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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlender Arbeitgeber

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verhaltensweise von der Leitung. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Der enorme Leistungsdruck gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Offen und Ehrlich sein. Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen. Mitarbeitergespräche wären gut um die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfahren. Ein Wechsel der Führungsetage würde frischen Wind rein bringen und einen anderen Blickwinkel.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind überlastet und die Führungsebene schafft noch mehr Arbeit als die MA zu entlasten.

Work-Life-Balance

Positiv ist ein Gleitzeitkonto das man flexibel nutzen kann.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden nur genehmigt wenn der Chef was davon hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht den Leistungen entsprechend. Motto: Viel Arbeit, Wenig Geld

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium hält zusammen egal in welchen Situationen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden Geschätzt und gerecht behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung handelt unprofessionell und cholerisch. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden angeschrien bei unangenehmen Arbeitsthemen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle.

Kommunikation

Mitarbeiter werden teilweise zu spät über Entscheidungen informiert.

Gleichberechtigung

Langjährige Mitarbeiter werden gegenüber neuen Mitarbeitern bevorzugt, sprich deren Entscheidung hat mehr Gewicht.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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