Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageSpannende Aufgaben, tolles Team, Familiäre Umgebung, Flexible Arbeitszeiten, Geburtstagsgeschenke, Bonuszahlungen an alle Mitarbeiter, Rücksicht auf private Angelegenheiten.
Netter Umgang auf Augenhöhe, Probleme kann man immer ansprechen, angenehme Arbeitsatmosphäre, keine anstrengenden Tätigkeiten
Sehr nettes Arbeitsklima
Mitarbeiter-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Eigene/flexible Arbeitseinteilung
Personalabteilung als Angstraum
neue Mitarbeiter werden nicht überall gut integriert
Pflicht zu abendlichen Telefondiensten für alle mehrfach pro Jahr
Überwachung via Teams
- extreme Kontrolle was Kernarbeitszeiten und Verfügbarkeiten angeht
- zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter
- zu wenig HO
- kein Betriebsrat, obwohl mehr als 150 Mitarbeiter. Dies könnte schon einige Konflikte lösen. Leider nicht gewünscht von GF, aber drigend notwendig.
- wenig Entgegenkommen gegenüber Mitarbeitern mit Kindern oder Mitarbeiter, die nicht in Düsseldorf wohnen was das flexible Arbeiten und HO angeht
- verstärkte Kontrolle und Überwachung von Mitarbeiter Kalendern, Aufenthaltsorten und Tätigkeiten
- gewisse Abteilungen haben nahezu keine Regeln
Zu geringe Wertschätzung, Konfliktverhalten, Kommunikation.
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Versprechen werden nicht eingehalten
Intransparente Kommunikation
Kein Betriebsrat
Ex und hop Personalpolitik
Konstruktive Verbesserungen unerwünscht
Krasses Ausgeliefertsein gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Kostenlose Weiterbildungen für MA (Weiterbildungen, welche wir für externe Kunden anbieten, gratis für MA )
Als moderne und attraktive Zusatzleistung wären JobRäder super
Mehr Transparenz in Sachen Kommunikation, weniger interne Meetings, bessere Führungskultur, mehr konkrete Richtlinien und Vorgaben, die Wertschätzung fehlt manchmal.
- ggf. könnten zukünftig die Strukturen bei weiterem Wachstum angepasst werden. Neuer Strukturen könnten jungen Mitarbeitern dann vielleicht auch Karrieremöglichkeiten eröffnen. Unteranderem über Junior / Senior Manager o.ä.
- den Mitarbeitern könnte die vorhandene Anerkennung Ihrer Arbeit an der einen oder anderen Stelle öfter verbalisiert werden. Die Anerkennung ist zweifelsohne da, das wird durch Boni, Gehaltserhöhungen oder Firmenevents deutlich. Sie könnte jedoch im Alltag einfach mal durch ein paar nette Worte untermauert werden. Das fehlt vielen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von IST-Studieninstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut gleichberechtigt, man weiß um das Know How langjähriger Mitarbeiter
ob alt oder jung....das sollte bei einem respektvollen Umgang keine Rolle spielen....das Alter spielt keine Rolle
Tendenziell ist es ein eher junges Team, ich habe aber nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen benachteiligt oder bevorzugt werden.
Jubiläen werden gefeiert und gewürdigt. Ältere Kollegen genießen im Betrieb zurecht einen sehr guten Ruf.
Es kommt nicht drauf an was du leistest sondern wie lange du schon im Unternehmen bist. Leider haben auch hier an bestimmten Positionen die falschen Mitarbeiter zu viele Freiheiten und gar keine Konsequenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IST-Studieninstitut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bezahlung eher nach Abschluss/Sympathie und nicht nach Kompetenz.
Zweimal jährliche, gewinnabhängige Bonuszahlung ist positiv vorzuheben, ansonsten braucht man nicht viel zu erwarten.
- Gehalt ist von akademischer Ausbildung abhängig trotz gleicher Aufgaben.
- VL und AV werden gezahlt
- Gehälter werden pünktlich gezahlt
- 2x jährlich Prämien
Das regelmäßige Gehalt ist eher schlecht jedoch gibt es 2x im Jahr Bonuszahlungen.
Das Gehalt ist eher solides mittelfeld, auch wenn Umsatzabhängige 13 + 14. Bonuszahlungen getätigt werden.
Unteres Mittelmaß, es sei denn, man arbeitet im Vertrieb. Vertriebler bekommen pauschal alles zugesprochen, ob Firmenauto, Handy, Home Office Tage, Vertrauensarbeitszeit und und. Teilweise absolut verdient, aber bei den meisten Vertriebskollegen muss man sich schon fragen, warum die Vorgesetzten so unglaublich blind sind und so ein sehr starkes Ungleichgewicht gegenüber den "normalen" Kollegen schaffen. Einfach nur Gift für die Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmaßnahmen werden jedoch angeboten und können auch genutzt werden.
Man kann sich noch weiterbilden lassen
Weiterbildungen intern und extern sind möglich
Insgesamt fehlen aufgrund der mittelständischen Unternehmensstruktur die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Das ist grundsätzlich schade. Allerdings ist der Arbeitgeber bemüht allen Mitarbeitern Fortbildungen zu ermöglichen - insbesondere intern. Die eigenen Bildungsgänge können absolviert werden, dies empfinde ich als großes Plus. Zudem können durch die Arbeit in den Branchen wichtige Kontakte geknüpft werden.
Generell gibt es eine recht flache Hierarchie, was steile Karrierewege fast gänzlich ausschließt. Dennoch wurden mir einige Perspektiven und Möglichkeiten bzgl. Weiterbildungen angeboten, die ich auch gerne angenommen habe. Ich habe mich seit meinem Start im IST auf jeden Fall persönlich und fachlich entwickelt und werde dabei von meiner direkten Vorgesetzten in jedem Fall unterstützt.
