Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt ist ITIS ein sehr guter Arbeitgeber, der kontinuierlich an seiner Weiterentwicklung arbeitet.
Schlecht finde ich eigentlich nichts, aber es gibt Entwicklungspotenzial. ITIS versucht alle Bereiche bestmöglich zu gestalten. Ich denke, dass sich meine 4-Stern Bewertungen bald schon in 5-Stern Bewertungen umwandeln werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der ITIS ist respekt- und vertrauensvoll. Ideen und persönliche Wünsche werden dankend angenommen und wertgeschätzt.
ITIS übernimmt die Verantwortung für ein umweltbewusstes Handeln. Es gibt einen guten Grund dafür, dass ITIS nun seit mehr als 25 Jahren am Markt ist.
Großzügige Kernarbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Die anspruchsvollen und vielfältigen Projekte bieten eine ideale Grundlage für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus werden im Bereich Systems die Administrationstätigkeiten nicht selten direkt an der Hardware durchgeführt. Diese Möglichkeit bieten nicht viele Unternehmen an. Weiterbildungsmöglichkeiten finden häufig statt. Z.B. aktuell werden 2 Mitarbeiter zu IHK Industriemeistern weitergebildet.
ITIS bietet ein faires Gehaltsmodell an. Das sieht man auch an den Bewertungen durch die Kollegen hier bei kununu. Darüber hinaus werden Firmenwägen angeboten.
ITIS engagiert sich aktiv für den Umweltschutz, indem es ressourcenschonende Technologien einsetzt, Die Hardware über die Nacht von der Steckdose nimmt und unnötigen Abfall vermeidet. Dieses Engagement zeigt sich nicht nur in der Unternehmensstrategie, sondern auch im täglichen Handeln der Kollegen. Es wird geachtet, dass das Rechenzentrum immer up to date bleibt. Es werden ausschließlich Elektroautos als Dienstwagen angeboten.
Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich und man versucht voneinander zu lernen. Die Kollegen sind alle engagiert und geben ihr Expertenwissen gerne weiter.
Ich habe nur respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen erlebt. Ältere Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen und ihre Meinung hat einen hohen Stellenwert bei den Vorgesetzten und auch bei den Kollegen.
Vorgesetzte lassen den Mitarbeitern Freiräume und versuchen sie aktiv zu fördern. Sie sind stets offen für Feedback. Jedoch muss ich anmerken,
dass sie Einiges fordern. Alle, die sich Mühe geben, sind bei ITIS an der richtigen Adresse.
Dank des hauseigenen Rechenzentrum ist die technische Infrastruktur auf dem neuesten Stand, was effizientes Arbeiten ermöglicht. Flexible Arbeitsmodelle, wie Homeoffice, fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance und reduzieren Pendelzeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch und professionell, gleichzeitig aber entspannt, sodass man konzentriert arbeiten kann, ohne unnötigen Druck zu verspüren. Kommunikation erfolgt transparent und ohne Verzögerungen, sodass alle stets gut informiert sind und sich aktiv einbringen können.
Informationen werden transparent weitergegeben. Jeden Montag im Staff Meeting werden alle neuen Ereignisse besprochen. Zudem sind alle notwendigen Informationen topicbased in den einzelnen Arbeitspaketen detailliert beschrieben, sodass Vertretungen bei Abwesenheiten von Kollegen kein Problem darstellen.
Alle haben hier die gleichen Chancen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. ITIS fördert aktiv Inklusion und Integration, was sich in der ausgewogenen Zusammensetzung der Teams widerspiegelt.
Bei der Vielfalt der Projekte ist kein Platz für Langeweile und Repitition. Jedes Projekt unterscheidet sich sehr stark im Themengebiet und der technischen Lösung. Einige Projekte konzentrieren sich auf die Integration, Andere auf die Migration, andere wiederum auf die Entwicklung neuer Module, Andere auf die Beratung und Unterstützung im Live Betrieb, usw.
Nichts
Ich gebe zwei Beispiele, um zu verdeutlichen, in welcher Art von Arbeitsumgebung Sie sich befinden könnten.
Hier spreche ich von meinem Chef, nicht dem Chef dieser Firma, sondern meinem Manager, dem Sohn des Chefs.
