Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiales Miteinander
Interne Kommunikation, Projektmanagement hat Verbesserungspotential
Mehr auf fundierte Weiterbildung setzen statt den Herstellern hinterher zu laufen
Neben den spannenden Aufgaben ist der GF die soziale Komponente sehr wichtig.
Wie eine große Familie. Daher auch jährliche Sommerfeier (mit Familien) und Weihnachtsfeier. Direkter Kontakt immer möglich.
Nichts
Keine Vorschläge da voll zufrieden
Super Atmosphäre. Es wird immer wieder darauf geachtet dass der Kontakt nicht verloren geht, trotz Homeoffice.
Neue Aufgaben werden jedem angeboten und zugetraut.
Offene Türen für Kritik und Anregungen
Jeder Mitarbeiter lebt die Firma
Urlaub kann nach Absprache mit Kollegen, meist immer, zum gewünschten Zeitpunkt genommen werden.
Langschläfer und Frühaufsteher können sich freu entfalten.
Weiterbildungen durch externe Trainings teilweise vorhanden.
Internes Training im Fokus und auch mindestens monatlich fest eingeplant
Überdurchschnittliches Gehalt und Zusatzleistungen (Firmenwagen/Fahrrad/Parkplatz/Obst/Getränke)
Umweltbewusstsein immer mehr im Fokus
Super Team und Zusammenarbeit. Helfende Hände immer vorhanden. Alle ziehen an einem Strang
Vorwiegend junge Kollegen, aber auch die älteren haben sich nie beklagt.
Probleme werden direkt besprochen und aus dem Weg geräumt. Offene Türen.
Kritikfähig in allen Themen mit dem Ziel diese zu verbessern.
Arbeitsausstattung auch für Homeoffice gestellt und voll ausreichend.
Office Arbeitsplatz nach den Bedürfnissen ausgestattet. Wünsche können jederzeit geäußert werden und werden, sofern sinnvoll, umgesetzt.
Offene Kommunikation über jährliche Zahlen und Ziele. Jährliches Meeting mit allen Mitarbeitern und auf Teamebene um Ziele zu reflektieren
Neue Aufgaben und Projekte beinahe täglich. Verschiedene, weit gestreute Bereiche von der Projektarbeit über Support, Consulting und Training.
Auch nach über 9 Jahren keine lange Weile aufgrund von täglich der selben Arbeit.
Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung in allen Bereichen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Zuverlässigkeit
Überdurchschnittliche Bezahlung
Vereinbarkeit von Familie Und Beruf
Wohlbefinden der Arbeitnehmer hat hohe Priorität
Obstkorb und kostenfreie Getränke
Kostenfreier Parkplatz im Parkhaus
Internationales Unternehmen
Wenn Ihr Euch entscheiden solltet bei der ISEC7 zu arbeiten macht Ihr nichts falsch.
Mehr professionelle Qualifizierungsmaßnahmen finanzieren.
Sales Coaching für Technische Mitarbeiter
Hunde sollten im Betrieb akzeptiert werden
Fähige Kollegen, konstruktives und zielorientiertes Arbeiten
Über Work-Life Balance lässt sich auch bestens philosophieren, jedoch ist für jeden in der Modernen Arbeitswelt selbiges realisierbar durch mobiles Arbeiten mit Modernen Geräten und fairen Kernarbeitszeiten.
Die ISEC7 GmbH beschäftigt sich immer mit neuen und aktuellen Themen rund um Enterprise Mobility Management und ist damit wohl der beste Berater im Raum EMEA. Das Unternehme befindet sich im ständigen Wachstum. Jobsicherheit ist garantiert.
Überdurchschnittliches Gehalt, BAv, Zahlung von Vwl, Firmenwagen nach Berechtigung etc.
Mitarbeiter steigen vermehrt auf Hybrid Fahrzeuge um. Es werden oft Themen wie CO2 Kompensation besprochen. Das Team darf an Sport Events zur Gesundheitsförderung teilnehmen. Die GF unterstützt nicht nur den GirlsDay sondern gibt auch die Kurse für die Kids. Klasse! Ich denke das die GF für Verbesserungsvorschläge oder Ideen zur Umweltförderung auch ein offenes Ohr hat.
Hatte ich in anderen auch schon anders in Erinnerung. Hier läuft's!
So viele alte Kollegen haben wir glaube ich nicht aber das miteinander mit den Senioren :) ist gut.
Faires und direktes Feedback, gerne auf Nachfrage auch unregelmäßig. Ich sag mal so lang eure Meinung kommunizieren könnt sollte es keine Probleme geben. Sprecht alles offen an den die GF und euer TL machen dies auch.
Mobiles Arbeiten mit Modernen Geräten und freundlichen Büros
Hier ist alles komplett Transparent. Wir werden durchgängig vom Teamleiter, von der GF den Unterschiedlichen Produkt Verantwortlichen per E-Mail, Teams, SharePoint usw. informiert.
Es wird Wert auf Gleichberechtigung gesetzt
Das Aufgabenfeld ist breit gefächert und man lernt nie aus. Besonders in dem Umfeld EMM kommen immer neue Produkte und Projekte mit denen man sich intensiv auseinander setzt. Vom Kundensupport, über PreSales Gespräche mit dem Vertrieb, bis hin zu Consulting wird man in jedem Bereich tätig wenn man Interesse und das nötige Know-How hat. Der Bereich ist jedoch auch sehr fordernd und komplex. Wer das nötige Interesse hat sich weiterzuentwickeln hat auch die Chance neue Aufgaben und Tätigkeiten aufzunehmen.
Unnötige Erziehungsmassnahmen
Kein Rückhalt
Auch mal auf die Mitarbeiter hören .
Moderne Arbeitsweise und angenehmes, forderndes Arbeitsklima
Fällt mir aktuell nichts ein
Fällt mir aktuell nichts ein
Proaktives Verhalten. Super auf Krise vorbereit gewesen: Quasi auf Knopfdruck waren alle MA im Homeoffice - perfekt ausgestattet. Totales Vertrauen. Empathisch. Unbüroktatisch.
Chapeau.
Macht alles bestens.
Alles optimal bis dato. Kann mir keine Verbesserung vorstellen.
Pünktliche Bezahlung und Essenszulage
Keine Wertschätzung, keine Achtung vor langjährigen Mitarbeitern.
Wertschätzung, vernünftiger Urgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Es ist erstaunlich, dass heutzutage sich noch jemand von kostenlosen Getränken und Obst blenden lässt. Das ist einfach üblich in der Branche.
Zumal die Kaffeemaschine schlecht ist.
Das Problem liegt darin, dass es keine klare Hierarchie gibt. OK, auch das ist eher Branchenüblich. Hier aber gibt es viele Chefs und Directors und Head-Ofs und nun auch Vice Presidents. Dadurch will jeder mitreden und mitentscheiden.
Wirklich zu entscheiden und in fast allen Themen beteiligt ist aber nur einer. Dabei werden andere nicht mit einbezogen, ungewünschte Dinge bleiben liegen und auf Hinweise, Verbesserungsvorschläge und Fragen wird nicht reagiert.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist natürlich stark abhängig von den unterschiedlichen Charakteren. Es wird aber bei Problemen nicht viel von all den Chefs, Directors und Head-Ofs dagegen getan.
Bücher statt Schulungen
Exzellente Führung durch die GF. Teamspirit. Alle gehen gern Extrameilen.
Kalkulierte Workload gelegentlich überfordernd.
Weiter so.
Exzellenter Teamgeist und fachlich stets voraus.