber mit einer ehrlichen Anstrengung bemüht wird. :)
Die Führungsskills aus dem Mittelalter
All Black Everything wie ein Satanist.
Das man nicht aus Fehlern lernt.
Habe ich keine.
Entwicklungsmöglichkeiten sind teilweise da aber können nicht genutzt werden, da die aktuelle Position weiter erfüllt werden muss.
Vieles ist grade im Wandel und positive Neuigkeiten könnten noch etwas deutlicher kommuniziert werden! Viele positive Änderungen sind in der Firma noch nicht ganz bei allen Mitarbeitern bekannt.
denkt doch endlich auch an die "Menschlichkeit". Hochleistung könnt ihr nicht verlangen, ohne Menschlichkeit zurückzugeben.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören, mehr auf menschliche Führungsintelligenz und Fachliche kompetenz setzen.
Der am besten bewertete Faktor von isa | Digital Commerce ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sogar Hund sind im Büro willkommen (der Plural von Hund wurde mir soeben von Kununu verboten)
Bei uns wird keiner bevorzugt
hier ist mir nichts aufgefallen, was nicht einer gleichberechtigt entspräche
Alle Kollegen sind meines Wissens nach gleichberechtigt.
Egal ob Mann, Frau oder divers, egal welche Religion, Hautfarbe, Nationalität oder sexuelle Orientierung: Hier geht es um deine Leistung und um nichts anderes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isa | Digital Commerce ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Völlig zu Unrecht schlecht...viele inkompetente Weggänge, die sich hier auskotzen.
Das Image und deren Werte wurde leider komplett entsorgt und zerstört.
Ganz groß werden Werte präsentiert, mit allem Pipapo, wie ein neues Automodell auf einer Messe. Das Problem ist nur, das Modell existiert nur in dem Werbevideo und auf den Hochglanzbroschüren. Man kann es leider nicht fahren, nichtmal reinsetzen geht, denn es ist nur eine Simulation für die Messe.
Ich würde auch diesen Stern nicht vergeben, wenn ich es nicht müsste.
Hat ziemlich gelitten unter den Kommentaren hier, who cares
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Immer bereit sich es anzuhören und man findet immer eine Lösung
wer will kann, und das jederzeit. man wird seitens der GF bei Bedarf gut gementort
Weiterbildungen werden hier auf jeden Fall gefördert, wenn man es anspricht.
Nur wenn du nach 50-60std/Woche noch in deiner Freizeit was schaffst.
Um Bonus bzw Anerkennung zu bekommen, musst du jetzt nur noch "abrechenbare Stunden" machen.
Was das bedeutet = vergiss Weiterbildung, vergiss Refractoring. Sorge dafür, dass du nur arbeitest und alles den Kunden in die Rechnung stellst.
Es gibt fünf Tage für Fort-und Weiterbildung. Auch werden Kosten für Weiterbildungen übernommen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
