Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bürohunderegelung, Benefits, Vorgesetztenkommunikation, kollegialer Zusammenhalt und die gelebten flachen Hierarchien.
Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen sammeln.
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Lob wie auch Kritik vom Vorgesetzten stets ruhig, sachlich und konstruktiv.
Top Image nach innen und nach außen!
Während der Probezeit ist die Möglichkeit auf Home-Office noch verwehrt, trotzdem lässt sich das Privatleben sehr gut mit der Arbeit ausleben. Es gibt die Möglichkeit den Hund mit zur Arbeit zu nehmen! Angenehme Regelung zur Gleitzeit.
Online-Weiterbildungsmöglichkeiten bei nahezu wöchentlichen Terminen sind sehr gut. Über die Teilnahme entscheiden die Mitarbeiter selbst. Konstruktive Zusammenarbeit an Alltagsproblemen beim jährlichen Jahresauftakt. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Bedarf geboten.
Sehr zufriedenstellende und faire Bezahlung, die Entwicklung bleibt abzuwarten. VWL erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit.
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Es wird auf Umweltschonenden Energieeinsatz bei Strom und Wärme geachtet.
Die Kollegen und Kolleginnen sind stets hilfsbereit und beantworten die gestellten Fragen stets ausführlich.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden wertgeschätzt. Bei (gesundheitlichen) Problemen wird, im Rahmen des möglichen, Hilfe angeboten.
Wie oben schon erwähnt, bringen die Vorgesetzten ihr Lob und Ihre Kritik stets ruhig, sachlich und konstruktiv an. Die getroffenen Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Ein offenes Ohr für Probleme oder Fragen ist, auch in stressigen Phasen, stets vorhanden. Bedenken der Mitarbeiter werden ernstgenommen, besprochen und bedacht.
Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze mit in der Höhe verstellbaren Schreibtischen und Multi-Monitor. Der Standort befindet sich in einer eher ruhigen Wohngegend, ausreichen Parkplätze sind vorhanden. Vorübergehend etwas Baulärm von der gegenüberliegenden Straßenseite.
Gute Kommunikation über die aktuelle Auftragslage und die erklärten Unternehmensziele.
Aufstiegschancen sind, wie man am Beispiel einer Vorständin sehen kann, vorhanden.
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und ebenso facettenreich wie die Branche. Einflussmöglichkeiten auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets sind vorhanden.
Liebes Teammitglied,
wären wir eine Social-Media-Redaktion, würde meine Antwort auf diese Bewertung sehr knapp ausfallen: Wow (oder eben Wau)! Wir freuen uns sehr, dass die Entscheidung für die ISPEX-Gruppe als Arbeitgeber offensichtlich goldrichtig war und bedanken uns herzlich für das detaillierte und positive Feedback.
Normalerweise kommentiere und verstärke ich an dieser Stelle verschiedene Punkte, um unsere Perspektive als Arbeitgeber einzubringen. Die vorliegende Bewertung darf wirken.
Wir freuen uns sehr darauf, die ISPEX-Gruppe mit Dir/Ihnen weiter zu gestalten, miteinander zu wachsen und gemeinsam daran zu arbeiten, dass sich die aktuellen Eindrücke bestätigen und festigen.
Open Door Policy der Geschäftsführung
Details sind wichtig. Vielleicht auch im Stress einmal auf die Kleinigkeiten achten.
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und kollegial.
Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich die Tage gut einteilen.
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden kontinuierlich über Neuerungen und Chancen im Unternehmen informiert.
Liebes Teammitglied,
im Namen der gesamten Geschäftsleitung bedanke ich mich herzlich für das konstruktive und positive Feedback. Ganz besonders freuen wir uns über die Wertschätzung für unsere Angebote zur Flexibilisierung, das kollegiale Miteinander und unsere Open Door Policy.
Unser Ziel: ein professionelles Arbeitsumfeld, das konstruktive Kritik und offenen Dialog fördert. Wir verstehen, dass gerade in herausfordernden Phasen die Aufmerksamkeit für Details einen gewichtigen Unterschied machen kann. Um herauszufinden, wie wir gemeinsam Lösungen finden und umsetzen können, laden wir Dich/Sie herzlich ein, den Verbesserungsvorschlag in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen.
