ISB

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es ist immer Schutzkleidung und Desinfektion vorhanden. Es wird täglich nach Corona Fällen abgefragt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Soweit alles gut.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht

Arbeitsatmosphäre

Guter Kollegenaustausch. Ich fühle mich wohl

Image

Sehr gute MDK-Ergebnisse, im Beatmungsbereich sehr bekannt

Work-Life-Balance

Dienstausch ist möglich, man kann sogar Dienstwünsche angeben.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Fortbildungen. Weiterbildungen werden i. d. Regel vom Arbeitgeber übernommen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich gegenseitig und unterstützen sich bei Problemen

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem, man tauscht sich aus

Vorgesetztenverhalten

haben eine offenes Ohr , man mit Ihnen über seine Anliegen reden und es werden Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Es könnte mehr digitalisiert sein

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen und Newsletter

Gleichberechtigung

Männer wie Frauen können alle Positionen erreichen oder besetzen

Interessante Aufgaben

Wer Abwechslung haben will , dem wir geholfen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gab nicht einmal eine Stellungnahme der PDL, kein Verhaltenskodex erstellt worden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Vom Arbeitgeber gab es keine Info darüber. Keine Anerkennung oder Lob. Bei Fragen wird man vertröstet

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima seit Wechsel der Leitung sehr schlecht. PDL vergreift sich im Ton, wird mit Druck gearbeitet. Wertschätzung gleich Null.

Image

Hohe Personalfluktuation

Work-Life-Balance

Bedürfnisse von Mitarbeiter stehen selten im Fokus, wird oft nicht berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Wird viel versprochen , nicht gehalten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Team- Förderung oder Findung wird nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte vergreifen sich im Ton, halten sich nicht an Abmachungen. Konstruktive Kritik wird tot geredet.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit und Fürsorgepflicht, wird nur mangelhaft umgesetzt.

Kommunikation

Informationen werden oft nur mangelhaft kommuniziert oder überhaupt nicht

Interessante Aufgaben

Wird nach Beliebtheitsgrad verteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebliche Altersvorsorge, Freiwünsche, gerechte Verteilung der Sonntage/Feiertage, Fortbildungen,

Verbesserungsvorschläge

Mehr Öffentlichkeitsarbeit. Image verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang. Da kleine Teams, z.T. familiärer Umgang miteinander.

Image

Könnte besser sein. Wenig bis keine Öffentlichkeitsarbeit.

Work-Life-Balance

Natürlich fallen auch hier immer mal wieder Überstunden an - wie überall in der Pflege. Es ist aber nach Absprache immer Möglich, diese entweder abzubauen oder auszahlen zu lassen, was gerade beim Pflegemindestlohn einen zusätzlichen Nebenjob ersetzen kann.

Karriere/Weiterbildung

Pflegehilfskräfte können die Ausbildung zum Altenpfleger beginnen. Fortbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig. Sicher gibt es ein paar Lästerer, aber das ist im sozialen Bereich normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter aller Altersklassen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr korrekt, lassen aber bei schlechten Mitarbeitern auch nicht zu viel durchgehen. Jeder bekommt seine Chancen, ob er sie nutzt, ist seine Sache. Es war immer möglich, Dienst- oder Freiwünsche zu berücksichtigen oder nachträglich Dienste umzuplanen. Haben immer ein offenes Ohr, obwohl immer viel zu tun ist. Sehr mitarbeiterfreundlich.

Arbeitsbedingungen

Der Kunde und seine Selbstbestimmung stehen ganz klar im Fokus. Jedoch nur soweit es uns Mitarbeiter nicht beeinträchtigt oder sich auf sonstige Art negativ auswirkt. In diesen Fällen stehen die Vorgesetzten stets hinter einem und versuchen eine Lösung zu finden.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe. Regelmäßige Teamsitzungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wahrung der Persönlichkeitsrechte als oberste Priorität gilt nicht nur für die Kunden sondern ebenso für die Mitarbeiter!
Es gibt 24h einen Ansprechpartner in der Führungsebene.
Offenes Ohr für alle Belange.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ohne Tarifbindung

Verbesserungsvorschläge

Leerkaufzeiten innerhalb der einzelnen Versorgung besser ausnutzen, um Lücken in der von der KK bewilligen Versorgungszeiten geringer zu halten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kunde entscheidet den Weg!

