ISPEX 

AG

Bewertungen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind möglich, auf Urlaubswünsche wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Manche Computer könnten etwas neuer sein.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne auf die Arbeit. Das Unternehmen trägt m.M.n. einiges dazu bei, dass das Klima besser wird. Zu erwähnen sind da z.B. das wöchentliche gemeinsame Frühstücken während der Arbeitszeit. Ein Company Day mit lustigen Aktionen als teambildende Maßnahmen und anschließender gemeinsamer Feier. Oder die Teilnahme einige Kollegen und Vorstände am Maisels FunRun. Die Teilnahme und Shirts wurde komplett von der Firma gestellt. Wenn sich jemand freiwillig, während seiner Arbeitszeit, um etwas kümmert, dann ist der Vorstand auch für viele Dinge zu haben. Es muss aber aktiv vorgeschlagen werden.

Image

Ich arbeite gerne hier und kann es auch weiterempfehlen. Aber man muss wollen und muss sich anbieten. Wer am Schreibtisch die Däumchen dreht muss sich am Ende nicht wundern, dass er keine Lohnerhöhung bekommt oder bei Förderungen übergangen wird. Man sollte also eher jemand sein, der Dinge anpackt und zu Ende bringt.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit. Lediglich von 9-15 Uhr sollte man anwesend sein. Abgesehen von der Mittagspause. Das lässt genügend Freiheiten um sich seine Freizeit einplanen zu können.
Auch werden Überstunden abgefeiert und können als ganze Tage zum Ausgleich genommen werden.
Die Möglichkeit auf Homeoffice besteht.
Wenn man mal ein persönliches Problem hat oder eine Regelung abseits der Regeln benötigt, so habe ich noch nie erlebt das ein Entscheidungsträger sich quer gestellt hätte. Bisher ging man immer individuell auf meine Probleme ein. Man muss halt mit den Vorgesetzten reden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es kann immer besser sein. Ich bin aber zufrieden und auch von den mir bekannten Gehältern der Kollegen denke ich ist das Unternehmen in der Region Bayreuth im oberen Mittelfeld. Auch hier gilt, wer will der kriegt. Man muss halt entsprechende Leistung bringen.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen sehe ich es als gut. Einige Kickern zusammen, andere treffen sich auch nach der Arbeit noch, oder es wird zusammen essen gegangen. Auch ist ein kurzes Schwätzchen immer drin und sogar von den Vorgesetzten bewusst geduldet. Jedenfalls habe ich noch nie einen Rüffel bekommen. :-)

Umgang mit älteren Kollegen

Eine bewusste Förderung von älteren Kollegen gibt es meines Wissens nicht. Außer vielleicht spezielle Schreibtische.

Ich bin der Meinung das hier alle gleich behandelt werden. Auch gibt es 45+ und es wurde auch in jüngerer Vergangenheit 45+ eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen gibt es da nichts zu meckern. Ein klein wenig mehr Kommunikation wäre wünschenswert. Toll finde ich das in persönlich schwierigen Situation stets gemeinsam versucht wird eine Lösung zu finden. Sei es Sonderausgleich (in dem man später seine Zeit wieder reinarbeitet), oder Homeoffice, oder oder. Ich habe noch nie erlebt, dass ich mit meinen Problemen einfach abgeschmettert wurde.

Arbeitsbedingungen

Es gibt 1-3 Personen Büros. Das Gebäude ist aber nicht mehr auf dem neuesten Stand der Technik. Die Schreibtische sind ausreichend groß. Monitore in Halterungen montiert und damit für jeden individuell einstellbar. Leider fehlt für den Sommer eine Klimaanlage. Generell ist es sehr ruhig und leise nicht aufdringliche Musik im Büro wird geduldet.

