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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei isstech | IT & Compliance Experts die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
isstech | IT & Compliance Experts
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
isstech | IT & Compliance Experts
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    91%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    82%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    82%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist super und locker.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden regelmäßig Meetings zwischen allen Kollegen statt, damit wir alle auf dem Laufenden bleiben und Informationen austauschen können, die für die Fortführung von Projekten oft nützlich sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist großartig. Ein Team mit vielen verschiedenen Skills, die jederzeit bereit sind, sich gegenseitig zu helfen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance hängt sehr stark von den Projekten ab. Wenn man seine Arbeit gut selbständig und effizient organisieren kann, hat man sicherlich das nötige Potenzial, um das Beste aus der Sache herauszuholen. Das ist im Gesamten oft eine Mischung aus Vor-Ort-Präsenz beim Kunden und Home Office.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Entscheidungen gemeinsam besprochen und es werden immer wieder Ideen gesammelt, ob und was verbessert werden kann. Die Geschäftsführer interessieren sich für dich, wie deine Projekte vorankommen und ob es etwas gibt, was deine Arbeit verbessern kann. Gespräche jeglicher Art sind jederzeit möglich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft ist man in Projekte involviert, die viele verschiedene Aspekte umfassen, so wird es nie langweilig.

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