Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
super nette Kollegen
altbackener Führungsstiel in der obersten Etage
Fortbildung für Führungskräfte & Sozialkompetenzen erhöhen
wenig Wertschätzung
viel Arbeit , wenig Zeit
Die Kollegen
Schwierige Situationen werden nur auf den Angestellten abgeladen
Führungs Verhalten kann man lernen
Gleitzeit und Homeoffice wenn möglich
Fair
Firmenevents, viele gute Kollegen.
Einige Vorgesetzte, der Umgang mit Mitarbeitern.
Man sollte sich die Frage stellen, ob das Verhältnis von Erwartungen an den Mitarbeiter und dem was man als Unternehmen tut überdecken.
Auch ob einige in Ihrer Position richtig sind, sollte man dringend mal prüfen, statt die Augen zu zu machen.
Oft angespannt.
Viele Probleme bestehen seit Jahren und sind bekannt. Vorgesetzt wollen einmal einreden man müsse sich erst einen Namen machen bevor man was ändern kann.
Die Aussage von Kollegen die seit Jahrzehnten dabei sind, passen nicht dazu.
Homeoffice möglich, allerdings ist das offiziell nur 1x die Woche möglich. Was die Familenfreundlichkeit angeht, kann ich keine Aussage treffen.
Hatte keine externe Schulung, gibt es aber.
Weder besonders gut noch schlecht.
War Durchschnitt bis Gut.
Kann ich weder besonders positives noch negatives sagen.
Die Kollegen sind zum größten Teil top. Aber wie so oft stehen die Kollegen nur unter 4 Augen zu einem.
Nichts Negatives aufgefallen.
Würde es als "Hinterlistig" bezeichnen.
Die Laptops sind unteranderem Altgeräte von Kunden und Dinge wie höhenverstellbare Tische oder vernünftige Stühle sucht man hier vergebens.
Kaffee, Wasser und Obst wird gestellt.
Viel passiert hinter verschlossenen Türen.
Bunde Mischung würde ich sagen.
Die Aufgaben sind nicht vielfältig, nur die Probleme der Kunden machen den Job vielfältig.
Die Kollegen*innen waren das Beste an der Arbeit
Die Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten, monotone Arbeit, schlechte Arbeitsbedingungen, musste immer zwischen Tischen springen...
Bessere Kommunikation zwischen Angesteller/in und Vorgesetzten
Das beste an der Arbeit
Leider bekam ich immer öfters monotone Arbeit, wofür ich mich gar nicht beworben hatte.
Gute Aufgabenverteilung.
Das Verhalten unter den Mitarbeitern und gleichzeitig das Schüren von Missmut bezüglich Angestellten die kündigen durch Vorgesetzte.
Mitarbeiter mehr in den Fokus stellen. Fehlverhalten von Vorgesetzen besser rügen.
Es wird gelästert was das Zeug hält.
Allgemein gut angesehenes Unternehmen unter Maschinenbauern.
Wer vor 17 Uhr geht wird schief angeschaut.
Nicht wirklich viele Weiterbildungen. Alles was Geld kostet ist nicht gewünscht.
Wie oben genannt.
Teils gut, teils grottig.
Aufgaben werden nicht klar kommuniziert.
Gehalt okay. Sonst nicht viel los.
Aufgaben sind interessant und vielfältig
Marketing und Flyers.
Mangel an Karriere und beruflichem Wachstum.
Es gibt praktisch keine Möglichkeit, das Gehalt zu erhöhen.
Fehlen der Schulungsinstrumente für neue Mitarbeiter (Sie müssen alles selbst herausfinden).
Ständige Umstrukturierung der Abteilungen.
Investieren in Mitarbeiter und entwickeln deren berufliche Fähigkeiten.
Ältere Mitarbeiter können kurz vor der Pensionierung entlassen werden.
den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Ruhrgebietscharme, interessante Projekte.
Arge Kommunikationsprobleme, Ziele und Richtung nicht klar formuliert, Entscheidungen nicht nachvollziehbar, technisches Niveau nicht mehr zeitgemäß.
Klares Image, klare Richtung und eine Geschäftsführung die mit einer Stimme spricht. Abkehr von kurzfristigem Denken und Handeln hin zu strategischem Aktionismus. Und Umbau des Vertriebs auf ein System welches diese Strategie unterstützt anstatt sie zu torpedieren.
Sehr viele nette Menschen im Kollegium.
Auf Arbeitsbedingungen (Ergonomie) wird Wert gelegt.
Oberflächliche Freundlichkeit ist immer vorhanden.
Ideen und Kreativität der Mitarbeiter werden nicht mitgenommen oder abgefragt.
Keine Mitarbeitermitbestimmung (Betriebsrat) bei ca. 100 Mitarbeitern.
Betriebsrat und bessere Kommunikation der Ziele, Strukturanpassungen und Ausrichtungen.
Pfleglicher mit Mitarbeitern umgehen.
Betriebsklima ist Okay. Kollegenzusammenhalt absolut Top. Super Produkte.
Fairer Umgang mit neuen Vertriebsmitarbeitern. Freies handeln im Vertrieb.
Vieles wird zu persönlich gesehen. Unterstellungen und persönliche Angriffe sind keine Seltenheit. Gestalterische Möglichkeiten sind aufgrund zuvieler Bereichsleiter extrem Eingeschränkt. Mitarbeiter werden teilweise nicht für voll genommen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Nicht nur an Kohle denken
Verantwortung übertragen
Abschaffung der vielen Bereichsleiter
Sehr flexibel in den Arbeitszeiten.
Pro und auch Contra: selbststellung von Aufgaben, leider aber auch keine Unterstützung bei selbigem
Keinerlei Strukturen, wie die Zukunftsausrichtung ist.
Informationen über das Unternehmen gibt es ausschliesslich über den "Flur-Funk".
An Abspachen wird sich nicht gehalten, gerade im Bereich Firmenwagen muss man hier sehr aufpassen.
Vetternwirtschaft wird stark unterstützt, wodurch Unruhe in die Abteilungen kommt.
Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter Zukunftsorientiert ausrichten.
Klare Regeln was Firmenwagen betrifft.
Automatisierung der QS.
Hier werden Mitarbeiter verbrannt, was unnötig ist.
So verdient kununu Geld.