Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Anfangs scheint man Problemen aufgeschlossen gegenüberzustehen, doch mit der Zeit verliert man das Interesse an ihrer Lösung. Wandel wird in diesem Umfeld tendenziell abgelehnt.
Die Firma könnte von transparenteren Richtlinien bezüglich Mitarbeiterleistungen profitieren, und eine stärkere Schulung des Managements im Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz würde zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen.
Gut
Stimme zu, gut angefangen und stark nachgelassen.
Dank der Homeoffice-Option genieße ich eine super Work-Life-Balance. Es macht einen großen Unterschied und ich bin rundum zufrieden.
Es werden passende Schulungen angeboten, wenn man sie braucht
Während einige wenige sehr gut verdienen, liegt das Gehalt vieler Mitarbeiter, besonders von Frauen, weit unter dem Branchendurchschnitt.
Ja nach Team. Persönliche Projektpräferenzen werden nur begrenzt berücksichtigt. Bei schwierigen Themen wird oft alleine gelassen.
Man geht davon aus, dass jeder sich eigenständig Wissen aneignet.
Die Firma scheint darauf bedacht zu sein, Abgänge von Mitarbeitern möglichst unauffällig zu behandeln und nicht weitreichend zu kommunizieren. Es entsteht der Eindruck, als wolle man das Ausscheiden von Personal intern wie extern wenig Aufmerksamkeit schenken.
Es gibt deutlich Luft nach oben hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und Männern. Zusätzlich schafft die Vergabe von Benefits auf Basis individueller Vereinbarungen ein Ungleichgewicht.
Naja
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für deine genannten Kritikpunkte, die wir sehr ernst nehmen.
Wir sehen unser Unternehmen in einem stetigen Wandel, den wir gerne mit euch Mitarbeitenden gemeinsam gestalten. Daher arbeiten wir auch in Zukunft weiter an Mechanismen, die Feedback aufnehmen und Verbesserungen nachhaltig und transparent in die Unternehmenskultur integrieren.
Hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und Männern treffen wir sowohl beim Thema Gehalt als auch im alltäglichen Umgang keine Unterscheidung. Alle Geschlechter werden bei uns gleichermaßen wertgeschätzt und entsprechend ihrer Tätigkeiten und Leistungen entlohnt.
Bei Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen, verabschieden wir uns mittlerweile offiziell im Rahmen unserer regelmäßigen Town Hall Veranstaltungen. Hier hat es in der Tat eine Weile gedauert, bis wir das richtige Format gefunden hatten.
Wir hoffen, dass wir durch diese Antwort einige deiner genannten Kritikpunkte erläutern konnten und danken dir vielmals für die offenen Worte.
Melde dich gerne per E-Mail (feedback@isys.de), wenn du nochmal über die genannten Kritikpunkte sprechen möchtest.
Viele Grüße und dir alles Gute auf deinem weiteren Weg,
Lars
Es wird erwartet sich alles selbst anzueignen, obwohl man auch vom Wissen der Kollegen profitieren könnte.
Sehr schlechte Bezahlung bei gleichzeitig hoher Erwartungshaltung
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Selbstverständlich sollte man vom Wissen erfahrener Kolleginnen und Kollegen profitieren können. Neben unserem Mentorship-Programm geben wir auch im Rahmen unserer iSYS Lectures, unserer Crash Courses sowie weiterer Veranstaltungen regelmäßig Know-how weiter. Und natürlich kann und soll dieser Wissenstransfer auch jederzeit in persönlichen Gesprächssituationen stattfinden - sei es beim Pair Programming oder in der Küche beim Kaffee.
Zum Thema Gehalt: wir sind der Ansicht, dass starre Gehaltsstufen die individuelle Leistung unserer Mitarbeitenden nicht ausreichend abbilden. Deshalb wird die persönliche Entwicklung im regelmäßigen Turnus gemeinsam betrachtet, besprochen und es werden Anpassungen an den jeweiligen Stellschrauben vorgenommen.
Melde dich gerne per E-Mail (feedback@isys.de), wenn du nochmal mit uns über die genannten Kritikpunkte sprechen möchtest.
Viele Grüße, ich wünsche dir alles Gute auf deinem weiteren Weg,
Lars
Sehr nette Kollegen. Work Life Balance.
Gleichstellung von Frauen und Männern.
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback!
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Dementsprechend würden wir uns darüber freuen, wenn Du uns die Gelegenheit gibst, nochmal persönlich mit Dir über die genannten Punkte zu sprechen.
An dieser Stelle möchten wir darauf hinweisen, dass sich iSYS auf die 10 Prinzipien des UN Global Compact. bzw. auf die 17 sich daraus abgeleiteten Sustainable Development Goals verpflichtet. So unterstützt iSYS das Ziel 5 „Gleichstellung von Frauen und Männern“ indem wir Mitarbeitende fair und geschlechterneutral entlohnen. Wir hinterfragen Rollenbilder und regen zu diesem Thema Diskussionen an.
Melde Dich gerne via feedback@isys.de und wir vereinbaren zeitnah ein Gespräch.
Viele Grüße
Astrid
Wenn man in das allgemeine Unternehmensbild passt hat man hier ein sehr schönes Arbeitsleben.
Probleme finden offene Ohren, werden aber im weiteren Verlauf nicht länger betrachtet.
Veränderung wird hier ungern gesehen.
Die führende Ebene redet so lange von "flachen Hierarchien" wie es auch von Vorteil ist.
An der Akzeptanz für eigene Fehler könnte gearbeitet werden.
Projektabhängig
Vorgesetzte sind in dieser Bewertung nicht mitinbegriffen.
Liebe(r) MitarbeiterIn,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Dementsprechend würden wir uns darüber freuen, wenn du uns die Gelegenheit gibst, nochmal persönlich mit dir über die genannten Punkte zu sprechen.
Melde dich gerne via feedback@isys.de und wir vereinbaren zeitnah ein Gespräch. Ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung finden werden.
Viele Grüße
Sebastian
Homeoffice ohne Probleme.
Entwicklung und Weiterbildung.
Sehr nette Kollegen
Eher weniger bekannt
Für ein Software / Beratungsunternehmen durchaus hervorzuheben.
Führungskräfte seit Jahren in den Positionen. Mitarbeiter sollen in ihren jeweiligen Positionen bleiben. Aufstieg nicht erwünscht, da teuer.
Alle hilfsbereit.
Die Richtung ist nicht wirklich ersichtlich. Was möchte das Unternehmen.
Von der Geschäftsführung kaum bis keine Information oder Richtung vorgegeben.
Im hart umkämpften Umfeld gerät das Unternehmen in den Hintergrund. Eher unterdurchschnittliche Bezahlung und Entwicklung.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback!
Tolle, hilfsbereite Kolleg*innen zu haben ist zwar super, darf aber natürlich bei Weitem nicht der einzige Anspruch sein, den ein Unternehmen an sich selbst stellen muss. Dementsprechend nehmen wir die von dir genannten Punkte sehr ernst und werden versuchen, uns hier zu verbessern.
Falls du uns dabei unterstützen möchtest, melde dich gerne via feedback@isys.de und wir vereinbaren zeitnah ein persönliches Gespräch. Ich bin mir sicher, dass wir im Dialog einige Aspekte herausarbeiten können, die uns zukünftig dabei helfen werden, die von dir genannten Punkte weiterhin zu optimieren.
Viele Grüße
Sebastian