Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Isaflex 
GmbH 
Armaturen 
und 
Schlauchtechnik
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 1,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einmal aber nie wieder

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er es immer wieder schaft nicht insolvent zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine autorität

Verbesserungsvorschläge

in rente gehen und schlaue leute mal machen lasen

Arbeitsatmosphäre

man ist froh wenn man wieder zuhause ist

Image

Nach außen immer blümchen worte und große versprechen

Work-Life-Balance

gibt es bei diese firma nicht

Karriere/Weiterbildung

wird nicht angeboten

Gehalt/Benefits

wer immer viel jammert kriegt mehr. sozial gar nichs

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nul

Kollegenzusammenhalt

jeder macht sein eigenes ding

Umgang mit älteren Kollegen

arbeiten bis zum schweren ende oder werden ausgetauscht

Vorgesetztenverhalten

altersstarrsinn mit über 86

Arbeitsbedingungen

60er jahre in dunkelem loch

Kommunikation

nur gewäsch, von den chefs kommt nichts

Gleichberechtigung

cheff verspricht jedem was anderes. es gibt keine gerechtigkeit

Interessante Aufgaben

jeder macht alles

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

unattraktiver arbeitgeber

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

meine kündigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das es nichts gutes über diese firma zu berichten gibt

Verbesserungsvorschläge

geeignete führungskräfte engagieren

Arbeitsatmosphäre

schlechte stimmung

Image

ohh gott

Work-Life-Balance

kennt man nicht

Karriere/Weiterbildung

hat es wohl nie gegeben. es macht sowieso jeder was er will

Gehalt/Benefits

unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles unrelevante themen für diese chefs

Kollegenzusammenhalt

mobbing an der tagesordnung

Umgang mit älteren Kollegen

gleichgültig. ebenso gleichgültig wie wie übrige mitarbeiter. förderung gleich null weil die chefs selbst völlig unqualifiziert und unfähig sind

Vorgesetztenverhalten

leben in ihrer eigenen parallelwelt

Arbeitsbedingungen

arbeitsplätze werden am liebsten mit second hand ausstattungen eingerichtet oder aus firmenauflösungen gekauft

Kommunikation

findet nicht statt

Gleichberechtigung

in dieser firma gibt es keine wertschätzung. frauen werden genauso abgeschmettert wie männliche kollegen. Aufstiegschancen werden nur in aussicht gestellt, damit mitarbeiter bleiben, letztendlich wird aber nichts gehalten

Interessante Aufgaben

könnte es geben, gibt es aber nicht

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Isaflex - das Unternehmen ohne Führung

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen. Sonst nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Völlig unqualifizierte, ungeeignete und dadurch überforderte Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Alle Vorschläge werden in der Regel gut geheißen, jodoch nie weiter verfolgt und auch nicht umgesetzt. Damit ist die Geschäftsführung schlicht überfordert.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre. Übelste Stimmung im gesamten Unternehmen. Jeder gegen jeden!

Image

Image ist an jedem Standort anders - generell jedoch mieserabel.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist bei Isaflex ein Fremwort.

Karriere/Weiterbildung

Karriere. Es wird immer wieder vieles versprochen, jedoch in der Regel nicht eingehalten. Weiterbildungen - cselbst kostenfreie Angebote - hält die Geschäftsführung für unnötig und überflüssig.

Gehalt/Benefits

Gehalt/Sozialleistungen. Es gibt keine Gehaltsstrukturen, keine Leistungsgruppen, unterschiedlichste Lösungen bei Zuschlägen für Mehrarbeit - wer penetrant meckert bekommt irgendwann individuelle Zugeständnisse. Sozialleistungen lehnt die Geschäftsführung kategorisch ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein. Interessiert die Geschäftsleitung nicht. Alles ergibt sich von selbst.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt. Jeder ist sich selbst der Nächste. Jeder macht egoistisch sein eigenes Ding.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen. Es wird nicht differenziert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten. Der Fisch stinkt vom Kopf zuerst. Geschäftsführer unfähig.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen. Es gibt weder Konzepte, noch Planungen, noch Ziele.

Kommunikation

Kommunikation gibt es kaum oder sie wird ignoriert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht. Jeder wird individuell behandelt, bezahlt und ausgebeutet.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind sicherlich jede Menge vorhanden - allerdings unter den vorherrschenden Gegebenheiten wiederum uninteressant bzw. nicht zu ertragen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Isaflex Armaturen und Schlauchtechnik durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Isaflex Armaturen und Schlauchtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Isaflex Armaturen und Schlauchtechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.