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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit März arbeite ich in der iSYS und bin sehr zufrieden mit der iSYS als Arbeitgeber. Selten wurde ich in meinen letzte deart auf Augenhöhe behandelt und mein Potenzial von Arbeitgeberseite auch gefördert und gefordert.
Nichts wirklich!
Mehr Effizienz würde wahrscheinlich den Umsatz steigern. Daran wird aber bereits gearbeitet und entsprechende Maßnahmen ergriffen.
Sehr angenehm
Durch flexible Arbeitszeiten fuktioniert die Work-Life-Balance besser als in meinen ganzen bisherigern Jobs.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen zu fördern und diese bestmöglich einzusetzen.
Man wünscht sich wohl immer, dass das Gehalt bisschen besser wäre, ich finde es aber fair für meine Position + Erfahrung
Nachtrag: Nach 3 Jahren Wachstum und ausstudiert wünsche ich mir immernoch, das mein Gehalt besser wäre ... Durch die explodierenden Preise und zu wenigen Gehaltsanpassungen fühlt man sich, als ob man mehr gibt und immer weniger bekommt (oder übrig bleibt). Das liegt aber auch etwas an der Gesamtwirtschaft. Benefits gibts aber.
auf CSR wird Wert gelegt und entsprechende Maßnahmen ergriffen
Die Kollegen sich aufgeschlossene, interessante Menschen
Die älteren Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit.
Sehr freundlich, geben aber auch Orientierung
sehr angenehm - man hat seinen Arbeitsplatz, meistens Ruhe
Für jedes Anliegen (Feedback, Ideen, Probleme) gibt es einen Kanal, an dem man sich wenden kann
Nach 5 Monaten in der iSYS kann ich sagen, dass ich sehr gleichberechtigt und respektvoll behandelt werden, was mir persönlich auch sehr wichtig ist.
Nachtrag: Nach nun knapp 3 Jahren Beschäftigung hat sich das nicht verändert.
Man fühlt sich willkommen und einfach wohl. Sehr angenehmes Betriebsklima.
Schlecht nicht, aber es könnte alles ein bisschen "hipper" sein. Aber ist nur meine persönliche Meinung.
Mehr Feiern :)
War immer richtig cool im Büro :)
Gut, denke ich. Habe jedenfalls nichts negatives gehört beim Kunden vor Ort.
Dank Home Office ebenfalls kaum zu toppen.
In Eigeninitative jederzeit möglich. Förderung ist wichtiger Teil der jährlichen Mitarbeitergespräche.
Definitiv Luft nach oben, aber im Vergleich zu anderen Firmen nicht sonderlich viel mehr. Und die Work Life Balance hat es für mich ausgeglichen.
Bin nicht so tief drin im Thema, aber ich habe den Eindruck, dass viel gemacht wird.
Kaum zu toppen. Die Kollegen waren allesamt super!
Es gibt viele und sie wurden allesamt sehr geschätzt. Ihr Know-how hat mir auch viel geholfen.
Man kann ohne viel Vorlauf das Gespräch suchen und über seine Probleme reden. Bin ich aus früheren Firmen anders gewohnt.
Meine Hardware war modern und es hat mir an nichts gefehlt. Inzwischen gibt es sogar überall höhenverstellbare Schreibtische.
Die meiste Zeit hat alles gepasst, ab und an hätten gewisse Dinge besser kommuniziert werden können
Habe keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen gemerkt. Jeder wird meiner Meinung nach gleich behandelt.
Es gibt viele Projekte und somit auch viele Möglichkeiten, sich auszutoben.
Homeoffice.
Negative organisatorische Entwicklung in den letzten Jahren seit dem Wechsel der Geschäftsführung.
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und entsprechend handlen. Brain-Drain aufhalten. Führungskräfte-Overhead eindämmen. Es gibt zu viele "Head-ofs" und zu wenig Leute, die die Arbeit machen. Gute Kollegen halten und dafür auf externe Zeitarbeiter verzichten. Notwendige Führungskräfte soweit möglich aus dem Tagesprojektgeschäft heraushalten und strategische Dinge vorantreiben.
Im Homeoffice super, im Büro nicht mehr das Flaire wie unter der alten Führung.
Nicht vorhanden.
Perfekt, deswegen bin ich noch da. Fast 100% Homeoffice möglich.
Auf Grund flacher Hierachien sind Karriereschritte nicht möglich. Für Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich, dann wir sie aber meist bezahlt.
Gehalt ist verbesserungswürdig. Jedes Jahr ein Kampf, ob es mehr gibt oder ob man stehen bleibt. Bei 10%-Inflation muss man um 2-3% Gehaltserhöhung betteln. Manche Kollegen blieben bei 0% stehen.
In einer anderen Bewertung wurde geschrieben: "Ein Typ fährt ein Tesla. Sehr Umweltbewusst." Das klingt nach Ironie, aber die fünf vergebenen Sterne sprechen dagegen. Wird ein Tesla einer Person, der wahrscheinlich privat gefahren wird, als Bewertungskriterium für das Umwelt- und Sozialbewusstsein eines Unternehmens verwendet? Tatsächlich wird auf verschiedene Themen geachtet (z.B. Ökostrom), manche Vorschläge zu CSR aber nicht umgesetzt.
