Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iSYS Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top: falls nötig, kann auch kurzfristig ein zusätzlicher Homeoffice-Tag eingelegt werden. Die Arbeitszeiten sind super flexibel und es gibt regelmäßig von der Firma organisierte Events, z.B. Grillfeste mit der ganzen Familie, Teilnahme am Firmenläufen, gemeinsame Wanderungen, Wiesn-Besuch, etc.
Ist überdurchschnittlich gut, weshalb es auch regelmäßige Treffen außerhalb der Firma gibt.
Immer fair und freundschaftlich.
Dank vieler Kunden in den unterschiedlichsten Bereichen ist auch eine entsprechend große Auswahl an Projekten möglich. Hier eine kurze Auwahl:
* Logistik
* E-Business / E-Commerce
* Musik Lizensierung
* Verschiedene Projekte für den Immobilien- und Fiananzsektor
* Forschungsprojekte mit Hochschulen und Unis
Die Büros haben noch Luft nach oben, dafür sind die Kollegen und das Management Team klasse.
Super: es gibt ein jährliches Mitarbeiter-Gespräch, in dem alles was gut und weniger gut gelaufen ist fair besprochen wird. Hier können jederzeit auch Verbesserungsvorschläge seitens des Mitarbeiters eingebracht werden, die von der Geschäftsführung immer ernst genommen und falls machbar auch umgesetzt werden.