Freigetränke machen noch lange keinen guten Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
die Geschäftsführung sollte aus ihrem Elfenbeinturm kommen, und sich einmal anhören, was die BASIS zu berichten hat. Sich nur immer mit den gleichen Hofnarren zu umgeben, die den Chefs immer nur Honig ums Maul schmieren, bringt auf Dauer nichts.
Arbeitsatmosphäre
es gibt natürlich Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. Aber obwohl viele Mitarbeiter gute Miene zum bösen Spiel machen, ist die Stimmung auf dem absteigenden Ast.
Image
gut darstellen kann man sich! Gute Beziehungen zur Presse oder der IHK, damit regelmässig positive Artikel erscheinen, sind da nützlich.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, an die man sich halten muss. Jedoch gilt dies nur für EINIGE der Mitarbeiter. Andere hingegen können kommen und gehen, wann sie möchten, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Gehalt/Benefits
Was die Gehälter betrifft so kann ich nur ein Beispiel nennen: es wird oft lange vergeblich versucht, kompetente Mitarbeiter in strategisch wichtigen Abteilungen zu finden. Dass das ggf am zu gering ausfallenden Gehaltsangebot scheitert, sollte vlt einmal überlegt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt eine Solaranlage und E-Autos.
Kollegenzusammenhalt
die Basis hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es reichlich. Die Vorgesetzten werden nach einem nicht nachvollziehbaren System ausgewählt. Soziale Kompetenz, Führungserfahrung, Allgemeinwissen oder auch Beherrschung der deutschen Rechtschreibung spielen hierbei offensichtlich keine Rolle. Das zeigt sich sowohl im täglichen Geschäft, als auch in den jährlichen Personalgesprächen.
Die Geschäftsführung befasst sich lediglich mit eben diesen Vorgesetzten und hat leider keine Ahnung, was bei den “normalen” Angestellten so vorgeht.
Somit werden auch offensichtlich von ganz oben Dinge geplant und Zukunftspläne geschmiedet, die jenseits jeglicher Realität sind.
In einer anderen Bewertung hier habe ich folgendes gelesen:
“Unterstellungen und persönliche Angriffe sind keine Seltenheit. Gestalterische Möglichkeiten sind aufgrund zu vieler Bereichsleiter extrem Eingeschränkt. Mitarbeiter werden teilweise nicht für voll genommen.”
Dies kann ich zu 100% unterschreiben.
Arbeitsbedingungen
Die positiven Aspekte zuerst:
gute Lage, gute Erreichbarkeit mit Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln. Modernes Gebäude, gratis Getränke.
Das war’s so ziemlich auch.
Das eigentlich moderne Gebäude wurde nicht vorausschauend gebaut und platzt inzwischen aus allen Nähten. Die Büros sind “eng besetzt”.
Die technische Ausstattung ist für ein Unternehmen der IT-Branche unterirdisch. Veraltete Hardware, und ist einmal etwas defekt, dann sollte man sich entweder daran gewöhnen, oder aber auf eine lange Zeitspanne bis zum Austausch gefasst machen.
Kommunikation
wenn man mit den wichtigen Personen des Unternehmens die Pausen und die Freizeit verbringt, dann ist man immer gut informiert.
Gleichberechtigung
gibt es eigentlich nicht wirklich. Es hat jedoch nichts mit Alter oder Geschlecht zu tun, sondern hängt lediglich davon ab, wie gut man mit den wichtigen Personen des Unternehmens zurecht kommt.
Interessante Aufgaben
kommt auf die jeweilige Abteilung an.