Arbeitsbedingungen

Da ambulanter Dienst variieren die Arbeitsbedingungen je nach Kunde. Beim ISB ist es oberste Priorität, die jeweiligen Persönlichkeitsrechte zu respektieren; daher grosse Schwankungen zwischen den einzelnen Einsatzorte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle und ehrliche Kommunikation. Gute Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Man arbeitet gerne mit der Orga und auch den Studenten zusammen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen jederzeit verfügbar. Top!

Arbeitsbedingungen

Manche Arbeitsräume könnten technisch kleinere Updates gebrauchen, aber im Großen und Ganzen ist es wirklich gut.

Interessante Aufgaben

Man hat natürlich seinen Lehrauftrag, der über das Modulhandbuch klar definiert ist. Man kann hier aber durchaus eigene Ideen einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Betriebsrat
- motivierte Belegschaft
- fachlich super aufgestellte Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Willkür in Entscheidugnen bzgl. Personal und Kunden
- Gemeinnützigkeit die die Belegschaft ausklammert
- unterdurchschnittliche Bezahlung, mangelnde Transparenz für die Gründe

Verbesserungsvorschläge

- Rückbesinnung auf das Leitbild und die Gemeinnützigkeit
- Führungspersonal mit aktueller Branchenkenntnis und Innovationsgeist für faire, unternehmerische Strukturen
- Stärkerer Fokus auf Anregungen durch langjährige Kunden, die das Unternehmen noch anders kennen
- Bessere Social Media mit Bezügen zu Gesundheits- und Sozialpolitik würde dem Ruf helfen
- Tarifbindung, würde die Kostenträger zwingen branchenübliche, wettbewerbsfähige Löhne zu refinanzieren

Arbeitsatmosphäre

Das Betreibsklima ist von Unsicherheit geprägt, ein vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten ist leider nicht vorhanden

Image

"Dinge die gut funktionieren werden umgemodelt und die die nicht funktionieren werden beibehalten"... In den letzten Jahren ist die Firma durch Personal- und Organisationschaos hinter seinem Anspruch zurückgeblieben, das spricht sich im Kundenkreis und der Branche leider schnell herum.

Work-Life-Balance

Leider nicht optimal. Durch die Kombi aus unterdurchschnittlichen Löhnen, Fachkräftemangel und Organisationschaos müssen die vorhandenen Mitarbeiter Überstunden leisten; besonders für die Krankenpfleger sind Überstunden bis weit über Arbeitszeitgesetze an der Tagesordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist kein Thema, weder bei Fuhrpark, noch Einkauf, noch richtige Müllentsorgung. In punkto Sozialbewusstsein lässt vor allem die Führungsebene zu wünschen über. Während sich Kollegen sehr um das Wohlergehen der Patienten engagieren, wird dort nur wirtshaftlich gedacht. Das zeigt sich auch im Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern und Betriebsrat, der sich ja um soziale Belange kümmert

Karriere/Weiterbildung

Innerbetriebliche Ausbildung möglich, Kollegen können aufsteigen wenn sie bereit sind sich für das Unternehmen aufzuopfern. Gerade Betriebsräte werden ausgesprochen gerne befördert.

Kollegenzusammenhalt

Habe seit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Gesundheitswesen noch nie in einem netteren, familiäreren Kollegium gearbeitet. Teilweise beschleicht einen aber das Gefühl, dass dieser mehr durch den kollegialen Zusammenhalt gegen das Verhalten der Führungsebene entsteht, als durch geteilte Visionen für das Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, fadenscheinige Begründungen für Personalentscheidungen bringen viel Unruhe in die Belegschaft. Oft scheinen Entscheidungen durch persönliche Sympathie begründet, nicht durch tatsächliche Leistung oder Arbeitsqualität. Dadurch sinkt die Motivation im Kollegium und die Transparenz gegenüber den Patienten. Aufstiegschancen sind Glücksfälle oder plump strategisch.

