9 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
9 von 28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Volltreffer. Top Job. Top Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ISPEX AG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bürohunderegelung, Benefits, Vorgesetztenkommunikation, kollegialer Zusammenhalt und die gelebten flachen Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen sammeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Lob wie auch Kritik vom Vorgesetzten stets ruhig, sachlich und konstruktiv.
Image
Top Image nach innen und nach außen!
Work-Life-Balance
Während der Probezeit ist die Möglichkeit auf Home-Office noch verwehrt, trotzdem lässt sich das Privatleben sehr gut mit der Arbeit ausleben. Es gibt die Möglichkeit den Hund mit zur Arbeit zu nehmen! Angenehme Regelung zur Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Online-Weiterbildungsmöglichkeiten bei nahezu wöchentlichen Terminen sind sehr gut. Über die Teilnahme entscheiden die Mitarbeiter selbst. Konstruktive Zusammenarbeit an Alltagsproblemen beim jährlichen Jahresauftakt. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach Bedarf geboten.
Gehalt/Benefits
Sehr zufriedenstellende und faire Bezahlung, die Entwicklung bleibt abzuwarten. VWL erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Es wird auf Umweltschonenden Energieeinsatz bei Strom und Wärme geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind stets hilfsbereit und beantworten die gestellten Fragen stets ausführlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden wertgeschätzt. Bei (gesundheitlichen) Problemen wird, im Rahmen des möglichen, Hilfe angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt, bringen die Vorgesetzten ihr Lob und Ihre Kritik stets ruhig, sachlich und konstruktiv an. Die getroffenen Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Ein offenes Ohr für Probleme oder Fragen ist, auch in stressigen Phasen, stets vorhanden. Bedenken der Mitarbeiter werden ernstgenommen, besprochen und bedacht.
Arbeitsbedingungen
Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze mit in der Höhe verstellbaren Schreibtischen und Multi-Monitor. Der Standort befindet sich in einer eher ruhigen Wohngegend, ausreichen Parkplätze sind vorhanden. Vorübergehend etwas Baulärm von der gegenüberliegenden Straßenseite.
Kommunikation
Gute Kommunikation über die aktuelle Auftragslage und die erklärten Unternehmensziele.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind, wie man am Beispiel einer Vorständin sehen kann, vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und ebenso facettenreich wie die Branche. Einflussmöglichkeiten auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets sind vorhanden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susan ThiemeLeiterin Kommunikation + Organisation
Liebes Teammitglied,
wären wir eine Social-Media-Redaktion, würde meine Antwort auf diese Bewertung sehr knapp ausfallen: Wow (oder eben Wau)! Wir freuen uns sehr, dass die Entscheidung für die ISPEX-Gruppe als Arbeitgeber offensichtlich goldrichtig war und bedanken uns herzlich für das detaillierte und positive Feedback.
Normalerweise kommentiere und verstärke ich an dieser Stelle verschiedene Punkte, um unsere Perspektive als Arbeitgeber einzubringen. Die vorliegende Bewertung darf wirken.
Wir freuen uns sehr darauf, die ISPEX-Gruppe mit Dir/Ihnen weiter zu gestalten, miteinander zu wachsen und gemeinsam daran zu arbeiten, dass sich die aktuellen Eindrücke bestätigen und festigen.
Strukturen Schaffen, Chancen ergreifen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ISPEX AG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open Door Policy der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Details sind wichtig. Vielleicht auch im Stress einmal auf die Kleinigkeiten achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und kollegial.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich die Tage gut einteilen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden kontinuierlich über Neuerungen und Chancen im Unternehmen informiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susan ThiemeLeiterin Kommunikation + Organisation
Liebes Teammitglied,
im Namen der gesamten Geschäftsleitung bedanke ich mich herzlich für das konstruktive und positive Feedback. Ganz besonders freuen wir uns über die Wertschätzung für unsere Angebote zur Flexibilisierung, das kollegiale Miteinander und unsere Open Door Policy.
Unser Ziel: ein professionelles Arbeitsumfeld, das konstruktive Kritik und offenen Dialog fördert. Wir verstehen, dass gerade in herausfordernden Phasen die Aufmerksamkeit für Details einen gewichtigen Unterschied machen kann. Um herauszufinden, wie wir gemeinsam Lösungen finden und umsetzen können, laden wir Dich/Sie herzlich ein, den Verbesserungsvorschlag in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen.
