Ein Arbeitgeber, der bewegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverses, in teilen vielleicht zu junges Team > ergo wenig Beruferfahrung z.T. . Ein guter Arbeitgeber auch für Berufsanfänger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Dem Thema Personalführung, Entwicklung mehr Ressourcen und eine höhere Prio geben. Weniger operative Arbeit in der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre bereichsübergreifend als sehr positiv, zusammenhaltend und fair empfunden, welche sich in messbaren guten Ergebnissen wiederspiegelte.
Kommunikation
Bedingt durch den rasaten Firmenwachstum, (ich bin 13 Jahre beim IST angestellt gewesen und habe vieles mitbekommen > in kurzer Zeit haben wir neben dem Institut eine erfolgreiche Hochschule gegründet) und dadurch Personalaufbau waren die "Kommunikations-Ressourcen" manchmal knapp.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt - auch bereichs- und Standortübergreinfend
wahrgenommen. Jährliche Weihnachtsfeiern + Betriebsausflüge förden dies zusätzlich.
Work-Life-Balance
Persönliche reduzierung der Arbeitszeit auch als Führungskraft möglich,sowie Elternzeiten etc.
Vorgesetztenverhalten
Der Spagat zwischen freier Hand lassen und sich Zeit nehmen für das elementar wichtige Thema Personalführung-entwicklung etc. gelingt nicht immer. Zu viele operative Aufgabe in Verbindung mit dem rasaten Wachstum hindern die Führungkräfte das Thema entsprechend zu priorisieren.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabenbereiche waren bunt, interessant, modern und abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Es wurden strategisch richtige Entscheidungen getroffen und neben einem tollen Campus mit sonnendurchfluteten Büros die richtigen Arbeitswerkzeuge bereitgestellt (Höhenverstellbare Schreibtische bei Bedarf, ergnomoische Arbeitsausstattung) + Gagdets > Tischtennisplatte, Kicker, Kommunikationspace, Dachterrasse mit Grill, Kostenloser Fitnessstudiozugang, Dienstfahrräder, Dienstautos & Diensthandy bei notwendigen Stellen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher solides mittelfeld, auch wenn Umsatzabhängige 13 + 14. Bonuszahlungen getätigt werden.
Image
Branchenimage.
Karriere/Weiterbildung
Proaktiv seitens der Führungkräfte findet keine Personalentwicklung statt. Wenn man selbst proaktiv wird gibt es Optionen z.B. die eigens entwickelten Produkte (Weiterbildungen und Studiengänge) zu belegen.
Karrieremöglichen bedingt durch die Firmenstruktur eingeschränkt.