4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
ISE Institut für Strukturleichtbau und Energieeffizienz gGmbH Bewertungen
ISE
Institut
für
Strukturleichtbau
und
Energieeffizienz
gGmbH
Chemnitz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetztenverhalten zerstört potentiell interessante Forschungsarbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit eines frisch zubereiteten Mittagessens.
Monatliche Arbeitsplatzmassagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten sowie Umgang im Alltag. Auch das wissenschaftliche Arbeiten lässt teilweise zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte anfangen, am Umgang mit den Angestellten zu arbeiten. Weiterhin interne Abläufe optimieren und nicht nur "Troubleshooting" betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht permanent eine Atmosphäre der Angst, was durch alte Strukturen und durch die Vorgesetzten genauso beabsichtigt wird. Man hat ständig Angst, etwas verkehrt zu machen und das Gefühl, dass nur auf den nächsten Fehler gewartet wird.
Image
Unter Ex-kolleg/innen ist der Kanon identisch: absolut nicht zu empfehlen. Kenne niemanden, der im Nachhinein gut über das ISE berichtet.
Work-Life-Balance
Man sitzt gern Mal länger, weil man ein schlechtes Gewissen hat, nach Hause zu gehen. Druck wird permanent aufgebaut, auch für Umstände, für die man selber nichts kann.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Struktur keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Mittelmaß für Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man unter anderem das Wort "Energieeffizienz" im Namen trägt, sollte man dahingehend auch etwas sensibilisierter sein. Dahingehend absolut keine Vorbildwirkung erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Arbeitsebene gibt es einen starken Zusammenhalt, da alle die gleichen Probleme und Sorgen haben. Aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen gibt es aber eine hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst dienstältere Kolleg/innen werden vor versammelter Mannschaft persönlich angegangen.
Vorgesetztenverhalten
Leider absolut negativ und selbst 1 Stern ist zuviel. Sowohl der direkte Vorgesetzte als auch die Geschäftsführung haben absolut kein Führungs- oder Vorbildverhalten. Persönliche Probleme werden vor den Mitarbeitern ausgetragen. Generell kann nicht zwischen Privat- und Arbeitsperson unterschieden werden. Es wird von oben herab kommuniziert und es wird in fast jedem Gespräch persönlich. Gerade wenn es nicht so läuft wie geplant. Was in der Forschung ja sehr häufig der Fall ist. Kündigungsschreiben wurde ohne vorheriges Gespräch kommentarlos und während Krankheit in den Briefkasten geworfen. Das fasst die Arbeitsumgebung eigentlich ziemlich gut zusammen.
Arbeitsbedingungen
Generell sehr mäßig ausgestattet, was aber nicht unbedingt untypisch für so ein kleines Institut ist. Persönliche Büroarbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik.
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Weitsicht oder positiven Input sucht man vergebens. Die Art und Weise der Kommunikation ist extrem schlecht, da es schnell persönlich wird und man teilweise beleidigt wird. Auch, wie mit anderen und über andere Kolleg/innen gesprochen wird, geht gar nicht.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer werden gleich nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Theoretisch bieten die Arbeitsgebiete viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung. Nur hat man davon wenig bis nichts, da man Projekte und Themengebiete übernehmen muss, die einem vorgesetzt werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Projekte; Wertschätzung der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvorschuss wird gegeben; gutes kollegiales miteinander
Image
langjährige Kooperationspartner schätzen die Arbeit und Mitarbeiter; nur positives Feedback bekannt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, Verständnis bei familiären Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss eigeninitiativ gesucht werden; könnte einen Weiterbildungsplan geben
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe; gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung langjähriger Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
überwiegend konstruktives Miteinander auch in Konfliktsituationen; manchmal "etwas über das Ziel" hinaus
Arbeitsbedingungen
Büro-Ausstattung gut; IT gut; Wünsche werden nach Möglichkeit schnell erfüllt; eigene Gestaltungsmöglichkeiten
Kommunikation
regelmäßige "offizielle" Arbeitsberatungen finden aktuell nicht statt, sollen aber perspektivisch wieder eingeführt werden; offener Austausch bei Wunsch aber jederzeit möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Arbeit wird gut prämiert
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung auf Grund Geschlecht oder Alter
Interessante Aufgaben
Große Themenvielfalt ermöglicht reinschnuppern in neue Gebiete
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Pseudeo-Institut mit verkorkster Führungsetage und mangelhafter Arbeitsausstattung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab einmal im Monat einen Massagetermin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückwärtsgewandheit, Borniertheit, mangelhaftes Management, Mitarbeiterumgang, Arbeitsausstattung
Verbesserungsvorschläge
Neue Chefs.