Wir freuen uns auf den Austausch, die weitere Zusammenarbeit und darauf, „Chancen zu ergreifen“, um gemeinsam zu wachsen!
bodenständiges Unternehmen, fair im Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ISPEX AG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Pragmatismus, direkter und ehrlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
In Meetings schneller auf den Punkt kommen. Geschäftsführer mit mehr Zeit für Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Vorgesetzte kommuniziert auf seine sehr eigene Weise, da gibt es keine typische Kultur. Hängt vom Team ab.
Work-Life-Balance
In meiner Erfahrung besteht ein starkes Bewusstsein, um gute Vereinbarkeit zu gewährleisten. Hängt vielleicht vom Team ab.
Kollegenzusammenhalt
Meist gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere und nicht mehr so fitte Kollegen werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend wertschätzend, respektvoll und gleichwertig im Umgang. Es gibt aber auch Führungskräfte, denen ein wenig der positive Spirit fehlt und die ab und an emotional etwas unbeherrscht wirken.
Arbeitsbedingungen
Moderne helle Büros und Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Bei den Stühlen wurde gespart.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, es wird sehr offen über Unternehmensergebnisse gesprochen. Manche Infos muss man sich aber auch sehr aktiv einholen, bekommt sie dann aber auch.
Gleichberechtigung
Schon eher männlich geprägtes Unternehmen, es gibt wenige Frauen mit hoher Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Es geht im Unternehmen meist pragmatisch zu, da können eigene Ideen umgesetzt werden oder auch unter den Tisch fallen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susan ThiemeLeiterin Kommunikation + Organisation
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über offenes und klares Feedback, das wir als Lob und konstruktive Kritik gleichermaßen werten und wertschätzen.
Wahrscheinlich wäre "Bodenständigkeit" in den Gründerjahren mit Start-up-Mentalität noch naserümpfend interpretiert worden, aber nach 18 Jahren Unternehmensgeschichte können wir besten Gewissens behaupten: Zuverlässigkeit und Stabilität sind uns wichtig. Pragmatismus, kundenorientierte und professionelle Lösungen ebenfalls. Wir werten es als Kompliment!
Es ist unser Anliegen, eine vertrauensvolle und offene Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede:r bestmöglich einbringen und entwickeln kann. Fair, offen, direkt, ehrlich, wertschätzend, respektvoll: Genau das sind Werte, die wir in der ISPEX-Gruppe schützen und schätzen. Mit diesen Attributen als Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden, macht uns sehr stolz.
Gerne nutzen wir die Kritik, um weiter an unserer Meetingkultur zu arbeiten. Derzeit testen wir KI-gestützte Tools, um gemeinsame Termine, aber auch deren Vor- und Nachbereitung effektiver und fokussierter zu gestalten. Das und die moderierte Übergabe von Aufgaben in die Teams soll mehr Raum für Geschäftsführung und Präsenz in der jeweiligen Führungsrolle schaffen.
Wie können wir aus Deiner/Ihrer Sicht das Image der ISPEX-Gruppe verbessern? Welche Angebote zur Weiterbildung fehlen, um sich im Unternehmen und Ihrem Aufgabenbereich stärker entwickeln zu können?
Wir laden herzlich zum persönlichen Gespräch ein, um konkrete Anregungen und Vorschläge dazu auszutauschen und das Unternehmen mit Dir/Ihnen gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit und Deine/Ihre Unterstützung!
