Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze besonders, dass in diesem Unternehmen Engagement und Eigeninitiative wirklich gesehen und wertgeschätzt werden – vom direkten Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung. Wer sich zeigen und hervorheben möchte, bekommt hier die Chance dazu. Durch die Zugehörigkeit zur PIP-Gruppe, einem führenden amerikanischen Spezialisten für persönliche Schutzausrüstung, eröffnen sich spannende Möglichkeiten für internationale Fortbildungen und den internen Wechsel innerhalb der globalen Unternehmensgruppe. Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein sehr dynamisches und unterstützendes Umfeld für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere das wertschätzende Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung hervorheben. Die Förderung von Engagement und Eigeninitiative ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Auch die Zugehörigkeit zur PIP-Gruppe eröffnet in der Tat vielfältige Perspektiven – national wie international – und wir freuen uns, wenn diese Chancen aktiv genutzt werden.
Wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie in allen Lebenslagen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM GmbH - Part of PIP Global Safety
Wie flexibel, respektvoll und unterstützend die sind.
Nichts
Unternehmen ist super. Einziger Verbesserungsvorschlag wäre die Gleitzeit noch breiter zu gestalten sodass man noch früher kommen könnte. :)
Liebe/r Auszubildende/r,
wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback. Es ist schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und uns als Arbeitgeber als so positiv empfindest. Unsere Auszubildenden sind ein sehr wichtiger Teil unseres Teams und tragen täglich aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Wir wünschen Dir viel Erfolg und Freude bei Deiner Ausbildung und freuen uns auch weiterhin auf eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM GmbH
Geld wenn man das es so nennen kann, kommt immer pünktlich.
In Ordnung außer ein paar Ausnahmen.
+/- wie Bürgergeld. Kein Mitarbeiter bei der Firma ist mit dem Lohn zufrieden, die meisten sind noch da weil die keine Lust haben was anderes zu suchen.
Stumpfes Kommissionieren, meistens zu Fuß.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit und Ihrem Gehalt bei uns nicht zufrieden waren. Durch rollierende Aufgaben in der Logistik versuchen wir regelmäßig für Abwechslung in den Routineabläufen zu sorgen. Hier kann auch jede/r Mitarbeiter/in selbst proaktiv mitwirken, indem er den Dialog mit dem Führungsteam im Leitstand sucht. Die Gehaltsstrukturen werden jährlich neu begutachtet und auch regelmäßig angepasst. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden viele weitere Benefits, wie z.B. ein Mitarbeitergutscheinprogramm, Bikeleasing, Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zur betrieblichen Altersvorsorge, Verpflegungszuschüsse u.v.m.
Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Unternehmenskultur und sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen für unsere Belegschaft zu optimieren. Ihre Anmerkungen werden wir daher intern besprechen und in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse einfließen lassen.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter zu besprechen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM GmbH
Eigentlich überhaupt nichts wenn man den Vergleich zu anderen Firmen hat
Die gesamte Struktur ist nicht durchdacht. Diese Firma ist nur auf Nachlass für die schlechte Ware aus von den Lieferanten und lässt die Ware als normale Qualität zum Kunden liefern.
Wenn man keine Ahnung von Schuhe hat sollte man die Finger davon lassen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr kritisches Feedback, das wir leider so nicht nachvollziehen können. Wir glauben an kontinuierliche Verbesserung und handeln stets mit dem Ziel, unsere Kunden mit überzeugenden und sicheren Produkten zu begeistern. Jeden Tag arbeitet ein tolles Team daran, neue herausragende Technologien und Designs zu entwickeln, um großartige Produkterlebnisse für unsere Kunden zu schaffen.
Wir entwickeln uns dennoch ständig weiter und würden uns freuen, wenn Sie uns noch einmal die Gelegenheit geben würden, differenzierter über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM GmbH
- offene Kommunikation mit Vorgesetzten,
- spannende Projekte und Aufgaben,
- Möglichkeit Ideen einzubringen.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Alle Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit.