Wir freuen uns auf den Austausch, die weitere Zusammenarbeit und darauf, „Chancen zu ergreifen“, um gemeinsam zu wachsen!
Flache Hierarchien, Pragmatismus, direkter und ehrlicher Umgang
In Meetings schneller auf den Punkt kommen. Geschäftsführer mit mehr Zeit für Geschäftsführung.
Jeder Vorgesetzte kommuniziert auf seine sehr eigene Weise, da gibt es keine typische Kultur. Hängt vom Team ab.
In meiner Erfahrung besteht ein starkes Bewusstsein, um gute Vereinbarkeit zu gewährleisten. Hängt vielleicht vom Team ab.
Meist gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Auch ältere und nicht mehr so fitte Kollegen werden wertgeschätzt.
Überwiegend wertschätzend, respektvoll und gleichwertig im Umgang. Es gibt aber auch Führungskräfte, denen ein wenig der positive Spirit fehlt und die ab und an emotional etwas unbeherrscht wirken.
Moderne helle Büros und Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Bei den Stühlen wurde gespart.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, es wird sehr offen über Unternehmensergebnisse gesprochen. Manche Infos muss man sich aber auch sehr aktiv einholen, bekommt sie dann aber auch.
Schon eher männlich geprägtes Unternehmen, es gibt wenige Frauen mit hoher Qualifikation.
Es geht im Unternehmen meist pragmatisch zu, da können eigene Ideen umgesetzt werden oder auch unter den Tisch fallen.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über offenes und klares Feedback, das wir als Lob und konstruktive Kritik gleichermaßen werten und wertschätzen.
Wahrscheinlich wäre "Bodenständigkeit" in den Gründerjahren mit Start-up-Mentalität noch naserümpfend interpretiert worden, aber nach 18 Jahren Unternehmensgeschichte können wir besten Gewissens behaupten: Zuverlässigkeit und Stabilität sind uns wichtig. Pragmatismus, kundenorientierte und professionelle Lösungen ebenfalls. Wir werten es als Kompliment!
Es ist unser Anliegen, eine vertrauensvolle und offene Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede:r bestmöglich einbringen und entwickeln kann. Fair, offen, direkt, ehrlich, wertschätzend, respektvoll: Genau das sind Werte, die wir in der ISPEX-Gruppe schützen und schätzen. Mit diesen Attributen als Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden, macht uns sehr stolz.
Gerne nutzen wir die Kritik, um weiter an unserer Meetingkultur zu arbeiten. Derzeit testen wir KI-gestützte Tools, um gemeinsame Termine, aber auch deren Vor- und Nachbereitung effektiver und fokussierter zu gestalten. Das und die moderierte Übergabe von Aufgaben in die Teams soll mehr Raum für Geschäftsführung und Präsenz in der jeweiligen Führungsrolle schaffen.
Wie können wir aus Deiner/Ihrer Sicht das Image der ISPEX-Gruppe verbessern? Welche Angebote zur Weiterbildung fehlen, um sich im Unternehmen und Ihrem Aufgabenbereich stärker entwickeln zu können?
Wir laden herzlich zum persönlichen Gespräch ein, um konkrete Anregungen und Vorschläge dazu auszutauschen und das Unternehmen mit Dir/Ihnen gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit und Deine/Ihre Unterstützung!
PS: Das Thema "männliche Prägung" in der Kategorie "Gleichberechtigung" ist mir persönlich wichtig: Wir behandeln gleich. Als "die Frau" im Management habe ich große Hoffnung, dass die Energiebranche zukünftig noch attraktiver für Arbeitnehmer:innen wird und wir bei der Rekrutierung für alle Positionen auf einen diverseren Bewerberpool zugreifen können. Bis dahin bleiben wir unserem Ansatz treu und entwickeln durch interne Angebote zur Aus- und Weiterbildung Energieexpert:innen. Wir sind in einem Marktumfeld tätig, für das erst in den letzten Jahren Ausbildungs- und Studienschwerpunkte etabliert wurden und rekrutieren, ohne uns auf konkrete Berufsbezeichnungen oder Qualifikationen konzentrieren zu können. Wir gewinnen motivierte und engagierte Beschäftigte, die sich - im Regelfall fachfremd als Quereinsteiger:innen - in unsere Prozesse und den Energiemarkt mit all seinen Herausforderungen und Turbulenzen einarbeiten, sich in den Teams persönlich und fachlich weiterentwickeln und durch ihr Handeln das Unternehmen prägen. Dabei unterstützen und fördern wir unabhängig von Geschlecht und anderen diskriminierenden Kriterien und freuen uns über viele persönliche Erfolgsgeschichten.
