fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Firmierung gewählt, welche suchmaschinenfreundlich zu finden ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Führungskultur, zu überheblich, ausschließlich Fokussierung auf Cashflow
Verbesserungsvorschläge
dringender Ausbau des Fachwissens notwendig; Seminar in Personalführung wäre sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
extrem schlecht; patriachalischer Führungsstil in Kombination mit fehlendem Wissen und trotzdem massiv zur Schau gestellter Überheblichkeit erlauben keinen Spass bei der Arbeit
Kommunikation
trotz zigfacher Versuche keine funktionierende Unternehmenskommunikation; es wird nur übereinander und nicht miteinander kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
manche Mitarbeiter verwechseln ihre Führungsposition mit der einer Kindergärtnerin; stark fehlender Respekt (gepaart mit unberechtigter Überheblichkeit und fehlendem Grund- sowie Fachwissen)
Work-Life-Balance
schlichtweg nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Überheblichkeit und Arroganz in Teilen der Geschäftsführung und der Mitarbeiter ist wohl branchenweit einmalig; es wird gerne (auch im Beisein) über Mitarbeiter gelästert; Erinnerung an "Des Kaisers neue Kleider" (JA-Sager bzw. Sagen was gehört werden will)
Interessante Aufgaben
Zusagen aus Personalgesprächen und Realität des Aufgabenumfangs sind für viele Stellenpositionen extrem divergent
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter bekommen bei Bedürftigkeit auch einen Firmenwagen gestellt
Arbeitsbedingungen
Unternehmen befindet sich in einer ehemaligen Wohnung, sodass nur subobtimale Arbeitsbedingungen gegeben sind; entsprechend im Sommer viel zu heiß und im Winter zu kalt; "Kundentoilette" gleicht eher einer hellhörigen Rumpelkammer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einweg-Geschirr aus Bistros ist stark verpönt, lieber wird Altpapier mehrfach zum Drucken verwendet
Gehalt/Sozialleistungen
großen Tönen steht Null Reaktion entgegen: die Förderung von Fortbildungskursen wird weder zeitlich noch monetär unterstützt
Image
nahezu nur Schein, kaum Sein - Unternehmen hält sich für notwendig am Markt, obwohl grundlegende Prinzipien der Personalführung als auch Fachkenntnis mit den Füßen getreten werden
Karriere/Weiterbildung
großen Tönen steht Null Reaktion entgegen: die Förderung von Fortbildungskursen wird weder zeitlich noch monetär unterstützt