Viel versprochen, wenig gehalten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kontaktaufnahme vor Beginn der Arbeit war stets gut und freundlich. Auch war der Ersteindruck sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise doch sehr starke "Vorführen" bei Nichtwissen. Das ist ein Verhalten, was eher zur Unmoral eines Teams beitritt.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann meinem EX-Arbeitgeber nur den Rat mitgeben sich ein langfristigeres Team aufzubauen. Eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation bringt in der heutigen Zeit nichts. Auch Kunden bekommen viel von diesen Veränderungen mit.
Arbeitsatmosphäre
Drei Sterne für das Kollegium. Das war wirklich immer sehr hilfsbereit. Leider reißt das Verhalten der Geschäftsführung das Ruder in die andere Richtung. Dieser stand gerne mal hinter einem und führte einem bei "Nichtwissen" gern mal vor.
Kommunikation
Regelmäßig angebotene Firmenevents gab es schon. Regelmäßig angesetzte Meetings zur aktuellen Lage vielen aber gern mal aus.
Kollegenzusammenhalt
... kein Kommentar von Nöten. Innerhalb des Kollegiums hat man immer auf die Hilfe des Anderen zählen können. Auch bei fehlendem Fachwissen, half man gern weiter.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nur zwei Sterne, da man sich Fachwissen bei Fehlen dessen häufig in seiner Freizeit nachholen musste. Ansonnsten war der Feierabend, Feierabend. Wer Pünktlich Feierabend macht oder mal länger als 1 Tag krank ist, schädig dem Unternehmen aus der Sicht der Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Hier fällt mir "the good and the bad cop" als Beispiel an. Allerdings hier in Form einer Person. Nach kurzer Zeit bekam man leider alle bisher hier auf Kununu beschriebenen schlechten Seiten der Führungskraft mit. Allerdings muss man sagen, dass es auch Tage gab an dem Alles super war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in diesem Unternehmen vielfältig. Ein Stern Abzug gibt es hier, weil von der GF erwartet wird, dass man diese voll umfänglich in schnellster Zeit löst... Selbst wenn man nicht sofort alles weiß.
Gleichberechtigung
Hier zitiere ich einen anderen Post, da zutrefend:
Gefühlt gibt es 3 Arten von Mitarbeitern für die Führungskraft:
1. Gold Techniker, welche alles richtig machen und ein Vorzeige Techniker sind in den Augen der Führungskraft
2. Techniker bei denen man sich nicht ganz sicher ist: Diese werden noch genau beäugt, ob sie der Führungskraft in Auftreten und Ausführung der Arbeit passt.
3 Abgeschriebene: Diese werden gerne vorgeführt, wobei meist zu unrecht. Da diese aber nicht nach dem Lösungsweg der Führungskraft gearbeitet haben, werden sie eher gebombt.
Arbeitsbedingungen
Stehtische sowie eine gute technische Ausstattung vorhanden. Die Werkstatt ist ebenfalls gut ausgerüstet.