Moderne Büroräume, Leistungen für Mitarbeiter
Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber! Vielen Dank für diese Bewertung.
Ich kann mich noch sehr gut an den Tag Mitte März 2020 erinnern, an dem wir kurzfristig entschieden hatten, alle Arbeitsplätze für mobiles Arbeiten technisch umzurüsten. Einerseits, um als Unternehmen handlungsfähig zu bleiben und unserer Fürsorgepflicht gerecht zu werden. Andererseits, um v.a. unseren Mitarbeiter:innen mit Betreuungsaufgaben eine Möglichkeit zu bieten, flexibel von zu Hause aus arbeiten zu können, als "Homeoffice" und "Homeschooling" bzw. Kinderbetreuung auf einmal Hand in Hand gehen mussten. Und wir haben es gemeinsam geschafft. Dass der Arbeitsalltag für die Mütter und Väter im Homeoffice eine ganz besondere Herausforderung war, wissen wir - und wir wissen es zu schätzen.
Noch hat die Corona-Arbeitsschutzverordnung Bestand und wir leben einen Wechsel zwischen Arbeit in den Geschäftsräumen und im "Homeoffice", um die Büros weiterhin einzeln besetzen zu können. Aus dieser höchst flexiblen Phase nehmen wir viele positive Erfahrungen mit und werden künftig unser Angebot zu mobiler Arbeit mit sog. Flexitagen ausweiten. An den Standards zu Gleitzeit (zwischen 7 und 20 Uhr) bei Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr und Freizeitausgleich (bis zu 3 Tage am Stück, auch in Verbindung mit der Urlaubsplanung) halten wir dabei fest.
Wir freuen uns darauf, einander bald wieder regelmäßig in Präsenz zu begegnen - eine gute Gelegenheit, gemeinsam weiter an Kommunikation, Gleichberechtigung und Weiterbildung zu arbeiten. Gerne kommst du mit persönlichem Feedback und Anregungen zu diesen Kategorien auf deinen Teamleiter oder mich zu, damit wir herausfinden können, warum du mit 3 Sternen "nur" zufrieden, aber noch nicht richtig glücklich bist.
DANKE, dass du unsere Kunden und Geschäftspartner, aber auch unser Team jeden Tag voller Energie unterstützt. Wir freuen uns auf die weitere tolle Zusammenarbeit!
Es gab einige engagierte Mitarbeiter, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe. Die Bezahlung war sehr fair
Die Kommunikation miteinander könnte besser sein
Feedbackkultur ist ausbaufähig, etwas mehr Wertschätzung wäre angebracht
ganz gut, die Vorgesetzen bemühen sich ein gutes Arbeitsklima zu schaffen
während meiner 3 Monate dort würde ich auf Workshops und Vorträge aufmerksam gemacht. Um Aussagen über Karrieremöglichkeiten zu machen, war meine Zeit dort allerdings zu kurz
diejenigen Kollegen mit denen ich zu tun hatte, schienen einen guten Zusammenhalt zu haben
in meiner Position einwandfrei, andere Vorgesetze habe ich nicht näher kennengelernt
Es ist ein eher kleines Büro, man hat seine Ruhe beim Arbeiten. Die zur Verfügung stehende Technik ist angemessen
hier könnte angesetzt werden, mehr und ehrlich miteinander zu reden
bei mir handelte sich um ein Praktikantengehalt, welches aber durchaus fair war
wenn man sich engagiert zeigt und zuverlässig ist, bekommt man durchaus interessante Aufgaben
Vielen Dank für die offene Bewertung!