PS: Das Thema "männliche Prägung" in der Kategorie "Gleichberechtigung" ist mir persönlich wichtig: Wir behandeln gleich. Als "die Frau" im Management habe ich große Hoffnung, dass die Energiebranche zukünftig noch attraktiver für Arbeitnehmer:innen wird und wir bei der Rekrutierung für alle Positionen auf einen diverseren Bewerberpool zugreifen können. Bis dahin bleiben wir unserem Ansatz treu und entwickeln durch interne Angebote zur Aus- und Weiterbildung Energieexpert:innen. Wir sind in einem Marktumfeld tätig, für das erst in den letzten Jahren Ausbildungs- und Studienschwerpunkte etabliert wurden und rekrutieren, ohne uns auf konkrete Berufsbezeichnungen oder Qualifikationen konzentrieren zu können. Wir gewinnen motivierte und engagierte Beschäftigte, die sich - im Regelfall fachfremd als Quereinsteiger:innen - in unsere Prozesse und den Energiemarkt mit all seinen Herausforderungen und Turbulenzen einarbeiten, sich in den Teams persönlich und fachlich weiterentwickeln und durch ihr Handeln das Unternehmen prägen. Dabei unterstützen und fördern wir unabhängig von Geschlecht und anderen diskriminierenden Kriterien und freuen uns über viele persönliche Erfolgsgeschichten.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ISPEX AG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroräume, Leistungen für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Mitarbeitern verbessern
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susan ThiemeLeiterin Kommunikation + Organisation
Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber! Vielen Dank für diese Bewertung.
Ich kann mich noch sehr gut an den Tag Mitte März 2020 erinnern, an dem wir kurzfristig entschieden hatten, alle Arbeitsplätze für mobiles Arbeiten technisch umzurüsten. Einerseits, um als Unternehmen handlungsfähig zu bleiben und unserer Fürsorgepflicht gerecht zu werden. Andererseits, um v.a. unseren Mitarbeiter:innen mit Betreuungsaufgaben eine Möglichkeit zu bieten, flexibel von zu Hause aus arbeiten zu können, als "Homeoffice" und "Homeschooling" bzw. Kinderbetreuung auf einmal Hand in Hand gehen mussten. Und wir haben es gemeinsam geschafft. Dass der Arbeitsalltag für die Mütter und Väter im Homeoffice eine ganz besondere Herausforderung war, wissen wir - und wir wissen es zu schätzen.
Noch hat die Corona-Arbeitsschutzverordnung Bestand und wir leben einen Wechsel zwischen Arbeit in den Geschäftsräumen und im "Homeoffice", um die Büros weiterhin einzeln besetzen zu können. Aus dieser höchst flexiblen Phase nehmen wir viele positive Erfahrungen mit und werden künftig unser Angebot zu mobiler Arbeit mit sog. Flexitagen ausweiten. An den Standards zu Gleitzeit (zwischen 7 und 20 Uhr) bei Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr und Freizeitausgleich (bis zu 3 Tage am Stück, auch in Verbindung mit der Urlaubsplanung) halten wir dabei fest.
Wir freuen uns darauf, einander bald wieder regelmäßig in Präsenz zu begegnen - eine gute Gelegenheit, gemeinsam weiter an Kommunikation, Gleichberechtigung und Weiterbildung zu arbeiten. Gerne kommst du mit persönlichem Feedback und Anregungen zu diesen Kategorien auf deinen Teamleiter oder mich zu, damit wir herausfinden können, warum du mit 3 Sternen "nur" zufrieden, aber noch nicht richtig glücklich bist.
DANKE, dass du unsere Kunden und Geschäftspartner, aber auch unser Team jeden Tag voller Energie unterstützt. Wir freuen uns auf die weitere tolle Zusammenarbeit!
Toller Arbeitgeber für WerkstudentInnen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ISPEX AG in Bayreuth gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, auf Urlaubswünsche wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, mir wurden zB mehrfach Vorträge empfohlen oder die Teilnahme an Webinaren ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Manche Computer könnten etwas neuer sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Susan ThiemeLeiterin Kommunikation + Organisation
Vielen Dank für dein positives Feedback. Besser kann eine Empfehlung als Motivation für andere Studierende kaum ausfallen!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei ISPEX wohlfühlst und hoffen, dass wir dir einiges an Praxiswissen und Erfahrung neben dem Studium mitgeben können. Schön, dass du unsere Angebote zur Weiterbildung regelmäßig annimmst und damit dich (und uns) weiterentwickelst.
Deine technische Ausstattung prüfen wir noch einmal auf Leistungsfähigkeit und Möglichkeiten für Upgrades. Im Zuge der Umrüstung aller Arbeitsplätze auf mobile Arbeit im März 2020 wurden die noch leistungsfähigen Bestandsgeräte inventarisiert und werden v.a. bei nur gelegentlicher Nutzung bzw. als Ersatz bei technischen Ausfällen eingesetzt.
