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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, bodenständiges und freundliches Miteinander, zukunftsorientiert und seriös
Ansonsten ist alles super. Besonders der starke Zusammenhalt im Team, da der Umgang untereinander sehr wertschätzend, hilfsbereit und motivierend ist.
Umgang mit den Mitarbeitern, Möglichkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise, vielfältiges Aufgabengebiet, Möglichkeit Ideen einzubringen.
Netter Umgang auf Augenhöhe, Probleme kann man immer ansprechen, angenehme Arbeitsatmosphäre, keine anstrengenden Tätigkeiten
Teilweise Möglichkeit zum Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass bei einer Tätigkeit, die problemlos komplett im HO möglich ist, trotzdem nur begrenzte Flexibilität geboten wird. Außerdem passt die intern gelebte Flexibilität aus meiner Sicht nicht zu dem Bild, das nach außen vermittelt wird.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen ausbaufähig.
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Personalabteilung als Angstraum
neue Mitarbeiter werden nicht überall gut integriert
Pflicht zu abendlichen Telefondiensten für alle mehrfach pro Jahr
Überwachung via Teams
Zu geringe Wertschätzung, Konfliktverhalten, Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine flexiblere HO-Regelung würden aus meiner Sicht Motivation, Produktivität und Mitarbeitendenzufriedenheit weiter steigern. Drei HO-Tage pro Woche wären ein guter Kompromiss, zumal die Tätigkeit problemlos vollständig im Homeoffice ausgeübt werden kann. Auch beim Gehalt ist aus meiner Sicht noch Luft nach oben.
Mehr Homeoffice Tage anbieten als nur 2 Tage
eventuell technische Verbesserungen
Versprechen werden nicht eingehalten
Intransparente Kommunikation
Kein Betriebsrat
Ex und hop Personalpolitik
Konstruktive Verbesserungen unerwünscht
Krasses Ausgeliefertsein gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Mehr Transparenz in Sachen Kommunikation, weniger interne Meetings, bessere Führungskultur, mehr konkrete Richtlinien und Vorgaben, die Wertschätzung fehlt manchmal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von IST-Studieninstitut ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Flache Hierarchien mit sehr guter Verteilung an männlichen und weiblichen Personen in den leitenden Positionen. Ich kann keinen Unterschied erkennen zwischen einzelnen Positionen (z.B. Tutorium, Vertrieb, Verwaltung, Konzeption). Wenn es Unterschiede gibt, dann entweder in der Wahrnehmung einzelner Personen oder in der Umsetzung einzelner Personen. Sicher nicht flächendeckend.
Das Verhältnis in Führungspositionen ist sehr ausgeglichen, beide Geschlechter haben zudem gleiche Chancen. Das betrifft sowohl Berufseinstieg, Karrierechancen als auch Elternzeiten gepaart mit Wiedereinstiegsoptionen. Hier verhält sich das IST aus meiner Sicht sehr vorbildlich!
Ich kann hier keine Gründe und Anhaltspunkte für eine fehlende Gleichberechtigung nennen oder finden
gibt es, wer es anders sieht, kann darüber reden
Männer verdienen in einer niedrigeren Position mehr als Frauen und Frauen haben grundsätzlich schlechtere Aufstiegschancen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IST-Studieninstitut ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte transparenter sein.
Eine der größten Baustellen im Unternehmen, Transparenz geht gegen Null, Mitarbeiter wissen nicht woran sie sind. Zwar werden in regelmäßigen Personalversammlungen Zahlen und Fakten offengelegt, jedoch werden unangenehme Themen (ausbleibende Weihnachtspresente, Offenlegung der Bonuszahlung/en, zeitlich überfällige Gehaltsanpassungen) übergangen und aufgeschoben.
- Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander
- Aufgaben werden lieber weitergeschoben
- teilweise sehr erschwert, weil Zuständigkeiten nicht klar nicht
ist etwas holprig.....
Es werden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen abgehalten. Jedoch ist der Flurfunk oft schneller und vertrauensvolle Informationen werden nicht immer vertrauensvoll behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wunsch nach Weiterbildungen wird unterstützt
Sehr gute Möglichkeiten
Es wird zur Teilnahme an Weiterbildungen angeregt
Man kann sich noch weiterbilden lassen
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmaßnahmen werden jedoch angeboten und können auch genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IST-Studieninstitut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet IST-Studieninstitut besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IST-Studieninstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IST-Studieninstitut als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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