Das Unternehmen hat einen ausgezeichneten Ruf. Sowohl auf regionaler als auch internationaler Ebene ist das Unternehmen sehr erfolgreich und wird von seinen Geschäftspartnern geschätzt.
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle erlauben genügend Zeit am Tag, an dem man Hobbies oder private Terminen nachgehen kann. Ob Gleitzeit oder nach Rücksprache ist es immer möglich Termine Wahrzunehmen.
Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter werden vom Unternehmen gefördert. Die Übernahmechancen nach absolvierter Ausbildung / absolviertem Dual-Studium sind sehr hoch.
Attraktive Sozialleistungen (monatlicher Mitarbeitergutschein, AV-Beteiligung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Hohes Umweltbewusstsein. Auch das Produktportfolio beinhaltet nachhaltige Produkte, die in umweltfreundlichen Produktionsstätten hergestellt werden.
ISM liegt viel Wert auf Zusammenhalt. Durch diverse Events werden Mitarbeiter aus verschieden Fachbereichen, Regionen und Ländern vernetzt. Gemeinsame Sportveranstaltungen (Fußball, kegeln oder Radtouren) finden regelmäßig statt.
Die gesundheitlichen Einschränkungen älterer Kollegen werden berücksichtigt und ihre Berufserfahrung wird geschätzt.
"Jung & Alt Arbeiten und feiern zusammen"
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Vorgesetze und Führungskräfte sind immer ansprechbar, schätzen ihre Mitarbeiter und haben immer ein offenes Ohr.
Modernes Unternehmen mit guter Büro- und Arbeitsplatz-Ausstattung, die für ein ergonomisches Arbeiten sorgt.
Enge Abstimmung innerhalb das Teams und im Unternehmen.
Das Unternehmen ist bereit aufgestellt und Innovationsfreudig. Wer kreativ ist und gute Ideen hat, der kann auch sehr unterschiedliche Aufgaben und Rollen übernehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und Sie sich bei uns wohlfühlen. Ein familiäres Betriebsklima ist uns besonders wichtig.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auch weiterhin auf eine vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Zwischen dem Großteil der Kollegen herrscht guter Zusammenhalt.
Zusammen ist man weniger allein. Die Produkte sind interessant. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Betrachtet man die Fluktuation des Unternehmens, so muss man sich ernsthaft die Frage stellen, warum das Interesse an Mitarbeiterbindung so gering ist.
Einige wenige scheint das nicht zu stören. Den Großteil offensichtlich schon. Wertschätzung sucht man vergebens. In einer Zeit, in der alles ersetzbar ist, gilt das in diesem Unternehmen nicht nur für das Inventar.
Mit dem jährlich steigenden Umsatz wird nicht verschwenderisch umgegangen. Schließlich muss man seine Schäfchen ja gut beisammenhalten.
Die Inflation trifft uns alle und man kann wohl kaum erwarten, dass der Arbeitgeber das auffängt. Gehälter sind ausgezeichnete Stellschrauben, wenn es um Einsparpotenziale geht.
Die Geschäftsleitung ist im Übrigen ein ausgezeichnetes Vorbild was angemessene Arbeitsleistung angeht. Die Trennung in eigene oder zu eigen gemachte Leistung ist kleinlich. Hier zählt ausnahmsweise der Teamgedanke.
Homeoffice und echte Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, Schulungen in Sozialkompetenz für die Geschäftsleitung.
Würde ein Betriebsrat etwas bringen, könnte man darüber nachdenken, einen zu installieren. Effektive Mitarbeiterbindung durch kreative Ansätze wie echte Wertschätzung, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Unter Druck werden Diamanten geformt.
Ein Ansatz, den man hier ernst nimmt. Das Arbeitsklima als „unzufrieden“ zu bezeichnen, wäre geprallt. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Das ungerecht verteilte Arbeitspensum muss ja irgendwie gestemmt werden. Und wie soll sich der Mitarbeiter auf seine Tätigkeit konzentrieren, wenn überall nette Kollegen für einen Plausch bereitstehen?
