Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Professionalität, Kooperation, Homeoffice, Vielgestaltigkeit
Ausbleibende firmenweite Gehaltserhöhungen über Jahre. Allverantwortlichkeit für Entwickler.
Verbesserung der Schulung durch Wechsel Schulungskursanbieter; Dokumentation des Quellcodes für notwendige Transparenz
Als Mitarbeiter schätze ich besonders die offene Unternehmenskultur, das vertrauensvolle Miteinander und die spannende Vielfalt an Projekten
Familienfreundlich
Faire Gehälter
Bessere Kommunikation
Erstellung eines Betriebsrates
Nichts besonderes gab halt Homeoffice Möglichkeiten
Branchen unterdurchschnittliche Gehälter.
Die "Mutter" gibt dem Tochterunternehmen strenge Gehaltsbänder und durch einen fehlenden Betriebsrat gibt es auch keine festen Vereinbarungen.
Die Strategie der Firma wurde nicht wirklich kommuniziert
Hier kann man unter sehr guten Bedingungen sein Geld verdienen und Spaß macht es außerdem!
Die marktüblichen Sozialleistungen sind vorhanden.
Frauen sucht man bei den Führungskräften vergeblich!
Exzellentes Arbeitsklima und Anerkennung meiner Leistung
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
Wenige etablierte Methoden und Prozesse.
Konflikte werden ignoriert.
Konflikte offen angehen.
Mehr Rücksichtnahme auf individuelle Interessen der Mitarbeiter.
Verbesserung der firmeninternen Kommunikation.
Insgesamt ist die Atmosphäre etwas drückend. Trotz vieler problematischer Herausforderungen wird immer verkündet wie gut alles funktioniert. Die Arbeiten sind teilweise sehr belastend auf Grund vieler Interessenkonflikte.
Die Außendarstellung ist in Ordnung. Das Unternehmen ist bekannt in der Versicherungsbranche, zum Teil mit sehr hohem Marktanteil.
Jedoch keine persönliche Weiterempfehlung an Freunde.
Bewegt sich im normalen Rahmen. Urlaub ist meistens zu den gewünschten Zeiten möglich. Auch Home Office ist möglich. Rücksicht auf die Familie wird jederzeit genommen.
Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden, dann jedoch möglich.
Keine aktive Karriereplanung für Angestellte. Flache Hierarchien bieten wenig Möglichkeiten.
Gehalt ist eindeutig Verhandlungssache. Die Schere geht scheinbar weit auseinander. Mitarbeiterbeteiligungen werden zuverlässig und in der Regal auch mit 100 % ausbezahlt.
Mir sind keine besonderen Engagements bekannt. Werkstudenten werden fair behandelt.
Viele Einzelgänger und wenig Zusammenhalt im Team. Es gibt aber dennoch einzelne hilfsbereite Kollegen. Zahlreiche ungelöste Konflikte prägen das Miteinander unter Kollegen. Dieser Fakt wird ignoriert.
Teilweise ist man etwas zu tolerant. Arbeiten mit veralteten Methoden wird akzeptiert, obwohl das Team schon Neuere einsetzt.
Mehr Konfliktfähigkeit wäre wünschenswert. Versprechen, bspw. neuer Aufgabengebiete, werden gemacht und nicht eingehalten. Entscheidungen sind oft wenig nachvollziehbar.
Der Führungsstil ist bei der Aufgabendelegation sehr dominant, in konfliktreichen Situationen jedoch viel zu passiv. Oftmals fühlt man sich bei Problemen alleine.
Büros sind renovierungsbedürftig. Im Hochsommer Innentemperaturen über 27 Grad. Laptops sind auf dem aktuellen Stand, zum Teil individuell konfigurierbar.
Wenig Informationsfluss Richtung Angestellte. Personelle Veränderungen bspw. werden oftmals in letzter Minute offiziell verkündet.
Bunt gemischt, gute Frauenquote.
Die Ausgestaltung der Aufgabengebiete wird sehr stark vorgegeben. Individuellere Gestaltungsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Es fehlt zudem an definierten bzw. gelebten Prozessen und Methoden. Der Einsatz moderner Tools ist oftmals nur schwer oder gar nicht durchzusetzen.
Freundliche Atmosphäre
Veraltete Methoden und Prozesse. Misstände werden oft schön geredet und ignoriert.
Gute Zahlen kommunizieren zu können ist nicht alles, wenn die MItarbeiter nur begrenzt etwas davon haben. Die internen Prozesse könnten eine Modernisierung vertragen bzw. theoretisch moderne Prozesse sollten auch tatsächlich so gelebt werden.
Flexible Urlaubsabsprachen und eine gute Regelung für Sabatticals - ein Stern Abzug wegen fehlender Vergütung/Ausgleichs von Überstunden, die aber nur selten nötig sind bzw. eingefordert werden.
Weiterbildungen werden nur hin und wieder angeboten. Wegen der geringen Größe der Firma sind Gelegenheiten für Karriere selten.
Die Gehaltstrukturen sind nich offengelegt, Gehälter sind aber bei diversen Kollegen weit unter dem Branchendurchschnitt. Die vairablen Antelie werden aber regelmäßig mit über 100% Zielerreichung ausgezahlt.
Hier wird niemand gern gehen gelassen und auch ältere Mitarbeiter gern eingestellt. Allerdings werden aktuelle/moderne Methoden nicht forciert und es herrschen zum Teil altertümliche Prozesse vor.
Die Geschäftsführung der ISS setzt zwar auf den ersten Blick auf Transparenz und Unabhängigkeit von Entscheidungen der Muttergesellschaft, kann das Idealbild dann aber doch nicht so ganz umsetzen. Entscheidungen und Priorisierungen zu Produkten und Projekten sind manchmal wenig bis garnicht nachvollziehbar.
Die Büromöbel sind teils etwas angealtert, z.B. Stühle mit defekten Verstellmöglichkeiten.
Sehr hoher Anteil von Frauen und ausländischen Kollegen.
Interessante Aufgaben werden immer wieder mal versprochen, kommen dann aber oft zu kurz.