Isinger + Merz als Arbeitgeber: Wertschätzung, was ist das?

Oktober 2025

Wertschätzung, was ist das?

2,0

Nicht empfohlen

Oktober 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Jeder gute Mitarbeiter sagt seine Meinung ins Gesicht, nicht hinter den Rücken der anderen..

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut nur auf seinen Arbeitsplatz, wenig Teamwork

Image

Sehr verstaubtes und konservatives Denken

Work-Life-Balance

Ob es Sommer- und Weihnachtsgeld gibt, wird leider erst 4 Wochen vorher entschieden..

Karriere/Weiterbildung

..nein..

Kollegenzusammenhalt

Alt eingesessener Kern, neue Kollegen haben es sehr schwer

Umgang mit älteren Kollegen

..auch hier entscheidet immer wieder die Nase..

Vorgesetztenverhalten

Ignorant, keine Rückendeckung, Micromanagement

Arbeitsbedingungen

Keine Fortbildungsangebote

Kommunikation

Leider sehr schwach

Gleichberechtigung

Nein, ganz klar Männerdominanz

Interessante Aufgaben

Projektvergabe erfolgt nach Sympathie

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian SchneiderGeschäftsführerDezember 2025

Guten Tag und vielen Dank für Ihre Bewertung!

Um Ihrem Vorwurf der Ignoranz entgegen zu wirken, bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an, um die einzelnen Punkte gemeinsam zu bewerten.

Einige Punkte möchten wir hier aber jetzt schon nicht unkommentiert lassen:

Unser Unternehmen ist mit Blick auf die "Frauenquote" im Handwerk (und das macht den größtes Teil unseres Betriebes aus) bei 250% des Durschnittswertes. Durch alle Abteilungen, von der Leitung bis hin zur Ausbildungsebene. Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen, welche wir bis hin zur Gehaltstruktur berücksichten.

Im Bereich Work-Life-Balance sind Gratifikationen nicht richtig eingeordnet.
Diese sind abhängig von persönlichen und gesamtunternehmerischen Ergebnissen
und werden auch so eingesetzt.

Manchen fällt es schwer sich in ein bestehendes Team zu integrieren, manchen weniger. Ihnen scheint es recht schwer gefallen zu sein, da Sie viel auf persönlicher Ebene argumentieren. Integration funktioniert aber nicht nur über "die Nase", sondern auch über Ehrgeiz und Zuverlässigkeit im Team.

Gerne hätten wir Ihnen Fortbildungsangebote gemacht, wenn wir erfahren hätten, dass Sie mit Ihrem Aufgabenfeld überfordert sind, oder sich weiterentwickeln möchten. Kommunikation ist immer von 2 Parteien abhängig.

Über den Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein können Sie sich gerne nochmal auf unserer Homepage in den Bereichen "Nachhaltigkeit" und "Karriere" nachinformieren.

Wie bereits angeboten, stehen wir für ein persönliches Gespräch gerne jederzeit zur Verfügung!

Mit freundlichen Grüßen
Florian Schneider

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.