Super.
Nicht negatives erlebt.
Man hört sich Kritik gerne an und zeigt Verständnis, aber es ändert sich nichts.
Teilweise zu viele Personen in einem Zimmer, jedoch meist durch Homeoffice kein Problem. Zu viel Arbeit wird auf zu wenig Schultern verteilt.
Flurfunk besser als die Infos von oben.
Sehr diverse Belegschaft, jedoch keine einzige Dame in einer Führungsposition.
Immer gleich. Wenig Abwechslung.
Die tolle Arbeitsatmosphäre und die Unkompliziertheit.
Gegenseitige Wertschätzung - das beginnt schon bei der Bewerbung (Selten einen so schnellen Bewerbungsprozess erlebt: Von der ersten Anfrage bis zu den Gesprächen und dann Vertragsabschluss verging gerade mal eine Woche!)
Es fällt wirklich schwer etwas zu bemängeln. Mir taugts hier :)
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und nehmen sich gerne Zeit für Fragen und Wissensaustausch, auch wenn mal mehr los ist. Als junger Mitarbeiter kann man viel von den erfahrenen Kollegen profitieren.
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsklima hier, man kommt gerne ins Büro.
Nicht allzu bekannt, aber die Kunden bleiben bei iSYS sehr langfristig - und das sagt einiges aus.
Vor allem seit dem (überfälligen) Rebranding in 2024 wirkt iSYS deutlich frischer und moderner nach außen hin und wird damit der Realität gerechter.
Aus meiner Sicht kann iSYS hier nichts mehr verbessern - die Flexibiltät, selbst entscheiden zu können, wann man von wo aus arbeitet ist Gold wert. Es gibt grundsätzlich keine Vorgabe, wann und wie oft man vor Ort sein soll. Auch bei den Arbeitszeiten ist man sehr flexibel (im Rahmen des gesetzlich Möglichen und natürlich auch etwas abhängig vom Projekt und dessen Pflichtterminen).
Besonders spannend finde ich, dass einige Kollegen der Wunsch ermöglicht wurde, eine zeitlang (oder dauerhaft) von einem anderen Land aus für iSYS zu arbeiten. Das ist sicherlich nicht selbstverständlich.
Aufgrund der flachen Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Zur Weiterbildung gibt es zum einen interne Lectures, in denen Mitarbeiter technische Themen beleuchten. Außerdem wird ca. einmal pro Jahr eine Weiterbildung zu bestimmten aktuellen Themen angeboten. Ansonsten hat man es vor allem selbst in der Hand: Wenn man proaktiv um einen Kurs oder Bücher etc. bittet, bekommt man das in der Regel.
Das Gehalt ist angemessen und orientiert sich an der eigenen Leistung.
Bei größeren Unternehmen könnte man natürlich mehr verdienen, ob man da aber die Freiheiten und das Arbeitsklima von iSYS bekommt ist fraglich.
Es wird Ökostrom verwendet, alte Hardware gespendet, ein Patenkinderdorf mit Spenden unterstützt etc.
Die Zusammenarbeit klappt sehr gut und die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe, man versteht sich. Viele Kollegen sind auch privat befreundet.
Positiv ist auch, dass es regelmäßige Teamevents gibt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt.
Wir haben hier ein Miteinander aus Kollegen, die seit Ewigkeiten dabei sind sowie junge Werkstudenten und Azubis.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden, die Kommunikation läuft total auf Augenhöhe, auf individuelle Anliegen wird immer unkompliziert eingegangen.
Die Ausstattung ist gut. Habe im iSYS Büro einen modernen Laptop sowie zwei große 4K Monitore mit Dockingstation.
Fast alle Tische sind elektrisch höhenverstellbar.
Es gibt monatlich ein "Townhall-Meeting" in denen die Geschäftsleitung alle aktuellen Themen beleuchtet. Zusätzlich wird ein monatlicher E-Mail Newsletter an die Mitarbeiter versandt, wo über neue Mitarbeiter und Projekte, neue und vergangene Termine etc. berichtet wird.
Man bleibt also informiert über das aktuelle Geschehen.
Mir wäre nichts aufgefallen, dass bestimmte Gruppen benachteiligt werden.
Je nach Projekt können die Aufgaben mal mehr oder weniger interessant sein. Grundsätzlich hat man aber ein Mitspracherecht, in welche Projekte man kommt, sodass man langfristig seinen Interessen im Rahmen des Möglichen folgen kann.
Das ist ja das tolle an einem Diensleister wie iSYS, dass die Aufgaben aufgrund der unterschiedlichen Projekte und Kunden wechseln.
Falls ich wirklich etwas finden könnte, würde ich hier schreiben.
Bitte mehr NERF guns für Academy Team.
Wenn ich in der Klausurenphase bin, kann ich problemlos Urlaub nehmen.
Ein Typ fährt ein Tesla. Sehr Umweltbewusst.