Arbeitsbedingungen

In der BRanche geht es sicher schlechter, besonders in der Verwaltung; in den Versorgungen kümmert sich das Unternehmen jedoch garnicht, beispielsweise um Sitzgelegenheiten für die Mitarbeiter u.ä.

Kommunikation

Durch hohe Fluktuation in der mitteleren Verwaltung leider schwierig, was auch an der Hü- -und Hott-Mentalität der Führungsebene liegt, die zu Informationschaos führt. Buschtrommeln funktionieren aber bestens.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Hier gilt das Leitbild der Inklusion auch mal für die Mitarbeiter, in punkto Geschlecht, Alter oder Behinderung werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Kunden ist abwechslungsreich, viele verschiedene Leistungsangebote (Schulbetreuung, Intensivpflege, betreute WGs, Einzelbetreuungen, Betreutes Wohnen, Häusliche Krankenpflege usw.). Es kommt halt auf den Bereich an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vergütung für die geforderte Leistung. Die Arbeit hat es von Fließband und wehe dem, man funktioniert nicht wie gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeiter als Menschen sehen und auch Verständnis für Besonderheiten und nicht planbare Geschehnisse nehmen. Auch die Kommunikation intern ist extrem schlecht. Man hat das Gefühl, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte tut.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre scheint gut, wobei man nicht einschätzen kann, ob die Freundlichkeit ernst gemeint ist oder vorgetäuscht.

Image

Klangvoller Name, steckt jedoch maximal halb so viel Image drin, als man vermuten könnte. Wer im Internet recherchiert stellt schnell fest, dass die Begutachtungen nicht sonderlich professionell wahrgenommen werden. Dies gilt leider auch als Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Mehr schlecht als Recht. Ist scheinbar immer von der täglichen Laune abhängig. Man bekommt meistens mehr, manchmal aber auch weniger zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Weder noch. Selbst die Erstausstattung ist ein Trauerspiel.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial empfinde ich persönlich anders. Aber das mag auch immer im Auge des Betrachters liegen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen scheint vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier kann nichts positives oder negatives hervorgehoben werden.

Vorgesetztenverhalten

Nimmt man nicht als Vorgesetzte wahr. Hier gilt umgangssprachlich "Gib dem Menschen Macht...". Nach vorne Hui, nach hinten Pfui.

Arbeitsbedingungen

Akkordarbeit lässt grüßen. Es wurden schon einige gegangen, nur weil man nicht so funktioniert hat wie gewünscht. Da gilt der Mitarbeiter nicht als Gut sondern als Ware.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts positives und nichts negatives berichten.

Interessante Aufgaben

Lässt sich drüber streiten und endet ein subjektives Empfinden für jeden selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt und das wars auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Arbeitszeiten. Unbezahlte Überstunden. Starke Fluktuation der Arbeitnehmer in allen Bereichen. Viel Wichtiggetue von Leuten der Führungsebene, ohne das diese überhaupt Ahnung haben. Krankmelden geht vor Urlaub nehmen, da man diesen eh nie dann bekommt wenn man ihn braucht.

Karriere/Weiterbildung

Faktisch nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Qualifikationsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen, auch im internen Bereich, Aufstiegschancen,
Es gibt zahlreiche unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten, sofern man örtlich flexibel ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

chronischer Personalmangel, wie überall in der Pflege :-(

Verbesserungsvorschläge

Sich besser von der breiten und meist negativ behafteten Masse vergleichbarer Arbeitgeber in diesem Bereich abheben und breiter aufgestellt werben mit mehr Öffentlichkeitsarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht, gut funktionierende Teams zu bilden

Image

Im Gegensatz zu vergleichbaren Arbeitern top!

Work-Life-Balance

Wenn man 12-Stunden-Schichten gut findet, weil man dadurch nur 1/2 Monat arbeitet (bei Vollzeit)

Karriere/Weiterbildung

Verschiedene Qualifikationsangebote, regelmäßige Fortbildungen

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Bisher keine Konflikte erlebt

Arbeitsbedingungen

Je nach Einsatzort

Kommunikation

Es gibt immer einen Ansprechpartner und ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Jeder wird als Mensch und Individuum behandelt auch bezüglich
Geschlecht, Alter, Aussehen, Nationalität, Religion, etc.

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der eigenen Flexibilität