Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ISL-Chemie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden erwartet. In der regulären Zeit ist die Arbeit nicht zu schaffen.
Sind zum großen Teil in Ordnung, jedoch oftmals überfordert, weil bereits eine Menge Mitarbeiter entlassen worden sind.
Vorgesetzte sind überfordert. Versuchen, ihre Haut zu retten und nicht selber unter die Räder zu kommen. Sind für Mitarbeiter kaum erreichbar. Es wird ohne klare Strategie "geführt".
Kommunikation? Fehlanzeige! Ergebnisse werden nicht besprochen. Es wird in der Regel lediglich kommandiert.
Es wird mehr gefordert, als man leisten kann. Und das nicht nur kurzzeitig, sondern immer!
Es herrscht mehr oder weniger pure Angst, weil mit den Mitarbeitern menschenunwürdig umgegangen wird. Die Stimmung ist oft gereizt, da die Arbeitsbelastung so hoch ist.