Unser Ansatz bei der Einbindung von Praktikant:innen und Werkstudent:innen: In teilweise sehr kurzer Zeit interessante Tätigkeiten bzw. berufliche Perspektiven aufzeigen, Einblicke ins Tagesgeschäft bieten und gute Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit mit den Teams und eigene Projekte schaffen - und das bei fairer Bezahlung. In vielen Punkten ist uns das gut gelungen. Erfolgreiches Onboarding für einen kurzen Zeitraum wie ein 3-monatiges Praktikum ist eine Herausforderung für das gesamte Team, der wir uns auch künftig stellen wollen.
Dank der "eher kleinen Büros" mit knapp 18-20 qm Grundfläche konnten wir vielen unserer Mitarbeiter:innen auch während der coronabedingten Homeoffice-Pflicht sichere und ergonomisch optimale Arbeitsplätze zur Einzelnutzung und damit regelmäßig Möglichkeiten zur Arbeit in Präsenz bieten. Und trotzdem: Einzelbüros, einzeln zu nutzende Sozialflächen und strikte Kontaktvermeidung per Hygienekonzept sind alles andere als förderlich für eine erfolgreiche Integration und Socialising.
Wir lesen das "nicht schlecht" im Titel daher als "gut", freuen uns über die aktive Empfehlung und arbeiten weiter an den Themen Feedbackkultur und Kommunikation. Was wir mitnehmen: Wir müssen uns die Zeit nehmen, wieder mehr miteinander zu sprechen - offenes Feedback, Erfahrungsaustausch und gegenseitige Wertschätzung, um das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln. "Eigentlich" gar nicht so schwer.
Du bist jederzeit herzlich eingeladen, uns bei einer Tasse Kaffee von deiner Entwicklung und den nächsten Schritten zu berichten. Bis dahin wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Beste Grüße - natürlich voller Energie
Susan Thieme
Die Mitarbeiter werden sehr wertgeschätzt.
Atmosphäre; Kollegen
Einige Aufgaben und Verantwortung wird nicht entsprechend diligiert
Auch mal Dinge abgeben. Die Mitarbeiter wollen sich am Erfolg des Unternehmens immer beteiligen.
Weiterbildung wird gefördert... solange man sich selbst über wertvolle Möglichkeiten informiert.
Offene und ehrliche Kollegen. Hier lassen sich auch dauerhafte Freundschaften finden.
Faire Behandlung auf Augenhöhe
Manchmal fehlt es leider ein bisschen an der Informationsweitergabe in die mittleren Management-Ebenen
Man könnte so wohl noch mehr erreichen.
Die Büros sind zwar nicht aus dem letzten Jahr, aber man hat alles was man zum erfolgreichen Arbeiten braucht.
Manchmal könnten Hintergründe von Entscheidungen etwas klarer kommuniziert werden. Ansonsten wird viel getan, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Man sollte sich nicht scheuen auch auf eigene Initiative Aufgaben zu suchen und diese vorzubringen.
Dann wird man auch gerne damit betraut.
Möglichkeit, mich einzubringen, Entwicklungen voranzutreiben und die Idee ISPEX ein Stück zu meiner eigenen zu machen. Fachliche und persönliche Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzte.
Wir wollen manchmal Dinge oder Veränderungen so sehr, dass wir uns auf alle Eventualitäten vorbereiten und dabei den Blick für das Wesentliche verlieren. Die Ärmel krempeln wir regelmäßig hoch, das Gemeinsam Anpacken fehlt mir an manchen Stellen leider.
Ein dauerhaftes (gerne kleines) CSR-Projekt, in dem jeder eine Aufgabe übernimmt und man gemeinsam etwas bewirkt - und das fernab des Tagesgeschäfts und der Kundeninteressen. Vielleicht schweißt das die ein oder anderen Bande enger und hilft, sich und die KollegInnen in Konfliktsituationen besser zu verstehen. Die Frage ist nur, ob solche Projekte von der breiten Masse angenommen werden. Man kann es nur versuchen...