1.Mein Chef zerriss vor meinen Augen die von mir unterzeichnete Kündigungsvereinbarung des Arbeitsvertrags. 2. Mein Chef glaubte fälschlicherweise, dass ich bereits Feierabend gemacht hätte, obwohl ich noch im Büro war. Daraufhin schickte er mir eine E-Mail mit einer förmlichen Verwarnung und kopierte zwei weitere Kollegen, die in mein Büro geschickt wurden, um zu überprüfen, ob ich tatsächlich noch anwesend war. Zusätzlich muss ich den von jemand anderem geschriebenen Code mit einem Texteditor bearbeiten, da die Aufgabenversion veraltet ist und nicht mit PyCharm kompatibel ist. Es sollte beachtet werden, dass das Bearbeiten des Codes mit einem Texteditor eine einfache Aufgabe ist, auch wenn ich keine Möglichkeit zum Debuggen habe. Ich muss die Webseite immer wieder neu laden, um sicherzustellen, dass der Code korrekt geändert wurde.
Für mich persönlich fühle ich mich nicht vertraut und respektiert，stattdessen erlebe ich eine rüde und unhöfliche Haltung. Persönlich habe ich keine Materialien oder Schulungsschritte erhalten. Ich weiß nicht einmal, welcher Server oder welche Datenbank des Unternehmens welches Modul entspricht und welche Funktion hat. Aber mein Chef hat mir gesagt, dass es möglich ist, es selbst zu lernen.
Noch eine interessante Geschichte: Als ich meinen Chef fragte, ob es Unterlagen oder Dokumente gibt, um mich schneller mit der Firma vertraut zu machen, sagte ich, dass mein Kollege sehr beschäftigt ist und mich nur in seiner Freizeit etwas lehren kann. Ich müsse also warten, bis er Zeit hat. Ich betonte, dass mein Kollege mir bereits viel geholfen hat. Ergebnis: Mein kluger Chef leitete diese E-Mail an meinen Kollegen weiter und betonte, dass ich mich auch selbstständig einarbeiten könne, selbst ohne Dokumente. Ich sollte Informationen über mehrere Server und Datenbanken erhalten, obwohl keine Dokumentation vorhanden war . Mein Kollege war sehr verärgert, dachte, ich würde hinter seinem Rücken schlecht über ihn reden, und seine Haltung mir gegenüber wurde extrem schlecht, sogar mit unfreundlichen Worten.
Die Beispiele, die ich genannt habe, sind alle wirklich passiert. Wenn du Ausländer bist und dein Chef dir eine unlösbare Aufgabe gibt, wird er dir sagen, dass sie in Deutschland immer eine Lösung für Probleme finden können, und er wird dich auffordern, diesen Satz in deinem Denkmuster zu behalten. An meinem letzten Tag im Unternehmen hat der Chef mich gesehen, als ich mit meinem Handy nach Informationen gesucht habe, und mich in sehr unhöflichem Ton zurechtgewiesen: "Was machst du da? Wenn du arbeitest, dann konzentriere dich auf die Arbeit." In diesem Moment hatte ich das Gefühl, dass er handgreiflich werden wollte. Der Ton, den der Chef anschlägt, ist grob und rüpelhaft. Bis jetzt, nach drei Monaten im Unternehmen, habe ich es noch nicht geschafft, diesen Schatten zu überwinden.
Das ist meine persönliche Erfahrung. Ich denke, nachdem Sie es gelesen haben, werden Sie verstehen, welchen Unternehmensstil diese Firma hat.
Schlage vor, Kommentare zu hinterlassen, die objektive Tatsachen beschreiben, anstatt alle negativen Bewertungen auf Google Maps zu löschen, und bitte davon absehen, anzurufen, um mich aufzufordern, negative Bewertungen auf Kununu zu entfernen.
Im Sommer ist es im Büro sehr heiß, es gibt keine Klimaanlage, und dein Computer, Bildschirm, Tastatur, Maus und Kopfhörer sind alle sehr alt. Einschließlich der Bürosoftware ist auch die Hardware sehr veraltet.
Du musst täglich deine Arbeits- und Pausenzeiten erfassen, das ist obligatorisch. Persönlich wurde von mir noch nie Überstunden verlangt.
Der Kollege hat schlechte Englischkenntnisse, was die Kommunikation erschwert.
Die Kollegen sind sehr beschäftigt, und es ist schwer, rechtzeitig Hilfe zu erhalten, wenn Sie Fragen haben
Das Unternehmen weist Ihnen Aufgaben entsprechend seinen Geschäftsbereichen zu, unabhängig von Ihrer Position und auch wenn Sie für diese Position eingestellt wurden. Einige IT-Support-Mitarbeiter können sogar zusätzliche Aufgaben wie Müllentsorgung, Rohrverlegung und das Fotografieren von Computern übernehmen, um sie auf eBay zu verkaufen. Als Python-Softwareentwickler wurde ich jedoch aufgefordert, JavaScript-Testcode zu schreiben, und das Unternehmen gewährt keine Lernzeit.
