Traditionsunternehmen im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Nach Zusammenschluss und Übernahme der Knauf Dämmtechnik reinstes Chaos im Tagesgeschäft und Überlastung der Angestellten. Hohe Frustrate.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfacher Nachfrage keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen soweit in Ordnung, aber wenig Interesse abteilungsübergreifend bzw. für die anderen Standorte des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Mangelndes KnowHow und Führungsqualitäten des überforderten mittleren Management´s (speziell in der Logistik). Wenig Detailkenntnis, oftmals nur rhetorische Floskeln. Persönliche Befindlichkeiten und Interessen stehen im Fordergrund.
In den letzten 3 Jahren mehrere Geschäftsführer. Früher kannte der CEO die Namen jedes einzelnen Mitarbeiters und deren Stärken und Schwächen. Heute sind die Mitarbeiter nur noch Nummern und jederzeit austauschbar.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung. Gute Büro´s und Arbeitsplätze...durch viele Kündigungen werden diese aber immer leerer.
Kommunikation
Sehr einseitig... Belange, Vorschläge und Sichtweisen der zuständigen Sachbearbeiter werden ignoriert. Von oben nach unten viel Pauschalisierung und Durchhalteparolen. Keine Teambesprechungen, Analysen von Potentialen, Einbindung von langjährigen Mitarbeitern.