Ziellos...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bindung die man mit einigen wenigen Kollegen und Vorgesetzten im privaten Bereich schaffen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die bereits angeführte unstrukturierte Ziellosigkeit und Konzeptlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Zielgruppen definieren, Markterschliessungsstrategie, Spezialisierung auf Kernthemen (Wissen ist im Haus vorhanden), Ausbau des Consultinggeschäfts, fachspezifischer Anbieter von hochwertigen Dienstleistungen im BI Bereich
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen vordergründig spassig, hinter vorgehaltener Hand ganz anders. Teils auch als eisig und kühl erlebt. Bedingt aber durch die ziellosigkeit der Geschäftsführung.
Kommunikation
das nötigste...oder unbrauchbares...
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gleich 0. Fluktuation sehr hoch. Manche Mitarbeiter wurden eingestellt, obwohl man sich nicht mal klar war, ob deren Bereich der Kernfokus des Unternehmens ist. Aufstiegschancen gleich 0. Gehalt andauernd auf einem niedrigen Niveau, in Aussicht wird durch hohe Verkaufszahlen eine hohe Provision gestellt.
Work-Life-Balance
Langjährige Mitarbeiter hatten sich darauf eingeschossen um 17.00 Uhr den Stift fallen zu lassen. Das ist dann natürlich Work-Life-Balance, aber nicht gerade förderlich. Kein Konzept hierzu vorhanden, hauptsache Mindesarbeitszeit wird eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten, wenn man es überhaupt so nennen kann gab es keines. Direkte Vorgesetzte liessen sich durch Kommentare und Ansichten Ihrer Mitarbeiter und Kollegen wie ein Fähnchen im Wind von Ihrem Ziel abbringen. Es gibt keine klare Ausrichtung des Unternehmens. Ein großer unstrukturierter Bauchladen.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, was man erwartet. Wenn Telefonverhalten, Kaltakquise und Sitzfleisch ausgesprägt sind, dann ist es natürlich interessant. Sehr gut ist zu erwähnen: Wenn man Aussendiensttermine machen möchte, kann man das tun. Man sollte das "Heft" eigenständig in die Hand nehmen. Mitarbeiter mit Potential und Erwartungen werden schnell "verbrannt".
Gleichberechtigung
wird hochgeschrieben, da 90% Frauenanteil
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Räume - allerdings Headssets veraltet, Rest wie Hardware etc. auch - Investitionen werden nicht als Mehrwert für das Unternehmen und Mitarbeiter angesehen, sondern nur als Kosten
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt im Vertrieb sehr niedrig, um die Mitarbeiter an zu spornen ertwas zu verkaufen. Leider führt das zu internen Machtkämpfen nur des lieben Geldes wegen. Zusammenarbeit vordergründig gewillt, hintergründig nicht gegeben. Wichtig ist es welches Kürzel auf welchem Auftrag steht und das kann sich schon mal ändern, auch wenn Sie den Auftrag abgeschlossen haben. Komplett falscher Ansatz um Mitarbeiterkreativität entwickeln zu lassen.
Image
Ruf ist mittlerweile wohl in der Branche verbreitet. Empfehlungen würde ich nicht aussprechen, aber das kommt auch immer auf den eigenen Anspruch an. Wenn man genügend Dienstleistungen verkauft und wenn sie nur verkauft sind, ohne das es den Kunden weiterbringt kann man natürlich sehr gut Provision verdienen. Leider nur leere Versprechungen meist und kein nachhaltiges arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nicht vorhanden, dort wird man immer bleiben was man ist: klein und unscheinbar.