Durch die hohen Anforderungen lernt man in kurzer Zeit viel, kann sich für eine andere Firma qualifizieren.
Die Arbeitszeiten sind mehr als grenzwertig. Work/Life Balance nicht vorhanden.
Keine unbezahlten Überstunden in dem Ausmaß voraussetzen.
Faires Verhalten während und auch nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, andere Firmen wissen qualifizierte Mitarbeiter besser zu würdigen. Deshalb hatte ich den Eindruck es wechselten auch viele Leute während meiner Zeit wieder weg (Fluktuation).
Andere Firmen haben Pläne und Programme durch um Mitarbeiter langfristig zu binden und transparent Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Hier kann man sich im Bereich Personalentwicklung sicher etwas abschauen.
Keine Teambuilding Maßnahmen, dafür Weihnachtsfeier Abends am 23. Dezember mit leckeren Subway Sandwiches.
Ich würde niemandem empfehlen dort zu arbeiten.
Mit dem Grundgehalt sind alle Überstunden, Arbeiten am Wochenende oder Feiertagen abgegolten, sofern im Mittel die Wochenarbeitszeit um nicht mehr als 20% überschritten wird. Unflexible Arbeitszeit mit 8 Stunden Kernzeit.
Es werden keine Aufstiegsperspektiven aufgezeigt. Man kann Zertifizierungen machen, lernen allerdings in der Freizeit.
Gehalt wäre in Bezug auf die normale Arbeitszeit ok, in Anbetracht der geforderten Flexibilität seitens der Angestellten klar zu wenig.
Kollegen waren nett und hilfsbereit.
Aus meiner Sicht gab es eine hohe Fluktuation. Wenn man sich als Experte nicht geschätzt fühlt gibts keine Anreize langfristig hier zu planen.
Ziele sind so gewählt dass sie nicht im normalen Arbeitspensum zu halten sind.
Kann auch mal ohne Heizung im Winter gehen, bzw. im Sommer über 25 Grad im Büro haben. Rechner sind ein Witz, uralt.
Keine gute Abstimmung zwischen den Teams.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeit ist interessant, aber wer viel kann wird ziemlich ausgenutzt, Arbeitsbelastung recht hoch.
Nette Kollegen
Ständige Überwachung
Leistungsdruck
Weniger Mitarbeiter Fluktuation.
Mir wurde beim Bewerbungsgespräch steigendes Gehalt im Laufe des Praktikums versprochen. Gestiegen ist mein Gehalt bis zum Ende nicht...
Das man echte gute Möglichkeiten hat, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, sowie den kollegialen Umgangston hier
das es zeitweise zu Hektik kommt, wenn viele Kunden auf einmal anrufen
Evtl noch öfter regelmäßige Mitarbeiterevents
Kollegialer Umgang
Ständiger Druck auf den Mitarbeitern
Papierlose Firma. Prinzip gut, allerdings nicht wenn einem dadurch eher Steine in den Weg gelegt werden und nicht flüssig gearbeitet werden kann. Im Winter werden Räume ungenügend beheizt.
Häufiger Meinungswechsel
Arbeitsbedingungen wurden im Vorstellungsgespräch ganz anders dargestellt, u.a. das kein Ü-St. angeordnet werden. Jedoch herrscht enormer Druck und das Arbeitspensum ist in der normalen Arbeitszeit nicht zu erreichen!
Team-Meetings dienen nur GF, zur Kontrolle der Arbeitszeiten der MA
alles vorhin angegebene, u.v.m.
es gibt keine Nachteile, siehe vorherige Antworten
Lage
Wohlfühlfaktor
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle.
Mitarbeiter werden häufig getadelt.
Gleitzeit ist eher theoretisch. Überstunden werden erwartet.
Umweltbewusstsein ist hoch. Sozialbewusstsein weniger.
Kollegen untereinander sehr nett.
Entscheidungen oft schwer nachzuvollziehen.
Kommen und Gehen ist Videoüberwacht.
das die echt offen für neue sachen sind
nix
ich finds gut
im normalen rahmen, chef sagt oft, das wir nach hause gehen sollen.
schulung inkl.
kann immer besser sein :-)
alles im grünen
Nett und hilfsbereit
bin ich nicht, aber den anderen gehts gut
voll o.k.
neue Flatscreens, neue computer
offen auch bei Problemen
keine probleme
Viele Freiheiten und eigene Idee
lokaler Arbeitgeber
Die Prinzipien des Inhabers.
So verdient kununu Geld.