Daher wird gleich mal vorsichtshalber jegliche soziale Interaktion im Keim erstickt. Sind ja auch nicht zum Quatschen da.
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Aber man kann ja auch Blech schön polieren.
Die Außenwirkung ist sehr wichtig. Hier wird viel Energie in das Bild der vielen Möglichkeiten und Menschlichkeit investiert.
Auch Familienfreundlichkeit steht hoch im Kurs. Fragt sich nur, für wessen Familie.
Das ISM Image hat in der Branche und Umgebung dann doch langsam Lackschäden. Wie sonst kann man erklären, dass Externe einen auf die Missstände ansprechen?
Da trösten auch Sommerfeste und Weihnachtsfeiern nicht drüber hinweg.
Work hard, work harder and harder.
Viele Abteilungen sind chronisch unterbesetzt. Gutes Personal ist so schwer zu finden. Und bezahlt wollen sie auch noch werden.
Außerdem hat so ein Wochenende mit Kollegen auch was für sich. Das macht man doch gerne für seinen aufmerksamen Arbeitgeber.
Immerhin gibt es eine Zeiterfassung, die alle 15 Minuten abrechnet.
Mit so viel Flexibilität muss man erstmal umgehen können. Aber auch hier kann man auf die Unterstützung der Geschäftsleitung zählen.
Das Versprechen auf Weiterbildung ist eine humoristische Einlage in der Stellenanzeige. Eigentlich sollte man bereits alles beherrschen. Und sollten sich neue Möglichkeiten in der Tätigkeit auftun, kann man dafür dankbar sein und das durch den Einsatz seines Urlaubes oder Freizeit zeigen.
Soviel Einsatz und Eigenverantwortung muss schon drin sein.
Mit gebeugtem Rücken steigt man schneller.
Viele Kollegen bezeichnen das nicht mal ansatzweise marktkonforme Gehalt als das, was es ist: Schmerzensgeld. Am Ende könnte man tatsächlich seine Familie davon ernähren. Unvorstellbar!
Sollte man standhalten und nicht in Krankenstand geraten, wird eine kleine Prämie gezahlt. Fast etwas überraschend: die Kitagebühren übernommen.
Nicht zu vergessen: es gibt Kaffee und Milch und gelegentlich etwas Süßes. Hier sollte man sich in Mäßigung üben.
Greenwashing vom Feinsten.
Abteilungsabhängig. Für Neue gibt es so etwas wie Welpenschutz. Nicht immer zur Freude der Kollegen. Diese müssen dann zu Ihren sowieso zahlreichen Aufgaben abfangen, was wohlwollend liegenbleibt.
In einem Wort: Respektlos. Loswerden bevor sie das Rentenalter erreichen. Da kann man auf private Belange keine Rücksicht nehmen.
Empathielosigkeit, Unterdrückung, Erniedrigung und Überwachung sind an der Tagesordnung. Vertrauen sucht man hier vergebens.
Die Geschäftsleitung verhält sich arrogant und von Oben herab. Gerne werden intime Details der Mitarbeiter ausgeplaudert. Mit leeren Versprechen werden Mitarbeiter bei Laune gehalten.
Für Menschen mit masochistischen Neigungen ist das der perfekte Arbeitgeber.
Veränderungen sind ungern gesehen. Immerhin „haben wir das schon immer so gemacht.” Ob durch die Übernahme jetzt alles besser wird wage ich zu bezweifeln.
Manche Abteilungen sind immer noch nicht im digitalen Zeitalter angekommen. Veraltetes Equipment passend zum veraltetem Warenwirtschaftssystem. Updates gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter. Alle anderen bekommen das schon irgendwie hin.
Das Gebäude ist mit zwei Wetterzonen ausgestattet. Kalt oder Heiß.
