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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
BetriebsarztVor allem die Ausbilder und das HR-Team bemühen sich sehr, eine gute Ausbildung den Auszubildenden bieten zu können. Es wird sich viel überlegt und Möglich gemacht. Kostenübernahme von schulischen Aktivitäten wie z.B. einer Klassenreise wurden ebenfalls ohne Probleme übernommen und auch ein Auslandsaufenthalt von der Schule aus wäre mir genehmigt worden. Es wurden verschiedene Ausflüge z.B. in den Heidepark gemacht. Es findet regelmäßig eine anonyme Befragung statt, wie zufrieden wir bei ISA sind. Bei Problemen kann man sich jederzeit bei ...
Die guten Impulse der letzten Monate brauchen noch etwas Zeit, um zu wirken und um aufzugehen. Aber es passiert sehr viel und vieles ist positiv.
Alle sind locker, freundlich und entspannt, man hat immer einen Ansprechpartner und bekommt viel Feedback.
only negative vibes // auch wenn der zweite CEO versucht alles zuklären und der andere im Urlaub ist.
Die Offenheit, der lockere Umgang, die Eigenverantwortlichkeit, die
Fehlende Wertschätzung, interne Kommunikation, Meeting-Kultur, alle Projekte sind unterschiedlich aufgebaut, psychisches unter Druck setzen, Fingerpointing, Personalstruktur, Arbeitsbelastung
Viele Dinge um die sich aber mit einer ehrlichen Anstrengung bemüht wird. :)
Die Aufgaben waren monoton und einschläfernd. Ich hatte nicht das Gefühl, dort mein Potenzial ausschöpfen zu können.
Interne Kommunikation, Fingerpointing, ständige Reorganisation des Unternehmens und die Tatsache das es vielen Menschen durch das Unternehmen nicht gut geht.
Alles gut, Freundchen
Vieles ist grade im Wandel und positive Neuigkeiten könnten noch etwas deutlicher kommuniziert werden! Viele positive Änderungen sind in der Firma noch nicht ganz bei allen Mitarbeitern bekannt.
Nachdenken was innerhalb des letzten Jahres so passiert ist und warum man nun mit fast komplett ausgetauschtem Team im selbstgemachten Chaos steht.
denkt doch endlich auch an die "Menschlichkeit". Hochleistung könnt ihr nicht verlangen, ohne Menschlichkeit zurückzugeben.
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören, mehr auf menschliche Führungsintelligenz und Fachliche kompetenz setzen.
Die Menschen wertschätzen, Fehlertoleranz zeigen und darüber nachdenken was man hätte besser machen können.
Der am besten bewertete Faktor von isa | Digital Commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Team gibt es einen hervorragenden Zusammenhalt. Bei Fragen oder Problemen kann man sich jederzeit an seine Kollegen wenden.
Mit Blick auf andere Kommentare wird deutlich, dass der Kollegenzusammenhalt wohl mal nicht so gut gewesen ist. Ich empfinde den Zusammenhalt im Grunde sehr gut.
Nach wie vor eines der stärksten Pro-Argumente für die Isa. Tolle Leute, mit denen man auch außerhalb der Arbeitszeit gern Zeit verbringt.
Innerhalb der Teams recht gut. In den letzten Monaten durch Angst oder Enttäuschung geprägt und somit sehr schlecht geworden.
Ohne Kollegen hätte ich es kaum hinbekommen. Und nicht, weil ich nichts kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isa | Digital Commerce ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ganz groß werden Werte präsentiert, mit allem Pipapo, wie ein neues Automodell auf einer Messe. Das Problem ist nur, das Modell existiert nur in dem Werbevideo und auf den Hochglanzbroschüren. Man kann es leider nicht fahren, nichtmal reinsetzen geht, denn es ist nur eine Simulation für die Messe.
Völlig zu Unrecht schlecht...viele inkompetente Weggänge, die sich hier auskotzen.
Das Image und deren Werte wurde leider komplett entsorgt und zerstört.
Ich würde auch diesen Stern nicht vergeben, wenn ich es nicht müsste.
Die außergewöhnliche Mitarbeiterfluktuation sagt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungen werden hier auf jeden Fall gefördert, wenn man es anspricht.
Die Übernahmechance bei ISA ist sehr hoch und es Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Aufgrund der Arbeitsauslastung der einzelnen Mitarbeiter nur in der Freizeit möglich. Wer sich entschließt auf ein Event zu fahren bekommt mit einigem hin un her zwar ein Ticket, muss aber die Zeit in Form von Überstunden abgelten, Anfahrtszeiten werden nicht mit einberechnet. Dies gilt selbstverständlich für alle Formen der persöhnlichen und fachlichen Weiterbildung.
Nur wenn du nach 50-60std/Woche noch in deiner Freizeit was schaffst.
Um Bonus bzw Anerkennung zu bekommen, musst du jetzt nur noch "abrechenbare Stunden" machen.
Was das bedeutet = vergiss Weiterbildung, vergiss Refractoring. Sorge dafür, dass du nur arbeitest und alles den Kunden in die Rechnung stellst.
Weiterbilden muss man sich selbst. Für Schulungen und Konferenzen wird man nicht freigestellt
Währen der Arbeitszeit wird Weiterbildung nicht gerne gesehen