Mit "nur" 3 Sternen scheint die Kommunikation im Unternehmen am wenigsten zufrieden zu stellen. Wir bemühen uns um Transparenz und nutzen seit Frühjahr 2020 für alles Organisatorische bewusst den "ISPEX intern"-Kanal in Teams, um alle Mitarbeiter:innen (in den Geschäftsräumen in Bayreuth und Hannover und an den Arbeitsplätzen zuhause) gleichzeitig und mit identischen Informationen zu erreichen. Echte Gespräche ersetzt das natürlich nicht, aber es bringt den Austausch (meistens) in Gang. Was können wir besser machen?
Wir sagen DANKE, dass du unser Team voller Energie unterstützt und freuen uns auf die weitere tolle Zusammenarbeit!
Guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ISPEX AG in Bayreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne auf die Arbeit. Das Unternehmen trägt m.M.n. einiges dazu bei, dass das Klima besser wird. Zu erwähnen sind da z.B. das wöchentliche gemeinsame Frühstücken während der Arbeitszeit. Ein Company Day mit lustigen Aktionen als teambildende Maßnahmen und anschließender gemeinsamer Feier. Oder die Teilnahme einige Kollegen und Vorstände am Maisels FunRun. Die Teilnahme und Shirts wurde komplett von der Firma gestellt. Wenn sich jemand freiwillig, während seiner Arbeitszeit, um etwas kümmert, dann ist der Vorstand auch für viele Dinge zu haben. Es muss aber aktiv vorgeschlagen werden.
Image
Ich arbeite gerne hier und kann es auch weiterempfehlen. Aber man muss wollen und muss sich anbieten. Wer am Schreibtisch die Däumchen dreht muss sich am Ende nicht wundern, dass er keine Lohnerhöhung bekommt oder bei Förderungen übergangen wird. Man sollte also eher jemand sein, der Dinge anpackt und zu Ende bringt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit. Lediglich von 9-15 Uhr sollte man anwesend sein. Abgesehen von der Mittagspause. Das lässt genügend Freiheiten um sich seine Freizeit einplanen zu können.
Auch werden Überstunden abgefeiert und können als ganze Tage zum Ausgleich genommen werden.
Die Möglichkeit auf Homeoffice besteht.
Wenn man mal ein persönliches Problem hat oder eine Regelung abseits der Regeln benötigt, so habe ich noch nie erlebt das ein Entscheidungsträger sich quer gestellt hätte. Bisher ging man immer individuell auf meine Probleme ein. Man muss halt mit den Vorgesetzten reden.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kriegt. Man muss aktiv Dinge vorschlagen und es muss in Verbindung mit dem Unternehmen dienlich sein. Leider dauert der Entscheidungsprozess hier manchmal zu lange.
Gehalt/Benefits
Es kann immer besser sein. Ich bin aber zufrieden und auch von den mir bekannten Gehältern der Kollegen denke ich ist das Unternehmen in der Region Bayreuth im oberen Mittelfeld. Auch hier gilt, wer will der kriegt. Man muss halt entsprechende Leistung bringen.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehe ich es als gut. Einige Kickern zusammen, andere treffen sich auch nach der Arbeit noch, oder es wird zusammen essen gegangen. Auch ist ein kurzes Schwätzchen immer drin und sogar von den Vorgesetzten bewusst geduldet. Jedenfalls habe ich noch nie einen Rüffel bekommen. :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Eine bewusste Förderung von älteren Kollegen gibt es meines Wissens nicht. Außer vielleicht spezielle Schreibtische.
Ich bin der Meinung das hier alle gleich behandelt werden. Auch gibt es 45+ und es wurde auch in jüngerer Vergangenheit 45+ eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen gibt es da nichts zu meckern. Ein klein wenig mehr Kommunikation wäre wünschenswert. Toll finde ich das in persönlich schwierigen Situation stets gemeinsam versucht wird eine Lösung zu finden. Sei es Sonderausgleich (in dem man später seine Zeit wieder reinarbeitet), oder Homeoffice, oder oder. Ich habe noch nie erlebt, dass ich mit meinen Problemen einfach abgeschmettert wurde.
