ISAP 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Einzelbüros bzw. Zweierbüros überwiegend vorhanden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Urlaub kann kurzfristig genommen werden,
Home Office bedingt durch Corona flexibler geworden

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden gefördert bzw. unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spenden an Hilfsorganisationen

Kollegenzusammenhalt

Teamzusammenhalt top

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und auf Augenhöhe

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede erkennbar

Interessante Aufgaben

Interne Wechsel der Abteilungen möglich. Bedürfnisse werden berücksichtigt bzw. gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltsauszahlung

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung müsste sich Einblicke in die einzelnen Abteilungen verschaffen und nicht alles so hinnehmen wie es weiterkommuniziert wird.
Qualifizierte Führungspersonen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechtes Arbeitsklima.
Unten hat einer geschrieben: "wer viel zwischendurch mit Kollegen quatscht, ist im Vorteil.
Unterstellungen und persönliche Angriffe sind keine Seltenheit."
Dem stimme ich zu 100% zu.
Bis auf ein paar ganz coole Kollegen, hat jeder über alles und jeden gelästert. Wenn man sich nicht beteiligt hat, war man die Person über die wird.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Der eine Stern ist für die gratis Getränke und die Möglichkeit während der Pause Essen zu bestellen.
Für ein IT Unternehmen ziemlich bedingt gut. Fast jede Woche ist etwas abstürzt. Sehr lange Wartezeit bis sich etwas getan hat.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mäßig

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Vielfältigkeit
- das Arbeitsumfeld
- die Arbeitsfelder
- der Kollegenzusammenhalt
- die Flexibilität
- das einfache Miteinander; "Du"
- gemeinsame Feiern
- Versorgung mit diversen Kaffee- und Kaltgetränken

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationswege/-kanäle verbessern

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jedes Mal gerne in die Firma. Es gibt kein Mobbing, man kann mit jedem der Kollegen reden; ein Schwätzchen an der Kaffeemaschine, in der Küche, auf dem Flur ist etwas ganz alltägliches, ebenso wie sommerliches Grillen. Wenn man mal Hilfe benötigt, lehnt keiner ab, es herrscht eher eine "alle packen mit an" - Mentalität. Bei Fragen wird man nicht alleine gelassen und man kann sich jederzeit an den ein oder anderen Kollegen wenden...hier sind schon einige Freundschaften entstanden :)

Work-Life-Balance

Für mich optimal gelöst: so viel Freiraum, wie es möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird schon unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" gut beschrieben. Es gibt nichts, was zu bemängeln ist aus meiner Position heraus.

Vorgesetztenverhalten

Immer, immer, immer ein offenes Ohr & auch offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen - top!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt immer mal wieder Aufgaben, die so noch nie vorkamen und herausfordernd sind. Das macht es nicht langweilig :)

Verbesserungsvorschläge

die Geschäftsführung sollte aus ihrem Elfenbeinturm kommen, und sich einmal anhören, was die BASIS zu berichten hat. Sich nur immer mit den gleichen Hofnarren zu umgeben, die den Chefs immer nur Honig ums Maul schmieren, bringt auf Dauer nichts.

Arbeitsatmosphäre

es gibt natürlich Unterschiede von Abteilung zu Abteilung. Aber obwohl viele Mitarbeiter gute Miene zum bösen Spiel machen, ist die Stimmung auf dem absteigenden Ast.

Image

gut darstellen kann man sich! Gute Beziehungen zur Presse oder der IHK, damit regelmässig positive Artikel erscheinen, sind da nützlich.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernarbeitszeit, an die man sich halten muss. Jedoch gilt dies nur für EINIGE der Mitarbeiter. Andere hingegen können kommen und gehen, wann sie möchten, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.

Gehalt/Benefits

Was die Gehälter betrifft so kann ich nur ein Beispiel nennen: es wird oft lange vergeblich versucht, kompetente Mitarbeiter in strategisch wichtigen Abteilungen zu finden. Dass das ggf am zu gering ausfallenden Gehaltsangebot scheitert, sollte vlt einmal überlegt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt eine Solaranlage und E-Autos.

Kollegenzusammenhalt

die Basis hält zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es reichlich. Die Vorgesetzten werden nach einem nicht nachvollziehbaren System ausgewählt. Soziale Kompetenz, Führungserfahrung, Allgemeinwissen oder auch Beherrschung der deutschen Rechtschreibung spielen hierbei offensichtlich keine Rolle. Das zeigt sich sowohl im täglichen Geschäft, als auch in den jährlichen Personalgesprächen.
Die Geschäftsführung befasst sich lediglich mit eben diesen Vorgesetzten und hat leider keine Ahnung, was bei den “normalen” Angestellten so vorgeht.
Somit werden auch offensichtlich von ganz oben Dinge geplant und Zukunftspläne geschmiedet, die jenseits jeglicher Realität sind.

In einer anderen Bewertung hier habe ich folgendes gelesen:

“Unterstellungen und persönliche Angriffe sind keine Seltenheit. Gestalterische Möglichkeiten sind aufgrund zu vieler Bereichsleiter extrem Eingeschränkt. Mitarbeiter werden teilweise nicht für voll genommen.”

Dies kann ich zu 100% unterschreiben.

Arbeitsbedingungen

Die positiven Aspekte zuerst:
gute Lage, gute Erreichbarkeit mit Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln. Modernes Gebäude, gratis Getränke.
Das war’s so ziemlich auch.
Das eigentlich moderne Gebäude wurde nicht vorausschauend gebaut und platzt inzwischen aus allen Nähten. Die Büros sind “eng besetzt”.
Die technische Ausstattung ist für ein Unternehmen der IT-Branche unterirdisch. Veraltete Hardware, und ist einmal etwas defekt, dann sollte man sich entweder daran gewöhnen, oder aber auf eine lange Zeitspanne bis zum Austausch gefasst machen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

gibt es eigentlich nicht wirklich. Es hat jedoch nichts mit Alter oder Geschlecht zu tun, sondern hängt lediglich davon ab, wie gut man mit den wichtigen Personen des Unternehmens zurecht kommt.

Interessante Aufgaben

kommt auf die jeweilige Abteilung an.

Arbeitsatmosphäre

kommt auf die jeweilige Abteilung / die Kollegen an.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden nicht besser / schlechter behandelt, als andere.

Kommunikation

Gleichberechtigung

es werden alle gleich mies behandelt.