Um Spannung im täglichen Ablauf zu gewährleisten werden Informationen absichtlich bis zu Letzt zurückgehalten. Wie man sich für bestimmte, für seinen Arbeitsablauf notwendige Informationen qualifiziert, habe ich leider nicht herausgefunden.
Familienplanung sollte doch bitte mit den Unternehmenszielen abgestimmt werden.
Abteilungsabhängig. Interessant muss reichen. Angemessene Vergütung steht auf einem anderen Blatt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre persönlichen Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen und wir finden es schade, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen.
Wie nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sind uns bewusst, dass wir kontinuierlich daran arbeiten müssen, unser Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Daher würden wir uns darüber freuen, wenn Sie uns Gelegenheit geben würden, im persönlichen Gespräch gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen. Unsere Türen stehen dazu jederzeit offen.
Zu einigen Ihrer Anmerkungen:
Es gibt vielfältige Gründe, warum ein Arbeitsplatzwechsel seitens der Arbeitnehmer*innen vollzogen wird und stehen im stetigen Austausch mit unseren Beschäftigten, um einer überdurchschnittlichen Mitarbeiterfluktuation entgegenzuwirken. Unsere Mitarbeiter*innen zeichnen sich nicht nur durch ihren hohen Fleiß und ihre besondere Zuverlässigkeit sondern auch durch ihre hohe Loyalität und Betriebstreue aus. So haben wir beispielsweise erst vor Kurzem einen langjährigen Mitarbeiter nach 48 Jahren Betriebszugehörigkeit in die wohlverdiente Rente verabschiedet.
Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir unter anderem mit individuellen Arbeitszeitmodellen und einem Gleitzeitmodell in der Verwaltung, Kinderbetreuungs- und Verpflegungszuschüssen, einem monatlichen Mitarbeitergutscheinprogramm, einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement inkl. Jobradleasing sowie einer Betrieblichen Altersvorsorge ein umfangreiches Paket an Annehmlichkeiten und Vergünstigungen. Durch halbjährliche Mitarbeiterfeste und Teamevents, an denen unsere Beschäftigen abteilungsübergreifend gerne teilnehmen, schaffen wir eine positive Team- und Arbeitsatmosphäre. Dies wird uns regelmäßig von unserer Belegschaft zurück gespiegelt.
Es ist uns sehr wichtig, dass jede/r Mitarbeiter*in neben einer angemessenen Bezahlung entsprechende Wertschätzung und Respekt für sich selbst und seine/ihre Arbeit erfährt. Dazu stehen wir im ständigen Austausch mit unseren Führungskräften und bieten unter anderem in jährlichen Mitarbeitergesprächen die Möglichkeit, über positive und auch negative Erfahrungen bei ISM sowie über mögliche Weiterbildungs- und Gehaltswünsche zu sprechen.
Natürlich ist auch bei ISM nicht alles perfekt und wir freuen uns über jegliches Feedback. Daher würden wir gerne mehr über Ihr Anliegen erfahren, um konkrete Schritte zur weiteren Verbesserung vorzunehmen. Bitte kontaktieren Sie uns direkt, damit wir in einem persönlichen Gespräch darüber sprechen können.
Wir freuen uns auch weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Das Unternehmen stockt in der Corona Situation das Kurzarbeitergeld auf 85% vom Netto auf. Niemand wurde entlassen, und es ist beruhigend zu wissen, dass das Unternehmen solide aufgestellt ist.
Eine striktere Einhaltung der Mindestabstände einfordern? Wobei das ja jeder selbst im Griff haben kann...
Positiv und konstruktiv.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, selten Mehrarbeit, übergesetzlicher Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen Anlässen (Hochzeit, Trauerfall)
Es bieten sich immer Chancen in einem wachsenden Unternehmen. Für Weiterbildungen gibt es zwar kein vorgefertigtes Programm, sondern sie werden mit dem Vorgesetzten im Dialog besprochen und dann freigegeben wenn sinnvoll.