Wir beginnen jede Woche mit einem gemeinsamen Frühstück... dafür sind wir klein und familiär genug aufgestellt - und zum Glück inzwischen in der Lage, den Start in die Woche mit persönlichen Gesprächen zum Wochenende, den Kindern, den Eltern, dem letzten Tatort oder einfach nur dem Wetter zu begehen. In den MIttagspausen sieht es ähnlich aus, die Jäger und Sammler unterstützen sich gegenseitig, anlässlich großer Ereignisse (Familienfeiern wie Geburtstage, Hochzeiten oder Geburten) werden die Kollegen immer bedacht. Natürlich gibt es auch Momente und Tage fernab der kollegialen Idylle, weil man gestresst oder mit privaten Problemen belastet ist. Aber auch in solchen Fällen kann man sich, wenn man das will, auf Kollegen und Vorgesetzte und deren Unterstützung verlassen. Ich gehe nicht gerne in die Arbeit. Ich liebe es.
Ich weiß, wir halten nichts von Image-Kampagnen, aber eine Orientierungshilfe ganz im Sinne der alten "Du bist Deutschland"-Idee könnte nicht schaden, um sich der Vorteile von ISPEX bewusst zu werden. Identifikation ist dabei das Schlüsselwort und das im Interesse aller Beteiligten und nicht zuletzt, weil wir hier den Großteil unserer Tageszeit verbringen.
Also dann, ein Fazit für einen Arbeitgeber, der natürlich Ecken und Kanten hat, den man sich aber aus eigener Kraft und Motivation an vielen Stellen zurechtschleifen kann: Ich bin ISPEX - und das ist gut so.
Ich bin nicht angetreten, um minutengenau meine Pausen einzuhalten und nach 8 Stunden den Stift fallen zu lassen. Das wünschen sich Familie und Personalabteilung, es ist aber regelmäßig einfach nicht drin. Und das ist völlig okay. Dafür gibt es ein transparentes Zeiterfassungssystem, das all meine Überminuten und -stunden akribisch dokumentiert und mich regelmäßig zum Abfeiern ermahnt. Die größte Hürde beim Einreichen von Gleitzeittagen bin wahrscheinlich ich selbst... ausgedehnte Urlaubszeiten (2-3 Wochen am Stück) mit der Option auf Verlängerung mit Überstunden sind überhaupt kein Problem. Grundsätzlich flexible Einteilung der Arbeitszeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Ich bin kein Freund der Kernarbeitszeit... die wurde zwar schon verkürzt, kollidiert aber trotzdem regelmäßig mit anderen Verpflichtungen.
Gehalt ist für Bayreuther Verhältnisse in Ordnung, die Sozialleistungen sind gut! Ich habe erst letztens meinen Geburtstagsgutschein im Geldbeutel gefunden und staunende Blicke für diese Geste im Freundeskreis geerntet... außerdem gibt es einen monatlichen Zuschuss zu den Benzinkosten in Form eines Gutscheins für die nächstgelegene Tankstelle (soweit ich das mitbekommen habe, nicht für jeden - das könnte man vereinheitlichen).
Da gibt es doch KollegInnen, die tatsächlich Plastik in den Biomüllbehälter und Pappe in den Gelben Sack werfen. Und das trotz der Warn- und Hinweisschilder der Reinigungskräfte. Das ist nun wirklich keine Baustelle... CSR schon eher.
Wir verbringen so viel Zeit in direkter "Nachbarschaft", dass auch die Zusammenarbeit ein wenig daran erinnert: Man kann sich auf die Kollegen verlassen bzw. weiß genau, an wen man sich mit welcher (Fach-)Frage wenden muss, um schnellstmöglich eine Antwort zu erhalten, mit der man etwas anfangen kann. Gerade in stressigen Phasen verbindet das ungemein. Direkter und ehrlicher Umgang schont zwar nicht immer die Nerven aller Beteiligten, spart aber Zeit und hilft ungemein beim Ausloten der möglichen Grenzen des Miteinanders. Hilfsbereitschaft wird bei vielen groß geschrieben - wenn man denn den eigenen Schatten überwindet und um Hilfe bittet. Und natürlich: Wie in jeder gewachsenen Nachbarschaft gibt es Lieblinge und diejenigen, mit denen man sich eben auch mal über den Zaun unterhält. Das ist eben so.