Kommunikation

Man weiß vieles vom Flurfunk eher als über die offiziellen Kanäle. Es gibt einen internen Newsletter in dem viel kommuniziert wird, was auch wirklich toll ist, aber halt leider nur ein mal im Monat. Es ist alles schnelllebiger geworden, daher wünschen sich viele Kollegen eine schnellere und direktere Kommunikation.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar mehr Männer in der Führung als Frauen, aber eine Benachteiligung von Frauen oder Minderheiten habe ich bis jetzt nicht feststellen können.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es genug. Mann muss zeigen das man will und kann dann auch relativ schnell eigenverantwortlich Aufgaben/Projekte umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima lebt wie überall vom ausleben der persönlichen Befindlichkeiten im Alltag. Hier gab es zeitweise also auch Missstimmungen, aber was gut ist, man hat sich von Seiten des Unternehmens dafür interessiert und Veränderungen vorgenommen. Der größte Schritt war die Verzahnung der MA in den besagten Teams. Das sorgt dafür das menschliche Konflikte schnell und direkt gelöst werden können. Nichts ist perfekt, auch hier nicht. Aber-es wird sich bemüht.

Image

Ich arbeite gerne im Unternehmen, den guten Ruf baut jedes Team auf und dann die Firma gesamt. Ja ocj empfehle die Firma gerne weiter! Außer für meinen Arbeitsplatz;-)

Work-Life-Balance

Das ist hier nahezu perfekt. Hier gibt es unterschiedliche Modelle, auch individuell vereinbar, wird auch gemacht!
Das, was man von einem fortschrittlichen Arbeitgeber erwarten sollte! Jet kommts: dieser Arbeitgeber besteht auf der Einhaltung von Mndestpausezeiten! Natürlich im eigenen Interesse, denn Arbeitnehmer die viel arbeiten sind nicht automatisch effizienter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier gibt es Nachholbedarf., das soll sich bessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthemen hängen mit unserem Wirken zusammen, es gibt ein Firmenleitbild!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt regionale Teams, welche mit Kollegen aus den maßgeblichen Bereichen besetzt sind. Das schweißt zusammen und es entsteht ein "mir san mir"gefühl, da die Teams gemeinsam Aufgaben lösen und gemeinsam für die Ziele einstehen. Und das in einer bewußt flachen Hierachie!

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Firma stellt auch ältere MA ein. Aber auch eine Menge junde und mittlere Altersgruppen. Das Thema 40+ ist hier kein Negativzeichen, hier ist man auf der Höhe der Zeit.

Vorgesetztenverhalten

ISPEX rüstet sich für die Zukunft auf einem gesetzten Fundament. Die Vorgesetzten treffen klare Entscheidungen, die manchmal noch nicht für alle nachvollziehbar sind. Aber es gibt eine Führungsmannschaft auf Managementebene, welche ihrerseits klare Bereiche haben, erfreulicherweise sind in diesem Team auch Frauen vertreten, und, was wichtiger ist, man arbeitet an einer für alle nachvollziehbaren und transparenten strategischen Umsetzung, um die Belegschaft mitzunehmen auf dem Weg.

Arbeitsbedingungen

Klar, es geht immer besser, wie überall z.b. Auch hier keine Klimaanlagen, aber zumindestens diese Tauscher teilweise. Ansonsten als Beispiel: eine interne Befragung seitens Management und IT an alle mit Fragen zum Befinden und Zufriedenheit mit den Arbeitsplätzen und Arbeitsmitteln. Also, man interessiert sich! Hatte ich vorher noch lange nicht überall!

Kommunikation

Hier macht die Firma gerade seit diesem Jahr eine Menge Fortschritte. In den Teams gibt es die Besprechungen und Informationsweitergabe eh, von seiten der GF ist noch alles Gold was Glänzt, aber man macht immer mehr. Jetzt wird gerade z.b. ein INTERNER Newsletter an den Start gebracht, eine wichtige und tranparente Maßnahme, fine ich.

Gleichberechtigung

vernesserungswürdig. Manche werden geduzt, andere gesiezt. Kommt aus der Historie. Fakt ist hier gibt es Frauen wie Männer in verantwortlichen Positionen. Is auf den Vorstand/GF. Hier Entwiclkungspotential! Aber kn verantwortlichen Positionen Frauen? Ja, und das ist gut so.

Interessante Aufgaben

Natürlich muss man sich mit den Unternehmenszielen identifzieren können, wie überall anders auch, sonst kanns auch nicht als interessant gelten. Tut man das, dann hat man Perspektiven in einem der derzeit sicherlich interessantesten Märkte.