Das Gehalt kann immer höher sein, aber es gibt viele Sozialleistungen wie z. B. eine übergesetzliche Beteiligung bei der Altersvorsorge, eine Mitarbeitervorteilskarte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch mal einen freiwilligen Bonus, regelmäßige Gehaltserhöhungen
Der Zusammenhalt ist gut und wird vom Unternehmen durch Teamarbeit, aber auch Sportangebote und Feierlichkeiten proaktiv gefördert.
Überall wo Menschen aufeinandertreffen gibt es gute und schlechte Tage, aber wer die grundsätzliche Linie stimmt.
An der Kommunikation wird bewußt gearbeitet, hier geht es fühlbar weiter in die richtige Richtung.
Interessantes Aufgabenfeld in einem stetig wachsenden mittelständischen Unternehmen, wo immer der Blick über den Tellerrand gefragt ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese positive Bewertung! Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns besonders wichtig, so dass wir jeden Tag alles geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Bleiben Sie gesund!
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Modernes Gebäude, gute Parkmöglichkeiten
Menschenführung, Ethik, Strategie, moderne und flexible Arbeitszeiten, eine Unternehmenskultur, die das Wort verdient
Austausch der Führungsriege mit modernen Führunsgkräften und ohne diese Familien-Wagenburg
Mittelmässiger Austausch. Kein klares Commitment > Führungsmangel
Teilweise katastrophal. Geschäftsführungsmitglieder, die sich an Tratsch und Klatsch beteiligen. Unmöglich! Aussagen in Bewerbungsgesprächen teilweise Makulatur.
Mehr Gerüchte als klare Fakten > auch hier: Führungsmangel
Gehalt eher im unteren Drittel angesiedelt
Aufgaben gut und interessant aber teilweise chaotisch priorisiert. Auch hier eklatanter Führungsmangel
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen, bei denen wir nicht wirklich gut abschneiden. Es ist schade, dass Sie sich abschließend bei uns nicht wohlgefühlt haben. Ihre Bewertung stimmt uns natürlich sehr nachdenklich. Denn diese entspricht absolut nicht dem, wer wir sind und wie wir wahrgenommen werden möchten.
Leider sind Ihre Bewertungen nicht sehr aussagekräftig, da sie ohne konkrete Beispiele einhergehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und würden uns freuen, wenn Sie uns noch einmal die Gelegenheit geben würden, differenzierter über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Urlaub wird schnell geklärt.
Die Bezahlung ist schlecht. Man wird Unterdruck gesetzt Samstag arbeiten zu kommen und schneller zu arbeiten. Und in manchen Fällen ist es egal ob es der eigenen Familie gesundheitlich nicht gut geht.
Ist mir egal ich gehe dort nicht mehr arbeiten.
Vertrauen gibt es nur bei denn richtigen Mitarbeitern man sollte vorsichtig sein mit wem man spricht. Fairness gibt es teilweise.
Man wird Unterdruck gesetzt um Samstag arbeiten zu kommen wenn man nicht möchte.
Nein die Firma ist bekannt dafür das Mitarbeiter eingestellt werden und nach einem Jahr kündigen oder sich was besseres suchen. In meiner Zeit habe ich es so erlebt das viele gegangen sind und ebenso neue gekommen sind die nicht lange gehalten haben.
Es gibt laut meiner Erfahrung kein gutes Image über die Arbeit dort aber die Schuhe und Kleidungen sind empfehlenswert.
Ja man muss Samstag arbeiten kommen wenn es die Gruppe auch tut. Was aber nicht verpflichtend ist und dann wird die Person unter Druck gesetzt. Urlaub muss vorher geplant werden also in Abschnitt von paar Monaten aber dieser steht dem jenigen dann auch zur Verfügung.
Also Im Lager ist es schwierig sich weiterzubilden in diesem Unternehmen wie das für Mitarbeiter ist die eine Ausbildung haben sieht auch genauso so aus.
