Mit neuem Flair in die Zukunft - jeder hat die Chance auf Erfolg !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Leistung bringt und bereit ist über den Tellerand zu schauen, für den steht in der ISD jede Tür auf !
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nicht geprägt von unnötigem Druck oder unerreichbaren Zielen. Man bekommt den nötigen Freiraum um mit Spaß zur Arbeit zu kommen und wird dennoch zur Höchstleistung motiviert.
Kommunikation
Größter und nahezu einziger Kritikpunkt ist die Kommunikation. ISD hat es über Jahre versäumt darüber zu reden, wie gut sie eigentlich ist. Auch daran wird gearbeitet und es sind erfreuliche Tendenzen spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammehalt ist über die Jahre gewachsen und in einem großen Kern sehr stark. Neue Kollegen werden trotzdem leicht integriert, sollten sie zur Mentalität passen. Ein Problem ist jedoch der abteilungsübergreifende Zusammenhalt. Manche Teams sehen sich zum Teil als Enklave. Es ist jedoch ein starker Trend zu spüren, dass die Philosophie in eine Richtung geht, welche einen ganzheitlichen Zusammenhalt fördert.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet !
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten pflegen ein kollegiales und familiäres Miteinander. Man spürt, dass zum Teil persönliche Interessen/Notwendigkeiten der Mitarbeiter vor den kaufmännischen Interessen der Vorgesetzten stehen. Der soziale Aspekt steht immer im Vordergrund. Dieser Fakt kann vereinzelt jedoch auch zum unternehmerischen Nachteil werden.
Interessante Aufgaben
So vielseitig wie die IT Branche an sich ist auch die ISD. Es gibt nicht DEN speziellen Fokus sondern eine vielzahl von möglichen Aufgabengebieten und Spezialisierungsmöglichkeiten. Kaufleute und Techniker können gleichermaßen ihre Stärke ausleben.
Gleichberechtigung
Das über dieses Thema innerhalb des Führungskreis nicht gesprochen wird ist das größte Indiz für die Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sowohl eingestellt als auch langfristig gefördert.
Arbeitsbedingungen
Hier muss man zwischen den Unterschiedlichen Standorten und Einsatzgebieten differenzieren. Individuelle Wünsche werden beachtet und gefördert, die Bedingungen sind modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISD spendet jährlich an Bedürftige anstatt das Geld in Kundengeschenke zu investieren. Darüber hinaus sammelt ISD von den Mitarbeitern für zur Verfügung gestellten Kaffee, Firmenkleidung, etc. Pauschalbeträge, welche ebenfalls gespendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine transparente Gehaltsmatrix an der man sich orienieren kann. Ziele und damit verbunden variable Bezüge werden offen und fair vereinbart, in keinem Fall diktiert. Die Gehälter orientieren sich am Markt und sind deutlich im oberen Mittelfeld anzuordnen.
Image
Das Image bei Mitbewerbern und Kunden ist sehr gut. Nun muss daran gearbeitet werden, dass auch der letzte Mitarbeiter versteht, was er an der ISD hat.
Karriere/Weiterbildung
Ob ausgelernter Azubi, Quereinsteiger, Wiedereinsteiger oder Etablierter... für jeden ist innerhalb der ISD die Chance für Karriere gegeben, da sich diese nicht an der Position, sondern dem Mehrwert für das Unternehmen ausdrückt und entsprechend gefördert wird. Weiterbildungen werden kontinuierlich nicht nur auf dem fachlichen, sondern auch auf dem persönlichen Sektor angeboten. ISD investiert hier viel Geld.