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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iSYS Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iSYS Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iSYS Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    78%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super: es gibt ein jährliches Mitarbeiter-Gespräch, in dem alles was gut und weniger gut gelaufen ist fair besprochen wird. Hier können jederzeit auch Verbesserungsvorschläge seitens des Mitarbeiters eingebracht werden, die von der Geschäftsführung immer ernst genommen und falls machbar auch umgesetzt werden.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top: falls nötig, kann auch kurzfristig ein zusätzlicher Homeoffice-Tag eingelegt werden. Die Arbeitszeiten sind super flexibel und es gibt regelmäßig von der Firma organisierte Events, z.B. Grillfeste mit der ganzen Familie, Teilnahme am Firmenläufen, gemeinsame Wanderungen, Wiesn-Besuch, etc.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist überdurchschnittlich gut, weshalb es auch regelmäßige Treffen außerhalb der Firma gibt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer fair und freundschaftlich.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank vieler Kunden in den unterschiedlichsten Bereichen ist auch eine entsprechend große Auswahl an Projekten möglich. Hier eine kurze Auwahl:
* Logistik
* E-Business / E-Commerce
* Musik Lizensierung
* Verschiedene Projekte für den Immobilien- und Fiananzsektor
* Forschungsprojekte mit Hochschulen und Unis

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Büros haben noch Luft nach oben, dafür sind die Kollegen und das Management Team klasse.

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