Pünktliche Bezahlung jedoch in der heutigen Situation sehr traurig es ist eindeutig zu wenig und es ist nicht das einzige Unternehmen das so handelt.
Teilweise ja teilweise nicht.
Nur mit ganz bestimmten Mitarbeitern kommt man gut zurecht aber der Rest tut nur so und Petz wie ein kleines Kind.
Ja es werden auch ältere eingestellt. Denn Umgang mit diesen wird so umgegangen wie mit anderen jungen Mitarbeitern.
Wenn es um Urlaub geht wird sich sofort gekümmert oder falls man ein wichtigen Termin hat. Jedoch wird man Unterdruck gesetzt da wenn man nicht accord arbeitet.
Es ist nicht laut nur im Winter wird es sehr kalt da die heizstrahler etwas brauchen bis diese alles aufgewärmt haben. Die Aufgaben sind typisch für ein lageristen.
Die Kommunikation über Erfolge und das was in der Woche an Arbeit geschafft worden ist wird jeden Montag neu besprochen.
Diese gibt es nur für ganz bestimmte Personen im Betrieb wenn überhaupt.
Als Lagerist hat man bei diesem Arbeitgeber nicht viel zu erwarten wie z.b. komissionieren Stapler fahren und Lkw entladen oder beladen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Die Meinung unserer Mitarbeiter*Innen ist uns sehr wichtig, aber leider können wir Ihre Kritikpunkte teilweise nicht nachvollziehen.
Trotz Coronapandemie freuen wir uns über eine gute Auftragslage. Daher sind wir derzeit auf die Überstundenbereitschaft unserer Mitarbeiter*Innen angewiesen, um den wachsenden Kundenbedürfnissen zu entsprechen. Aus unserer Sicht bieten wir jedoch eine familienfreundliche Arbeitszeit im Lager an und achten sehr darauf, dass das Verhältnis der Überstunden ausgewogen ist. So haben wir in 2021 an 4 Samstagen in einer halben Schicht gearbeitet. Wir bedanken uns hier recht herzlich bei unserem Team für den zusätzlichen Einsatz, den sie für unser Unternehmen leisten. Wir sind zusätzlich aber auch immer auf der Suche nach geeigneten Fachkräften, um unser Team weiterhin zu entlasten.
Wie überall ist sicherlich auch bei uns nicht alles perfekt. Gerne würden wir Ihnen noch einmal, die Gelegenheit geben, mit uns über Ihre Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
die Infrastruktur ist modern, hell und freundlich. Das Bürogebäude ist sehr schick. Auch die Produktpalette ist ansprechend und interessant.
ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt, schlechte Bezahlung, zu geringe Personaldecke. Die Mitarbeiter die bleiben werden ausgepresst bis zum letzten Augenblick. Schade!
Zusagen halten die im Vorstellungsgespräch gemacht werden
Umweltbewusstsein ist da; grundsätzlich aber schwer zu vermitteln aufgrund des Produkts und des Geschäftes
keine Personalführung, Mitarbeitergespräche nur auf Nachfrage, keine Teamführung
es werden keine Informationen hinsichtlich der Ziele, Projekte etc. kommuniziert
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern es sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei ISM nicht zufrieden waren. Wir schätzen die Meinung sowie Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter*Innen und sind stets bemüht Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen. Dazu geben wir unseren Mitarbeiter*Innen in jährlichen Mitarbeitergesprächen die Gelegenheit, über ihre Entwicklung und ihre Wünsche zu sprechen. Darüber hinaus stehen unsere Führungskräfte selbstverständlich auch für weitere Gespräche zur Verfügung, wenn die Mitarbeiter*Innen dies wünschen oder aus Sicht der Führungskraft ein Anlass dafür gegeben ist.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*Innen ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir Ihnen an, Ihre individuellen Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu besprechen. Über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits würden wir uns freuen.
Für den weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Geraedts
- Personalwesen -
ISM Heinrich Krämer GmbH & Co. KG
So verdient kununu Geld.