Das Team ist auffallend jung, strukturiert sich intern aber gut selbst. "Ältere Kollegen" sind vollständig integriert, wobei das Alter keine Rolle spielt (Stichwort Gleichberechtigung). Sind gegenseitige (!) Wertschätzung und Kritikfähigkeit im Tagesgeschäft undenkbar, macht es keinen Unterschied, ob die KollegInnen noch in Probezeit und Anfang 20 oder seit Jahren im Unternehmen und 45+ beschäftigt sind...
Zielvorgaben mit Spielraum zur eigenständigen Ausgestaltung und Umsetzung - auch, wenn es einmal brennt; Zusammenarbeit auf Augenhöhe; Jour fixe bietet regelmäßig Gelegenheit, aktuelle Projekte offen (und beiderseits kritisch) zu besprechen; an manchen Stellen wünschte ich mir (noch) mehr Eigenverantwortlichkeit für übergebene Projekte (Stichwort: Loslassen). Wichtige Entscheidungen werden, sobald sie spruchreif sind, offen kommuniziert - ich halte es weder für realistisch noch für notwendig, dass jeder im Unternehmen jede Entscheidung in Konfliktfällen nachvollziehen können muss. Von der Idee, in einem Unternehmen herrsche Demokratie, habe ich mich schon zu Studienzeiten verabschiedet. ABER: ISPEX und die zugehörigen Vorgesetzten bieten mehr als genug Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich einzubringen.
Der Rechner läuft und tut meistens, was er soll. Wenn die Technik spinnt, weiß ich, dass IT und Systemadministrator schnellstmöglich helfend eingreifen. Ich habe keine Ahnung, was der neueste Stand der Technik ist... weigere mich aber noch immer, mein geliebtes (uraltes) BlackBerry gegen ein neueres Mobiltelefon einzutauschen. Dank des neu installierten Monitor-Schwenkarms (das Ding sieht fast so fürchterlich aus wie das Wort dazu...) habe ich nicht nur mehr Platz für meine Tischablage, sondern kann meine Arbeits-/Sitzposition beliebig verändern und Projektbesprechungen im kleinen Kreis sogar in meinem Büro abhalten. Nicht schön, aber praktisch also. Die Einrichtung ist zweckmäßig, hinsichtlich der Bürogestaltung und -aufteilung kann man seine Ideen und Wünsche einbringen, soweit es Raum und Mobiliarbestand eben erlauben. Die Büroräume sind nicht die schönsten, bieten mit großem Fenster und Glastür aber das größtmögliche Maß an Licht und Luft. An heißen Sommertagen ist die Klimatisierung unheimlich schlecht. Dafür gibt es regelmäßig Eisspenden von der Geschäftsleitung oder den Kollegen.
Mit dem internen Newsletter gibt es einen wichtigen Kommunikationskanal für alle aktuellen Erfolge und Entwicklungen im Unternehmen. Das scheinbar größte Problem für einige: Man müsste sich 10 Minuten monatlich Zeit nehmen, die 6-8 Seiten zu lesen. Vierteljährlich werden im internen Newsletter die Ergebnisse der Geschäftsbereiche vorgestellt und kommentiert. Kritische strategische Entscheidungen werden in Mitarbeiterversammlungen vorgestellt, Möglichkeiten zur offenen Diskussion gibt es. Wie eigentlich überall schaffen es aber auch bei uns die Kritiker und Nörgler nur bedingt, sich offen zu Wort zu melden und ihrer Meinung an geeigneter Stelle Luft zu machen.
Freie, natürlich durch verschiedene Projektphasen definierte, Zeiteinteilung bei absoluter Mitgestaltungsmöglichkeit der eigenen Aufgaben. Hier trifft das Motto den Nagel auf den Kopf: ISPEX ist, was man selbst draus macht. Es gibt genügend Möglichkeiten, sich zu entwickeln, vernetzt zu arbeiten, neue Bereiche voranzutreiben. Dass das vor allem in Projektabschlussphasen nicht mit einer strikten 9-to-5-Bürokultur vereinbar ist, sollte man in Kauf nehmen wollen. Es lohnt sich aber.
Es hat sich viel bewegt. Mittlerweile macht es wirklich Spaß
Die Arbeitsräume könnten mal verschönert werden
Die Mitarbeiter sind sehr qualifiziert und es herrscht eine offene Atmosphäre.
So verdient kununu Geld.