Arbeitsbedingungen
Es gibt 1-3 Personen Büros. Das Gebäude ist aber nicht mehr auf dem neuesten Stand der Technik. Die Schreibtische sind ausreichend groß. Monitore in Halterungen montiert und damit für jeden individuell einstellbar. Leider fehlt für den Sommer eine Klimaanlage. Generell ist es sehr ruhig und leise nicht aufdringliche Musik im Büro wird geduldet.
Kommunikation
Man weiß vieles vom Flurfunk eher als über die offiziellen Kanäle. Es gibt einen internen Newsletter in dem viel kommuniziert wird, was auch wirklich toll ist, aber halt leider nur ein mal im Monat. Es ist alles schnelllebiger geworden, daher wünschen sich viele Kollegen eine schnellere und direktere Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar mehr Männer in der Führung als Frauen, aber eine Benachteiligung von Frauen oder Minderheiten habe ich bis jetzt nicht feststellen können.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug. Mann muss zeigen das man will und kann dann auch relativ schnell eigenverantwortlich Aufgaben/Projekte umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ISPEX ist, was man selbst draus macht... und doch viel mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei ISPEX AG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, mich einzubringen, Entwicklungen voranzutreiben und die Idee ISPEX ein Stück zu meiner eigenen zu machen. Fachliche und persönliche Unterstützung durch KollegInnen und Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir wollen manchmal Dinge oder Veränderungen so sehr, dass wir uns auf alle Eventualitäten vorbereiten und dabei den Blick für das Wesentliche verlieren. Die Ärmel krempeln wir regelmäßig hoch, das Gemeinsam Anpacken fehlt mir an manchen Stellen leider.
Verbesserungsvorschläge
Ein dauerhaftes (gerne kleines) CSR-Projekt, in dem jeder eine Aufgabe übernimmt und man gemeinsam etwas bewirkt - und das fernab des Tagesgeschäfts und der Kundeninteressen. Vielleicht schweißt das die ein oder anderen Bande enger und hilft, sich und die KollegInnen in Konfliktsituationen besser zu verstehen. Die Frage ist nur, ob solche Projekte von der breiten Masse angenommen werden. Man kann es nur versuchen...
Arbeitsatmosphäre
Wir beginnen jede Woche mit einem gemeinsamen Frühstück... dafür sind wir klein und familiär genug aufgestellt - und zum Glück inzwischen in der Lage, den Start in die Woche mit persönlichen Gesprächen zum Wochenende, den Kindern, den Eltern, dem letzten Tatort oder einfach nur dem Wetter zu begehen. In den MIttagspausen sieht es ähnlich aus, die Jäger und Sammler unterstützen sich gegenseitig, anlässlich großer Ereignisse (Familienfeiern wie Geburtstage, Hochzeiten oder Geburten) werden die Kollegen immer bedacht. Natürlich gibt es auch Momente und Tage fernab der kollegialen Idylle, weil man gestresst oder mit privaten Problemen belastet ist. Aber auch in solchen Fällen kann man sich, wenn man das will, auf Kollegen und Vorgesetzte und deren Unterstützung verlassen. Ich gehe nicht gerne in die Arbeit. Ich liebe es.
Image
Ich weiß, wir halten nichts von Image-Kampagnen, aber eine Orientierungshilfe ganz im Sinne der alten "Du bist Deutschland"-Idee könnte nicht schaden, um sich der Vorteile von ISPEX bewusst zu werden. Identifikation ist dabei das Schlüsselwort und das im Interesse aller Beteiligten und nicht zuletzt, weil wir hier den Großteil unserer Tageszeit verbringen.
Also dann, ein Fazit für einen Arbeitgeber, der natürlich Ecken und Kanten hat, den man sich aber aus eigener Kraft und Motivation an vielen Stellen zurechtschleifen kann: Ich bin ISPEX - und das ist gut so.
