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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineUmgang mit den Mitarbeitern, Möglichkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise, vielfältiges Aufgabengebiet, Möglichkeit Ideen einzubringen.
Netter Umgang auf Augenhöhe, Probleme kann man immer ansprechen, angenehme Arbeitsatmosphäre, keine anstrengenden Tätigkeiten
Teilweise Möglichkeit zum Home Office
Sehr nettes Arbeitsklima
Spannende Aufgaben, tolles Team, Familiäre Umgebung, Flexible Arbeitszeiten, Geburtstagsgeschenke, Bonuszahlungen an alle Mitarbeiter, Rücksicht auf private Angelegenheiten.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen ausbaufähig.
- extreme Kontrolle was Kernarbeitszeiten und Verfügbarkeiten angeht
- zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter
- zu wenig HO
- kein Betriebsrat, obwohl mehr als 150 Mitarbeiter. Dies könnte schon einige Konflikte lösen. Leider nicht gewünscht von GF, aber drigend notwendig.
- wenig Entgegenkommen gegenüber Mitarbeitern mit Kindern oder Mitarbeiter, die nicht in Düsseldorf wohnen was das flexible Arbeiten und HO angeht
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Personalabteilung als Angstraum
neue Mitarbeiter werden nicht überall gut integriert
Pflicht zu abendlichen Telefondiensten für alle mehrfach pro Jahr
Überwachung via Teams
- Man hat direkt die erste Chance genutzt, um alle Leute wieder ins Büro zu schicken. Hier hätte man Vertrauen zeigen können und die vorher geltenden HO-Regelungen verlängern können.
Gerade in Hinblick auf die aktuellen Inzidenzen sowie Benzinpreise
- "alter Management-Stil" anstatt Anpassung an die neuen Werte der Arbeitnehmer
- extrem viele Wochenend-Einsätze (Klausuraufsichten, Messen, Seminarbetreuungen etc.), gerade in kleineren Fachbereichen verteilt sich dies auf wenige Leute
- nahezu gar keine Aufstiegsmöglichkeiten
- ungerechte Home-Office Regelungen (einige weniger Mitarbeiter dürfen ...
- ggf. könnten zukünftig die Strukturen bei weiterem Wachstum angepasst werden. Neuer Strukturen könnten jungen Mitarbeitern dann vielleicht auch Karrieremöglichkeiten eröffnen. Unteranderem über Junior / Senior Manager o.ä.
- den Mitarbeitern könnte die vorhandene Anerkennung Ihrer Arbeit an der einen oder anderen Stelle öfter verbalisiert werden. Die Anerkennung ist zweifelsohne da, das wird durch Boni, Gehaltserhöhungen oder Firmenevents deutlich. Sie könnte jedoch im Alltag einfach mal durch ein paar nette Worte untermauert werden. Das fehlt vielen Mitarbeitern.
- manche Prozesse könnten verschlankt werden, allerdings ist man schon dabei. Wichtig sind die Mitarbeiter:innen, die die Prozesse durchführen. Nur diese können bewerten, ob Arbeitsschritte vereinfacht werden können
- Innovationsvorschläge / Verbesserungsvorschläge schneller umsetzen (eventuell auch als individuellen Testballon) - allerdings ist der Workload an Verbesserung in Arbeit immens hoch. Kann daher verstehen, wenn manche Dinge länger dauern. Soll ja auch gut werden.
eventuell technische Verbesserungen
Versprechen werden nicht eingehalten
Intransparente Kommunikation
Kein Betriebsrat
Ex und hop Personalpolitik
Konstruktive Verbesserungen unerwünscht
Krasses Ausgeliefertsein gegenüber langjährigen Mitarbeitern
-flexiblere Lösungen bzgl. HO
-Maskenpflicht ist meiner Meinung nach auch so langsam aber sicher nicht mehr nötig
Der am besten bewertete Faktor von IST-Studieninstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ob alt oder jung....das sollte bei einem respektvollen Umgang keine Rolle spielen....das Alter spielt keine Rolle
Absolut gleichberechtigt, man weiß um das Know How langjähriger Mitarbeiter
Tendenziell ist es ein eher junges Team, ich habe aber nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen benachteiligt oder bevorzugt werden.
Jubiläen werden gefeiert und gewürdigt. Ältere Kollegen genießen im Betrieb zurecht einen sehr guten Ruf.
Es kommt nicht drauf an was du leistest sondern wie lange du schon im Unternehmen bist. Leider haben auch hier an bestimmten Positionen die falschen Mitarbeiter zu viele Freiheiten und gar keine Konsequenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IST-Studieninstitut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
- Gehalt ist von akademischer Ausbildung abhängig trotz gleicher Aufgaben.
- VL und AV werden gezahlt
- Gehälter werden pünktlich gezahlt
- 2x jährlich Prämien
Das regelmäßige Gehalt ist eher schlecht jedoch gibt es 2x im Jahr Bonuszahlungen.
Unteres Mittelmaß, es sei denn, man arbeitet im Vertrieb. Vertriebler bekommen pauschal alles zugesprochen, ob Firmenauto, Handy, Home Office Tage, Vertrauensarbeitszeit und und. Teilweise absolut verdient, aber bei den meisten Vertriebskollegen muss man sich schon fragen, warum die Vorgesetzten so unglaublich blind sind und so ein sehr starkes Ungleichgewicht gegenüber den "normalen" Kollegen schaffen. Einfach nur Gift für die Arbeitsatmosphäre.
2 x pro Jahr ein Bonus ist positiv.
Grundgehalt eher schlecht als Recht, Gehaltserhöhungen sind Mangelware / kein Inflationsausgleich
Gewollt ja, umgesetzt leider gescheitert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird zur Teilnahme an Weiterbildungen angeregt
Man kann sich noch weiterbilden lassen
Insgesamt fehlen aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Das ist grundsätzlich schade. Allerdings ist der Arbeitgeber bemüht allen Mitarbeitern Fortbildungen zu ermöglichen - insbesondere intern. Die eigenen Bildungsgänge können absolviert werden, dies empfinde ich als großes Plus. Zudem können durch die Arbeit in den Branchen wichtige Kontakte geknüpft werden.
Generell gibt es eine recht flache Hierarchie, was steile Karrierewege fast gänzlich ausschließt. Dennoch wurden mir einige Perspektiven und Möglichkeiten bzgl. Weiterbildungen angeboten, die ich auch gerne angenommen habe. Ich habe mich seit meinem Start im IST auf jeden Fall persönlich und fachlich entwickelt und werde dabei von meiner direkten Vorgesetzten in jedem Fall unterstützt.
Auf Wunsch werden Weiterbildungen, wenn sie für die Tätigkeit förderlich sind, möglich gemacht. Allen Mitarbeitern werden Preisnachlässe auf die bestehenden Aus- und Weiterbildungen gewährt.
