Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFlache Hierarchien, bodenständiges und freundliches Miteinander, zukunftsorientiert und seriös
Umgang mit den Mitarbeitern, Möglichkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise, vielfältiges Aufgabengebiet, Möglichkeit Ideen einzubringen.
Netter Umgang auf Augenhöhe, Probleme kann man immer ansprechen, angenehme Arbeitsatmosphäre, keine anstrengenden Tätigkeiten
Teilweise Möglichkeit zum Home Office
Mitarbeiter-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Die Kommunikation ist an manchen Stellen ausbaufähig.
Personalabteilung als Angstraum
neue Mitarbeiter werden nicht überall gut integriert
Pflicht zu abendlichen Telefondiensten für alle mehrfach pro Jahr
Überwachung via Teams
Zu geringe Wertschätzung, Konfliktverhalten, Kommunikation.
- extreme Kontrolle was Kernarbeitszeiten und Verfügbarkeiten angeht
- zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter
- zu wenig HO
- kein Betriebsrat, obwohl mehr als 150 Mitarbeiter. Dies könnte schon einige Konflikte lösen. Leider nicht gewünscht von GF, aber drigend notwendig.
- wenig Entgegenkommen gegenüber Mitarbeitern mit Kindern oder Mitarbeiter, die nicht in Düsseldorf wohnen was das flexible Arbeiten und HO angeht
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Homeoffice Tage anbieten als nur 2 Tage
eventuell technische Verbesserungen
Versprechen werden nicht eingehalten
Intransparente Kommunikation
Kein Betriebsrat
Ex und hop Personalpolitik
Konstruktive Verbesserungen unerwünscht
Krasses Ausgeliefertsein gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Mehr Transparenz in Sachen Kommunikation, weniger interne Meetings, bessere Führungskultur, mehr konkrete Richtlinien und Vorgaben, die Wertschätzung fehlt manchmal.
- Kostenlose Weiterbildungen für MA (Weiterbildungen, welche wir für externe Kunden anbieten, gratis für MA )
Der am besten bewertete Faktor von IST-Studieninstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich verstehe die Frage nicht, das Alter sollte keine Bedingung sein, wie man respektvoll miteinander umgeht
Absolut gleichberechtigt, man weiß um das Know How langjähriger Mitarbeiter
Tendenziell ist es ein eher junges Team, ich habe aber nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen benachteiligt oder bevorzugt werden.
ob alt oder jung....das sollte bei einem respektvollen Umgang keine Rolle spielen....das Alter spielt keine Rolle
Jubiläen werden gefeiert und gewürdigt. Ältere Kollegen genießen im Betrieb zurecht einen sehr guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IST-Studieninstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmaßnahmen werden jedoch angeboten und können auch genutzt werden.
Insgesamt fehlen aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Das ist grundsätzlich schade. Allerdings ist der Arbeitgeber bemüht allen Mitarbeitern Fortbildungen zu ermöglichen - insbesondere intern. Die eigenen Bildungsgänge können absolviert werden, dies empfinde ich als großes Plus. Zudem können durch die Arbeit in den Branchen wichtige Kontakte geknüpft werden.
Betriebseigene Weiterbildungen und Studiengänge werden übernommen.
Externe Weiterbildungen leider nicht.
Karrierechancen hat nur der, der auch studiert hat.
Weiterbildungen sind möglich jedoch sind die Karrierechancen nicht wirklich vorhanden.