Work-Life-Balance
Ich bin nicht angetreten, um minutengenau meine Pausen einzuhalten und nach 8 Stunden den Stift fallen zu lassen. Das wünschen sich Familie und Personalabteilung, es ist aber regelmäßig einfach nicht drin. Und das ist völlig okay. Dafür gibt es ein transparentes Zeiterfassungssystem, das all meine Überminuten und -stunden akribisch dokumentiert und mich regelmäßig zum Abfeiern ermahnt. Die größte Hürde beim Einreichen von Gleitzeittagen bin wahrscheinlich ich selbst... ausgedehnte Urlaubszeiten (2-3 Wochen am Stück) mit der Option auf Verlängerung mit Überstunden sind überhaupt kein Problem. Grundsätzlich flexible Einteilung der Arbeitszeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Ich bin kein Freund der Kernarbeitszeit... die wurde zwar schon verkürzt, kollidiert aber trotzdem regelmäßig mit anderen Verpflichtungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Bayreuther Verhältnisse in Ordnung, die Sozialleistungen sind gut! Ich habe erst letztens meinen Geburtstagsgutschein im Geldbeutel gefunden und staunende Blicke für diese Geste im Freundeskreis geerntet... außerdem gibt es einen monatlichen Zuschuss zu den Benzinkosten in Form eines Gutscheins für die nächstgelegene Tankstelle (soweit ich das mitbekommen habe, nicht für jeden - das könnte man vereinheitlichen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es doch KollegInnen, die tatsächlich Plastik in den Biomüllbehälter und Pappe in den Gelben Sack werfen. Und das trotz der Warn- und Hinweisschilder der Reinigungskräfte. Das ist nun wirklich keine Baustelle... CSR schon eher.
Kollegenzusammenhalt
Wir verbringen so viel Zeit in direkter "Nachbarschaft", dass auch die Zusammenarbeit ein wenig daran erinnert: Man kann sich auf die Kollegen verlassen bzw. weiß genau, an wen man sich mit welcher (Fach-)Frage wenden muss, um schnellstmöglich eine Antwort zu erhalten, mit der man etwas anfangen kann. Gerade in stressigen Phasen verbindet das ungemein. Direkter und ehrlicher Umgang schont zwar nicht immer die Nerven aller Beteiligten, spart aber Zeit und hilft ungemein beim Ausloten der möglichen Grenzen des Miteinanders. Hilfsbereitschaft wird bei vielen groß geschrieben - wenn man denn den eigenen Schatten überwindet und um Hilfe bittet. Und natürlich: Wie in jeder gewachsenen Nachbarschaft gibt es Lieblinge und diejenigen, mit denen man sich eben auch mal über den Zaun unterhält. Das ist eben so.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist auffallend jung, strukturiert sich intern aber gut selbst. "Ältere Kollegen" sind vollständig integriert, wobei das Alter keine Rolle spielt (Stichwort Gleichberechtigung). Sind gegenseitige (!) Wertschätzung und Kritikfähigkeit im Tagesgeschäft undenkbar, macht es keinen Unterschied, ob die KollegInnen noch in Probezeit und Anfang 20 oder seit Jahren im Unternehmen und 45+ beschäftigt sind...
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben mit Spielraum zur eigenständigen Ausgestaltung und Umsetzung - auch, wenn es einmal brennt; Zusammenarbeit auf Augenhöhe; Jour fixe bietet regelmäßig Gelegenheit, aktuelle Projekte offen (und beiderseits kritisch) zu besprechen; an manchen Stellen wünschte ich mir (noch) mehr Eigenverantwortlichkeit für übergebene Projekte (Stichwort: Loslassen). Wichtige Entscheidungen werden, sobald sie spruchreif sind, offen kommuniziert - ich halte es weder für realistisch noch für notwendig, dass jeder im Unternehmen jede Entscheidung in Konfliktfällen nachvollziehen können muss. Von der Idee, in einem Unternehmen herrsche Demokratie, habe ich mich schon zu Studienzeiten verabschiedet. ABER: ISPEX und die zugehörigen Vorgesetzten bieten mehr als genug Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Der Rechner läuft und tut meistens, was er soll. Wenn die Technik spinnt, weiß ich, dass IT und Systemadministrator schnellstmöglich helfend eingreifen. Ich habe keine Ahnung, was der neueste Stand der Technik ist... weigere mich aber noch immer, mein geliebtes (uraltes) BlackBerry gegen ein neueres Mobiltelefon einzutauschen. Dank des neu installierten Monitor-Schwenkarms (das Ding sieht fast so fürchterlich aus wie das Wort dazu...) habe ich nicht nur mehr Platz für meine Tischablage, sondern kann meine Arbeits-/Sitzposition beliebig verändern und Projektbesprechungen im kleinen Kreis sogar in meinem Büro abhalten. Nicht schön, aber praktisch also. Die Einrichtung ist zweckmäßig, hinsichtlich der Bürogestaltung und -aufteilung kann man seine Ideen und Wünsche einbringen, soweit es Raum und Mobiliarbestand eben erlauben. Die Büroräume sind nicht die schönsten, bieten mit großem Fenster und Glastür aber das größtmögliche Maß an Licht und Luft. An heißen Sommertagen ist die Klimatisierung unheimlich schlecht. Dafür gibt es regelmäßig Eisspenden von der Geschäftsleitung oder den Kollegen.