Arbeitsatmosphäre
Oft angespannt, weil plötzlich durch Chefs Druck gemacht wurde. Ergab sich logischerweise aus dem plan- und konzeptlosen Arbeitsstil der Führungsetage, die ausschließlich auf das äußere geschäftige Erscheinungsbild Wert legten, nicht jedoch auf eine substantielle Forschungsarbeit.
Image
Das "Institut" kennt niemand relevantes.
Work-Life-Balance
Als frisch angestellter Mitarbeiter, der am Projekt nicht eingearbeitet wurde, wurde von mir noch in der ersten Woche aus reinem Aktionismus erwartet das Labor bis Freitag Abends zu betreiben, ohne dass hiervon ein Mehrwert zu erwarten gewesen wäre. Auch das lag am völlig planlosen Arbeitsstil des "Managements". Ansonsten gings da sehr locker zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Spur. Der Name "Institut für Energieeffizienz" ist eine absolute Farce in diesem Zusammenhang.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte sehen keinen Bedarf oder Wert in der Entwicklung ihrer Mitarbeiter, es sei denn es ist gerade zufällig ein Platz frei geworden irgendwo...
Kollegenzusammenhalt
Gibt nette Leute dort, die wahrscheinlich aber auch beim nächstbesten Job weiterziehen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Im meinem ersten Jahr wurde ein älterer Kollege der noch ein paar Jahre zur Rente hatte gekündigt, weil er ihnen nicht mehr produktiv genug erschien.
Vorgesetztenverhalten
Eher unrühmlich wie sich die Chefs verhielten. Der "junge" Geschäftsführer erzählte mir mal an der Kaffeemaschine von der Mikrowellenverschwörung, oder dass er nicht an den Klimawandel glaube, weil er mal ein Foto von 1915 gesehen hat, bei dem das Elbwasser der darin stehenden Frau nur bis zu den Knien ging.
Arbeitsbedingungen
Durchweg mangelhaft. Das Büro ist rudimentär eingerichtet. Werkzeug und grundsätzliche Labormittel fehlten und wurden auch nicht wie angefordert beschafft. Teils musste ich eigenes Werkzeug mitbringen.
Auch auf den Einbau der für das Labor geforderte und zwingend notwendigen Feuerschutztür wurde aus Kostengründen verzichtet.
Kommunikation
Häufig sehr von oben herab. Es wird gesiezt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg okay
Interessante Aufgaben
Interessante Betätigungsfelder, aber kein Dunst wie man sie effektiv angeht oder Mitarbeiter befähigt sie umzusetzen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovative Forschungseinrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Passt fast alles, der Rest wird passend gemacht
Work-Life-Balance
Nachsichtig
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung, kann noch verbessert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
Muss noch dran gearbeitet werden
Kommunikation
Friedlich und aufs wesentliche konzentriert
Interessante Aufgaben
Breites Forschungsfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ISE Institut für Strukturleichtbau und Energieeffizienz gGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden ISE Institut für Strukturleichtbau und Energieeffizienz gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ISE Institut für Strukturleichtbau und Energieeffizienz gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.