Der benötigte Udemy-Kurs wurde mir innerhalb weniger Stunden zur Verfügung gestellt, ich denke, in diesem Bereich sind sie sogar besser als die TUM :D
Man hat bei jeder Entscheidung im Team ein Mitspracherecht, das auf demokratische Weise gewährt wird.
Ich denke, eines der größten Anzeichen für eine gute Atmosphäre in einem Unternehmen ist, dass es langjährige und ältere Mitarbeiter gibt. Es ist hier ganz normal, jemanden zu sehen, der schon seit 20 Jahren hier arbeitet.
Der einzige Unterschied zwischen den Teamleitern und den anderen Mitarbeitern besteht darin, dass sie lediglich bestimmte Verantwortungen im Namen des Teams übernehmen.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist es mir sehr schwer zu erkennen, wer in anderen Teams Vorgesetzter ist, es sei denn, es wird explizit gesagt.
Es wird in regelmäßig gefragt, ob alles in Ordnung ist, wie ich mich im Team fühle und ob ich etwas benötige, was ich als sehr unterstützend empfinde. Es hilft mir, mich wertgeschätzt und motiviert zu fühlen.
Flache Hierarchie, da gibt es nicht viel zu sagen.
Es gibt wirklich viele und interessante Aufgaben und im Allgemeinen wählt jeder aus den Aufgaben diejenige aus, die er am meisten möchte und am besten bewältigen kann.
Flexible arbeitszeiten, Investitionsanträge, man wird direkt wie einer vom team behandelt und sofort total eingebunden
manchmal etwas wenig zu tun
Tolle Stimmung, nie langweilig
flexible arbeitszeiten, top!
Als azubi wird bei anderen firmen als anwendungsentwickler eine ganze ecke mehr bezahlt. aber ich mache diesen abstrich gerne, für die tolle athmosphäre, versammlungen und feiern.
Super Kerl! :D
Nie wirds langweilig
Neue Features und Bugs in internen Anwendungen bearbeiten
meistens wird hier respektvoll miteinander umgegangen. respektlos wird hier aber niemand behandelt!
Wenn man in das allgemeine Unternehmensbild passt hat man hier ein sehr schönes Arbeitsleben.
Probleme finden offene Ohren, werden aber im weiteren Verlauf nicht länger betrachtet.
Veränderung wird hier ungern gesehen.
Die führende Ebene redet so lange von "flachen Hierarchien" wie es auch von Vorteil ist.
An der Akzeptanz für eigene Fehler könnte gearbeitet werden.
Projektabhängig
Vorgesetzte sind in dieser Bewertung nicht mitinbegriffen.
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Dementsprechend würden wir uns darüber freuen, wenn du uns die Gelegenheit gibst, nochmal persönlich mit dir über die genannten Punkte zu sprechen.
Melde dich gerne via feedback@isys.de und wir vereinbaren zeitnah ein Gespräch. Ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden werden.
Viele Grüße
Sebastian
Das man immer offen sprechen kann, egal um was es sich handelt. Sein soziales Engagment sowie das Umweltbewustsein. In der Pandemie wurde vorbildlich gehandelt. Es wird großes Vertrauen den Mitarbeitern entgegengebracht. Homeoffice war kein Problem und es wurde sogar darum gebeten, dass wenn es geht, man von zuhause aus arbeiten und jeden unnötigen Weg ins Büro vermeiden soll .
Nichts
Homeoffice ohne Probleme.
Entwicklung und Weiterbildung.
Sehr nette Kollegen
Eher weniger bekannt
Für ein Software / Beratungsunternehmen durchaus hervorzuheben.
Führungskräfte seit Jahren in den Positionen. Mitarbeiter sollen in ihren jeweiligen Positionen bleiben. Aufstieg nicht erwünscht, da teuer.
Alle hilfsbereit.
Die Richtung ist nicht wirklich ersichtlich. Was möchte das Unternehmen.
Von der Geschäftsführung kaum bis keine Information oder Richtung vorgegeben.
Im hart umkämpften Umfeld gerät das Unternehmen in den Hintergrund. Eher unterdurchschnittliche Bezahlung und Entwicklung.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback!
Tolle, hilfsbereite Kolleg*innen zu haben ist zwar super, darf aber natürlich bei Weitem nicht der einzige Anspruch sein, den ein Unternehmen an sich selbst stellen muss. Dementsprechend nehmen wir die von dir genannten Punkte sehr ernst und werden versuchen, uns hier zu verbessern.
Falls du uns dabei unterstützen möchtest, melde dich gerne via feedback@isys.de und wir vereinbaren zeitnah ein persönliches Gespräch. Ich bin mir sicher, dass wir im Dialog einige Aspekte herausarbeiten können, die uns zukünftig dabei helfen werden, die von dir genannten Punkte weiterhin zu optimieren.
Viele Grüße
Sebastian
Ja sehr, die Geschäftsführung informiert in regelmäßigen Abständen über die Situation.
Nope
Man kann es nicht besser machen. Unkompliziert im Homeoffice.
So verdient kununu Geld.