Authentischer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als erfahrener Softwareentwickler beworben und wurde nicht mit Spielereien wie Whiteboard-Coding oder irrelevanten Knobeleien belästigt. Tatsächlich schien man davon auszugehen, dass eine langjährige Berufserfahrung mit all ihren Facetten nicht in einem 30-minütigen, formalen Test abgeprüft werden kann.
Stattdessen saßen mir die erfahrensten Entwickler der Firma gegenüber und stellten mir konzeptionelle Fragen. Ich habe von verschiedenen Projekten berichtet, in die ich involviert war, und schnell wurde klar, dass wir auf einer Wellenlänge ticken. So etwas lässt sich wahrscheinlich nicht faken und wenn doch, dann stellt es sich innerhalb der Probezeit schnell heraus.
Ausufernde Eignungstests, die mit Erstsemestermethoden vermeintliche Exzellenz ermitteln sollen, waren mir schon immer suspekt. Besonders wenn dann doch noch 6 Monate Probezeit angehängt werden, weil vielleicht ist das mühevoll ausgedachte Procedere am Ende doch nur eine Lotterie?
Wie auch immer, bei iSYS war es wohltuend anders. Die Firma ist eher unter- als überorganisiert und benötigt daher (keine Phrase) unternehmerisch denkende und kompetente Mitarbeiter. Ich habe das Jobangebot gerne angenommen.