Kommunikation
Mit dem internen Newsletter gibt es einen wichtigen Kommunikationskanal für alle aktuellen Erfolge und Entwicklungen im Unternehmen. Das scheinbar größte Problem für einige: Man müsste sich 10 Minuten monatlich Zeit nehmen, die 6-8 Seiten zu lesen. Vierteljährlich werden im internen Newsletter die Ergebnisse der Geschäftsbereiche vorgestellt und kommentiert. Kritische strategische Entscheidungen werden in Mitarbeiterversammlungen vorgestellt, Möglichkeiten zur offenen Diskussion gibt es. Wie eigentlich überall schaffen es aber auch bei uns die Kritiker und Nörgler nur bedingt, sich offen zu Wort zu melden und ihrer Meinung an geeigneter Stelle Luft zu machen.
Interessante Aufgaben
Freie, natürlich durch verschiedene Projektphasen definierte, Zeiteinteilung bei absoluter Mitgestaltungsmöglichkeit der eigenen Aufgaben. Hier trifft das Motto den Nagel auf den Kopf: ISPEX ist, was man selbst draus macht. Es gibt genügend Möglichkeiten, sich zu entwickeln, vernetzt zu arbeiten, neue Bereiche voranzutreiben. Dass das vor allem in Projektabschlussphasen nicht mit einer strikten 9-to-5-Bürokultur vereinbar ist, sollte man in Kauf nehmen wollen. Es lohnt sich aber.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Energie ist Ispex - eine Idee im Aufbruch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ISPEX AG in Bayreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lebt wie überall vom ausleben der persönlichen Befindlichkeiten im Alltag. Hier gab es zeitweise also auch Missstimmungen, aber was gut ist, man hat sich von Seiten des Unternehmens dafür interessiert und Veränderungen vorgenommen. Der größte Schritt war die Verzahnung der MA in den besagten Teams. Das sorgt dafür das menschliche Konflikte schnell und direkt gelöst werden können. Nichts ist perfekt, auch hier nicht. Aber-es wird sich bemüht.
Image
Ich arbeite gerne im Unternehmen, den guten Ruf baut jedes Team auf und dann die Firma gesamt. Ja ocj empfehle die Firma gerne weiter! Außer für meinen Arbeitsplatz;-)
Work-Life-Balance
Das ist hier nahezu perfekt. Hier gibt es unterschiedliche Modelle, auch individuell vereinbar, wird auch gemacht!
Das, was man von einem fortschrittlichen Arbeitgeber erwarten sollte! Jet kommts: dieser Arbeitgeber besteht auf der Einhaltung von Mndestpausezeiten! Natürlich im eigenen Interesse, denn Arbeitnehmer die viel arbeiten sind nicht automatisch effizienter.
Karriere/Weiterbildung
Kares Ja!
Man kann sich entwickeln und wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es Nachholbedarf., das soll sich bessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltthemen hängen mit unserem Wirken zusammen, es gibt ein Firmenleitbild!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt regionale Teams, welche mit Kollegen aus den maßgeblichen Bereichen besetzt sind. Das schweißt zusammen und es entsteht ein "mir san mir"gefühl, da die Teams gemeinsam Aufgaben lösen und gemeinsam für die Ziele einstehen. Und das in einer bewußt flachen Hierachie!
