Eine grundsätzlich angenehme Firma, jedoch mit unterdurchschnittlicher Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangs scheint man Problemen aufgeschlossen gegenüberzustehen, doch mit der Zeit verliert man das Interesse an ihrer Lösung. Wandel wird in diesem Umfeld tendenziell abgelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte von transparenteren Richtlinien bezüglich Mitarbeiterleistungen profitieren, und eine stärkere Schulung des Managements im Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz würde zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Die Firma scheint darauf bedacht zu sein, Abgänge von Mitarbeitern möglichst unauffällig zu behandeln und nicht weitreichend zu kommunizieren. Es entsteht der Eindruck, als wolle man das Ausscheiden von Personal intern wie extern wenig Aufmerksamkeit schenken.
Kollegenzusammenhalt
Ja nach Team. Persönliche Projektpräferenzen werden nur begrenzt berücksichtigt. Bei schwierigen Themen wird oft alleine gelassen.
Work-Life-Balance
Dank der Homeoffice-Option genieße ich eine super Work-Life-Balance. Es macht einen großen Unterschied und ich bin rundum zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Man geht davon aus, dass jeder sich eigenständig Wissen aneignet.
Interessante Aufgaben
Naja
Gleichberechtigung
Es gibt deutlich Luft nach oben hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und Männern. Zusätzlich schafft die Vergabe von Benefits auf Basis individueller Vereinbarungen ein Ungleichgewicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Während einige wenige sehr gut verdienen, liegt das Gehalt vieler Mitarbeiter, besonders von Frauen, weit unter dem Branchendurchschnitt.
Image
Stimme zu, gut angefangen und stark nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden passende Schulungen angeboten, wenn man sie braucht
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für deine genannten Kritikpunkte, die wir sehr ernst nehmen.
Wir sehen unser Unternehmen in einem stetigen Wandel, den wir gerne mit euch Mitarbeitenden gemeinsam gestalten. Daher arbeiten wir auch in Zukunft weiter an Mechanismen, die Feedback aufnehmen und Verbesserungen nachhaltig und transparent in die Unternehmenskultur integrieren.
Hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und Männern treffen wir sowohl beim Thema Gehalt als auch im alltäglichen Umgang keine Unterscheidung. Alle Geschlechter werden bei uns gleichermaßen wertgeschätzt und entsprechend ihrer Tätigkeiten und Leistungen entlohnt.
Bei Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, verabschieden wir uns mittlerweile offiziell im Rahmen unserer regelmäßigen Town Hall Veranstaltungen. Hier hat es in der Tat eine Weile gedauert, bis wir das richtige Format gefunden hatten.
Wir hoffen, dass wir durch diese Antwort einige deiner genannten Kritikpunkte erläutern konnten und danken dir vielmals für die offenen Worte.
Melde dich gerne per E-Mail (feedback@isys.de), wenn du nochmal über die genannten Kritikpunkte sprechen möchtest.
Viele Grüße und dir alles Gute auf deinem weiteren Weg,
Lars