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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenevents, viele gute Kollegen.
super nette Kollegen
Die Kollegen
Der Arbeitgeber kümmert sich um jeden Mitarbeiter und bietet umfangreiche Weiterbildungen.
Die Kollegen*innen waren das Beste an der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierige Situationen werden nur auf den Angestellten abgeladen
altbackener Führungsstiel in der obersten Etage
Einige Vorgesetzte, der Umgang mit Mitarbeitern.
Die Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten, monotone Arbeit, schlechte Arbeitsbedingungen, musste immer zwischen Tischen springen...
Das Verhalten unter den Mitarbeitern und gleichzeitig das Schüren von Missmut bezüglich Angestellten die kündigen durch Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich die Frage stellen, ob das Verhältnis von Erwartungen an den Mitarbeiter und dem was man als Unternehmen tut überdecken.
Auch ob einige in Ihrer Position richtig sind, sollte man dringend mal prüfen, statt die Augen zu zu machen.
Fortbildung für Führungskräfte & Sozialkompetenzen erhöhen
Führungs Verhalten kann man lernen
Bessere Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten
- Für Überstunden sollte es einen Ausgleich geben, auch wenn diese nicht explizit angeordnet wurden. Zeitweise gibt es so viel zu tun, dass man Überstunden machen muss um alles zu schaffen.
- Gehälter sollten angepasst werden. Niedriges Gehalt sorgt auf Dauer leider auch für niedrige Motivation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ISAP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen sind zum größten Teil top. Aber wie so oft stehen die Kollegen nur unter 4 Augen zu einem.
Toller Zusammenhalt, Rücksichtnahme und respektvoller Umgang.
Das beste an der Arbeit
Könnte nicht besser sein! Alle sind ein eingeschworenes Team, mit manchen hat man mehr zu tun, als mit anderen, was log isch ist bei über 100 Mitarbeitenden. Man kann tolle Projekte umsetzen, etwas gemeinsam unternehmen, lustige Sprüche machen (und auch erhalten), sich auf alle verlassen und Freunde finden (sofern man möchte).
Kann natürlich nur über meine eigene Abteilung sprechen und da würde gefühlt jeder für jeden Aufgaben übernehmen oder unterstützen wenn Hilfe benötigt wird. Die Stimmung im Team ist super und wird nicht wie sonst in Vertriebsorganisationen durch Neid und Missgunst verpestet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISAP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel passiert hinter verschlossenen Türen.
Soweit gut, aber definitiv noch Luft nach oben.
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen in Ordnung, könnte jedoch besser sein. Man merkt hin und wieder, dass Informationen hängen bleiben und nicht an alle Mitarbeiter weitergetragen werden, die diese benötigen.
wenn man mit den wichtigen Personen des Unternehmens die Pausen und die Freizeit verbringt, dann ist man immer gut informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hatte keine externe Schulung, gibt es aber.
Weder besonders gut noch schlecht.
Viele Schulungsmöglichkeiten (auch inhouse).
Definitiv möglich, muss jedoch zum Job und zur Tätigkeit im weiten Sinne passen. Ein Gartengestaltungskurs bei der VHS wird eher nicht bewilligt, dafür aber auch allgemeinbildende Möglichkeiten mit Benefits für den Joballtag.
Weiterbildung wird unterstützt. Viele Bereichs- und Teamleiter sind als Azubi oder Studi bei der ISAP gestartet, oder kamen unmittelbar nach Ausbildung/Studium ins Unternehmen und sind dann sukzessive aufgestiegen.
Könnten etwas mehr sein ist aber oft auch abhängig von der eigenen Motivation der Mitarbeiter. Es wird aber nicht aktiv von den Mitarbeitern selbst gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ISAP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISAP als eher modern.
Puls
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