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Firma stellt auch ältere MA ein. Aber auch eine Menge junde und mittlere Altersgruppen. Das Thema 40+ ist hier kein Negativzeichen, hier ist man auf der Höhe der Zeit.
Vorgesetztenverhalten
ISPEX rüstet sich für die Zukunft auf einem gesetzten Fundament. Die Vorgesetzten treffen klare Entscheidungen, die manchmal noch nicht für alle nachvollziehbar sind. Aber es gibt eine Führungsmannschaft auf Managementebene, welche ihrerseits klare Bereiche haben, erfreulicherweise sind in diesem Team auch Frauen vertreten, und, was wichtiger ist, man arbeitet an einer für alle nachvollziehbaren und transparenten strategischen Umsetzung, um die Belegschaft mitzunehmen auf dem Weg.
Arbeitsbedingungen
Klar, es geht immer besser, wie überall z.b. Auch hier keine Klimaanlagen, aber zumindestens diese Tauscher teilweise. Ansonsten als Beispiel: eine interne Befragung seitens Management und IT an alle mit Fragen zum Befinden und Zufriedenheit mit den Arbeitsplätzen und Arbeitsmitteln. Also, man interessiert sich! Hatte ich vorher noch lange nicht überall!
Kommunikation
Hier macht die Firma gerade seit diesem Jahr eine Menge Fortschritte. In den Teams gibt es die Besprechungen und Informationsweitergabe eh, von seiten der GF ist noch alles Gold was Glänzt, aber man macht immer mehr. Jetzt wird gerade z.b. ein INTERNER Newsletter an den Start gebracht, eine wichtige und tranparente Maßnahme, fine ich.
Gleichberechtigung
vernesserungswürdig. Manche werden geduzt, andere gesiezt. Kommt aus der Historie. Fakt ist hier gibt es Frauen wie Männer in verantwortlichen Positionen. Is auf den Vorstand/GF. Hier Entwiclkungspotential! Aber kn verantwortlichen Positionen Frauen? Ja, und das ist gut so.
Interessante Aufgaben
Natürlich muss man sich mit den Unternehmenszielen identifzieren können, wie überall anders auch, sonst kanns auch nicht als interessant gelten. Tut man das, dann hat man Perspektiven in einem der derzeit sicherlich interessantesten Märkte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ISPEX AG in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders innovative Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung zahlt sich nicht in jedem Fall aus, das fehlen von Leistung hat aber auch kaum folgen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachkompetenz in die Führungsebene.
Gute Mitarbeiter fördern und belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an, wo der Mitarbeiter sitzt und auf welche Weise er nach ISPEX gekommen ist.
Bei Vitamin-B Angestellten gibt es kaum Probleme.
Image
... schlecht zu beurteilen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind frei und selbstbestimmt.
Falls das gemeint ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist kaum vorgesehen, Weiterbildung findet mal als kleine Schulung bei neuen Aufgaben statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich eher gering. Das Geld wird erst nach zwei Wochen des abgelaufenen Monats gezahlt, wenn überhaupt. Oft auch verspätet. Boni sind für einige Mitarbeit gut zu erreichen, für andere wenige. Boni richten sich kaum nach dem tatsächlichen Anteil einer Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... auch nicht mehr als andere.
Keine besonderen Aktionen in dem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
es gibt gute, aber auch viel Kollegen die einem gerne mal in den Rücken fallen, das scheint aber heute fast normal zu sein. Mobbing ist kein Fremdwort bei ISPEX. Kommt aber sehr auf die Position an.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen werden meist nicht anders als junge behandelt. Ach ältere bekommen eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Beschwerden von Mitarbeitern werden nicht ernsthaft verfolgt
Arbeitsbedingungen
Alles nett und modern, ohne Schnick-Schnack, aber auch ohne hochwertige Computer, Monitor etc. Alle darf nichts kosten, selbst Headsets für Agents sind keine Standard.
Kommunikation
Top down ist nicht immer gut. Wenn die Vorgaben schlecht sind, läuft es halt auch unrund.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden nahezu gleich gut/schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen